Chargé de recrutement
Offre n° O031250702001798
Publiée le 02/07/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 BOULEVARD DE LA MARQUETTE, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
02/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction du conseil, de la gestion et du pilotage des ressources humaines (RH-CGP) est composée de :
3 services thématiques en fonction de champs spécifiques d'expertise RH :
Le Service Paie, SIRH et Temps de travail en charge du pilotage de la paie, de la coordination du SIRH, du pilotage du temps de travail
Le Service Marque employeur et Employabilité jeunesse, en charge de définir et mettre en place une politique de marque employeur capable d'améliorer l'attractivité de la collectivité et de développer l'engagement des collaborateurs
Le Service Retraite et Appui carrières. : gestion des dossiers retraite et gestion administrative de la carrière qui nécessite un pilotage unique : plan de promotion, entretien professionnel, médailles, discipline, enquêtes administratives et veille juridique.
5 services de Responsables des RH, regroupant les équipes Carrières et Recrutement, organisés en reflet des DGD. Chaque DGD et direction disposent d'un interlocuteur unique, capable de l'orienter et de le conseiller, d'analyser une problématique en premier niveau et de coordonner l'ensemble des sujets RH en lien avec la carrière et le recrutement.
3 services thématiques en fonction de champs spécifiques d'expertise RH :
Le Service Paie, SIRH et Temps de travail en charge du pilotage de la paie, de la coordination du SIRH, du pilotage du temps de travail
Le Service Marque employeur et Employabilité jeunesse, en charge de définir et mettre en place une politique de marque employeur capable d'améliorer l'attractivité de la collectivité et de développer l'engagement des collaborateurs
Le Service Retraite et Appui carrières. : gestion des dossiers retraite et gestion administrative de la carrière qui nécessite un pilotage unique : plan de promotion, entretien professionnel, médailles, discipline, enquêtes administratives et veille juridique.
5 services de Responsables des RH, regroupant les équipes Carrières et Recrutement, organisés en reflet des DGD. Chaque DGD et direction disposent d'un interlocuteur unique, capable de l'orienter et de le conseiller, d'analyser une problématique en premier niveau et de coordonner l'ensemble des sujets RH en lien avec la carrière et le recrutement.
Missions / conditions d'exercice
Enjeux :
La Direction du conseil, de la gestion et du pilotage des ressources humaines (RH-CGP) est composée de :
3 services thématiques en fonction de champs spécifiques d'expertise RH :
Le Service Paie, SIRH et Temps de travail en charge du pilotage de la paie, de la coordination du SIRH, du pilotage du temps de travail
Le Service Marque employeur et Employabilité jeunesse, en charge de définir et mettre en place une politique de marque employeur capable d'améliorer l'attractivité de la collectivité et de développer l'engagement des collaborateurs
Le Service Retraite et Appui carrières. : gestion des dossiers retraite et gestion administrative de la carrière qui nécessite un pilotage unique : plan de promotion, entretien professionnel, médailles, discipline, enquêtes administratives et veille juridique.
5 services de Responsables des RH, regroupant les équipes Carrières et Recrutement, organisés en reflet des DGD. Chaque DGD et direction disposent d'un interlocuteur unique, capable de l'orienter et de le conseiller, d'analyser une problématique en premier niveau et de coordonner l'ensemble des sujets RH en lien avec la carrière et le recrutement.
Missions :
Gestion et organisation du processus de recrutement
Participer à l'élaboration de la politique de recrutement
Analyser les demandes de remplacement des services
Rédiger et diffuser des annonces
Garantir l'exactitude des informations saisies et la mise à jour systématique en temps réel du logiciel de recrutement et du tableau des postes
Garantir la polyvalence sur les dossiers de recrutement en cours en prenant en charge les dossiers en fonction des besoins et de l'activité du service
Participer au tri et classement des dossiers de recrutements pour permettre leur versement aux Archives départementales
Réaliser des actions de sourcing
Analyse des candidatures et des profils des candidats
Participer à l'élaboration des outils nécessaires au recrutement (grilles de présélection des candidats ou candidates et d'entretien, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle)
Recevoir les candidatures et proposer des présélections de candidats conformes au statut
Constituer et renseigner les dossiers des candidats
Mise en oeuvre du processus de recrutement
Garantir le respect des procédures, du statut et de la sécurité juridique des recrutements et de la mobilité
Organiser les jurys en lien avec les assistants ou assistantes de recrutement
Conduire les entretiens de recrutement et conseiller les directions sur les choix à effectuer
Rédiger des compte-rendu d'entretien et participer la sélection définitive des candidats
Demander des simulations de salaire, formalité de pré-embauche
Contrôler les parapheurs de recrutement
Avoir le souci permanent de circulation et de communication des informations
Suivre et rendre compte de son activité à la hiérarchie
Alerter la hiérarchie sur les difficultés liées à l'activité, aux situations et aux délais
Missions secondaires :
Représenter la collectivité sur des forums de l'emploi, dans des salons de recrutement ou dans le cadre de réunions diverses
Assurer, si nécessaire, la polyvalence sur les autres dossiers en cours du service.
