Gestionnaire RH : Formation professionnelle - Carrière des agents Contractuels
Offre n° O031250701000110
Publiée le 01/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
GRAND'PLACE DU GENERAL DE GAULLE, Castelginest (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
18/08/2025
Date limite de candidature
08/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La mairie de Castelginest (Haute-Garonne, environ 10 000 habitants et 200 agents) recrute un(e) assistant(e) des
ressources humaines.
Sous l'autorité du Maire, vous serez placé sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services et de la Coordinatrice des ressources humaines
ressources humaines.
Sous l'autorité du Maire, vous serez placé sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services et de la Coordinatrice des ressources humaines
Missions / conditions d'exercice
Gestion l'intégralité de la Formation Professionnelle.
participation à l'élaboration et au suivi du budget de formation
Organisation et collecte de l'ensemble des informations pour le plan de formation
Réalisation des inscriptions des formations (saisie logiciel et CNFPT)
Réalisation du suivi des conventions de formation depuis la signature jusqu'au paiement
demande de devis, réalisation des bons de commande et suivi de la facturation
organisation des actions de formation en interne/intra
Suivi du plan de formation
Gestion de la Carrière des agents des agents Contractuels.
diffusion des annonces sur les supports dédiés, suivi des candidatures, constituer le dossier de recrutement.
Réalisation des contrats et des différentes procédures liées au recrutement et aux fins de contrats (déclaration d'embauche, attestations France Travail...)
Tenir et mettre à jour les dossiers individuels
Suivi des stagiaires écoles :
Gestion des demandes de stages, des affectations et des réponses
suivi de l'intégration des stagiaires (convention, règlementation, gratification)
Réaliser le recrutement des saisonniers :
Recueil des besoins dans le service
Affectation et organisation de l'accueil des saisonniers dans les services.
participation à l'élaboration et au suivi du budget de formation
Organisation et collecte de l'ensemble des informations pour le plan de formation
Réalisation des inscriptions des formations (saisie logiciel et CNFPT)
Réalisation du suivi des conventions de formation depuis la signature jusqu'au paiement
demande de devis, réalisation des bons de commande et suivi de la facturation
organisation des actions de formation en interne/intra
Suivi du plan de formation
Gestion de la Carrière des agents des agents Contractuels.
diffusion des annonces sur les supports dédiés, suivi des candidatures, constituer le dossier de recrutement.
Réalisation des contrats et des différentes procédures liées au recrutement et aux fins de contrats (déclaration d'embauche, attestations France Travail...)
Tenir et mettre à jour les dossiers individuels
Suivi des stagiaires écoles :
Gestion des demandes de stages, des affectations et des réponses
suivi de l'intégration des stagiaires (convention, règlementation, gratification)
Réaliser le recrutement des saisonniers :
Recueil des besoins dans le service
Affectation et organisation de l'accueil des saisonniers dans les services.
Profils recherchés
Connaissance du statut de la la Fonction Publique Territoriale
Connaissance des dispositifs de formation
Connaissance des Centres de Gestion et de leur fonctionnement
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des plateformes
Qualités relationnelles, discrétion professionnelle
Qualités rédactionnelles
Autonomie, organisation, capacité d'écoute et diplomatie
Connaissance des dispositifs de formation
Connaissance des Centres de Gestion et de leur fonctionnement
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des plateformes
Qualités relationnelles, discrétion professionnelle
Qualités rédactionnelles
Autonomie, organisation, capacité d'écoute et diplomatie
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame DEBONO PINAUD Sandra 05 61 37 75 17
Informations complémentaires
Modalités : adresser une lettre de motivation ainsi qu'un CV actualisé par courrier à Monsieur le Maire, Mairie de Castelginest, Hôtel de Ville – Gd'Place du Général de Gaulle – 31780 CASTELGINEST ou par courriel : secretariat@mairie-castelginest.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.