La Direction du conseil, de la gestion et du pilotage des ressources humaines (RH-CGP) est composée de :
3 services thématiques en fonction de champs spécifiques d'expertise RH :
Le Service Paie, SIRH et Temps de travail en charge du pilotage de la paie, de la coordination du SIRH, du pilotage du temps de travail
Le Service Marque employeur et Employabilité jeunesse, en charge de définir et mettre en place une politique de marque employeur capable d'améliorer l'attractivité de la collectivité et de développer l'engagement des collaborateurs
Le Service Retraite et Appui carrières. : gestion des dossiers retraite et gestion administrative de la carrière qui nécessite un pilotage unique : plan de promotion, entretien professionnel, médailles, discipline, enquêtes administratives et veille juridique.
5 services de Responsables des RH, regroupant les équipes Carrières et Recrutement, organisés en reflet des DGD. Chaque DGD et direction disposent d'un interlocuteur unique, capable de l'orienter et de le conseiller, d'analyser une problématique en premier niveau et de coordonner l'ensemble des sujets RH en lien avec la carrière et le recrutement.
Missions :
Gestion et organisation du processus de recrutement
Participer à l'élaboration de la politique de recrutement
Analyser les demandes de remplacement des services
Rédiger et diffuser des annonces
Garantir l'exactitude des informations saisies et la mise à jour systématique en temps réel du logiciel de recrutement et du tableau des postes
Garantir la polyvalence sur les dossiers de recrutement en cours en prenant en charge les dossiers en fonction des besoins et de l'activité du service
Participer au tri et classement des dossiers de recrutements pour permettre leur versement aux Archives départementales
Réaliser des actions de sourcing
Analyse des candidatures et des profils des candidats
Participer à l'élaboration des outils nécessaires au recrutement (grilles de présélection des candidats ou candidates et d'entretien, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle)
Recevoir les candidatures et proposer des présélections de candidats conformes au statut
Constituer et renseigner les dossiers des candidats
Mise en oeuvre du processus de recrutement
Garantir le respect des procédures, du statut et de la sécurité juridique des recrutements et de la mobilité
Organiser les jurys en lien avec les assistants ou assistantes de recrutement
Conduire les entretiens de recrutement et conseiller les directions sur les choix à effectuer
Rédiger des compte-rendu d'entretien et participer la sélection définitive des candidats
Demander des simulations de salaire, formalité de pré-embauche
Contrôler les parapheurs de recrutement
Avoir le souci permanent de circulation et de communication des informations
Suivre et rendre compte de son activité à la hiérarchie
Alerter la hiérarchie sur les difficultés liées à l'activité, aux situations et aux délais
Missions secondaires :
Représenter la collectivité sur des forums de l'emploi, dans des salons de recrutement ou dans le cadre de réunions diverses
Assurer, si nécessaire, la polyvalence sur les autres dossiers en cours du service.
Profils recherchés
Savoirs :
Statut de la fonction publique territoriale
Principes fondamentaux de la GRH
Environnement administratif, institutionnel et politique
Techniques d'entretien individuel et collectif
Techniques et méthodes de recrutement innovantes (dont sourcing)
Techniques d'écoute, de communication et d'observation
Savoir-faire :
Appliquer la réglementation RH
Informer et conseiller les agents, les directions, la hiérarchie
Analyser un CV et apprécier les compétences
Conduire des entretiens de recrutement et tenir un positionnement RH en entretien
Analyser et interpréter les candidatures au regard des conditions statutaires et des domaines d'activités
Apporter son expertise et rassurer ses interlocuteurs
Statut de la fonction publique territoriale
Principes fondamentaux de la GRH
Environnement administratif, institutionnel et politique
Techniques d'entretien individuel et collectif
Techniques et méthodes de recrutement innovantes (dont sourcing)
Techniques d'écoute, de communication et d'observation
Savoir-faire :
Appliquer la réglementation RH
Informer et conseiller les agents, les directions, la hiérarchie
Analyser un CV et apprécier les compétences
Conduire des entretiens de recrutement et tenir un positionnement RH en entretien
Analyser et interpréter les candidatures au regard des conditions statutaires et des domaines d'activités
Apporter son expertise et rassurer ses interlocuteurs
Contact et modalités de candidature
Contact
Pas de candidatures par mail - sabrina.guenfoud@cd31.fr
Informations complémentaires
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF via le logiciel Altays.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.