Chargé de santé au travail au sein du service Prévention et santé
Offre n° O031250708000751
Publiée le 08/07/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 BOULEVARD DE LA MARQUETTE, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
08/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La direction des Conditions de Travail et de l'Evolution Professionnelle (CTEP) a vocation à prendre en charge le volet de la qualité de vie et des conditions de travail des ressources humaines, axe stratégique du projet d'administration CAP31.
De la santé physique et mentale, en passant par l'information et l'interconnaissance, à l'accompagnement aux parcours professionnels choisis ou subis et la montée en compétences en continu des agent.e.s du Conseil départemental, il s'agit de permettre aux agent.e.s, à leur encadrement, d'être en mesure d'exercer leurs missions dans les meilleures conditions possibles.
Elle a également pour objectif de pouvoir anticiper l'évolution des métiers et des organisations pour faire face aux évolutions sociétales et des besoins des usagers associés.
Elle est l'interlocutrice privilégiée des représentants du personnel en assurant la gestion individuelle ressources humaines de ces agent.e.s, en organisant l'ensemble des instances paritaires, en animant les séances de travail associées à l'agenda social, en structurant les réponses aux sollicitations relevant du droit syndical et du droit de grève pour un dialogue social constructif et apaisé.
Le Service Prévention Santé a pour missions d'agir pour le bien-être au travail des agent·e·s en :
Proposant une politique de prévention des risques professionnels et appliquant la politique départementale sur la prévention de ces risques ;
Menant des actions sur l'environnement de travail (prévention des accidents du travail et maladies professionnelles, études et aménagement du poste de travail, ...) ;
Apportant un soutien psychologique suite à un événement traumatisant sur le lieu de travail,
Assurant le suivi médical dans le cadre professionnel par la médecine préventive ;
Réalisant un accompagnement individualisé ou collectif.
Proposant une politique collectivité inclusive et en mettant en oeuvre le plan d'actions associé.
De la santé physique et mentale, en passant par l'information et l'interconnaissance, à l'accompagnement aux parcours professionnels choisis ou subis et la montée en compétences en continu des agent.e.s du Conseil départemental, il s'agit de permettre aux agent.e.s, à leur encadrement, d'être en mesure d'exercer leurs missions dans les meilleures conditions possibles.
Elle a également pour objectif de pouvoir anticiper l'évolution des métiers et des organisations pour faire face aux évolutions sociétales et des besoins des usagers associés.
Elle est l'interlocutrice privilégiée des représentants du personnel en assurant la gestion individuelle ressources humaines de ces agent.e.s, en organisant l'ensemble des instances paritaires, en animant les séances de travail associées à l'agenda social, en structurant les réponses aux sollicitations relevant du droit syndical et du droit de grève pour un dialogue social constructif et apaisé.
Le Service Prévention Santé a pour missions d'agir pour le bien-être au travail des agent·e·s en :
Proposant une politique de prévention des risques professionnels et appliquant la politique départementale sur la prévention de ces risques ;
Menant des actions sur l'environnement de travail (prévention des accidents du travail et maladies professionnelles, études et aménagement du poste de travail, ...) ;
Apportant un soutien psychologique suite à un événement traumatisant sur le lieu de travail,
Assurant le suivi médical dans le cadre professionnel par la médecine préventive ;
Réalisant un accompagnement individualisé ou collectif.
Proposant une politique collectivité inclusive et en mettant en oeuvre le plan d'actions associé.
Missions / conditions d'exercice
Enjeux et objectifs du poste
Suivre les réponses apportées aux préconisations médicales pour garantir l'application et pouvoir en rendre compte.
Participer au développement d'actions de sensibilisation concernant la santé au travail.
Missions :
Réaliser le lien entre le médecin du travail et la hiérarchie de l'agent dans la mise en oeuvre des préconisations médicales
Faire le lien avec les conseillers et conseillères prévention sur les études de poste pour garantir la faisabilité des aménagements
Analyser des fiches de visites, si besoin, demander des précisions sur les préconisations, suivre la mise en oeuvre des aménagements et assurer le relai avec le service Parcours Professionnels si l'aménagement n'est pas possible
Assurer le suivi des aménagements de postes dans le cadre du maintien dans l'emploi jusqu'à leur clôture
Conseiller et accompagner les encadrants et encadrantes, les agents et agentes confrontée·es à des problématiques de santé liées au travail ou ayant une incidence sur le travail et les directions opérationnelles dans le suivi des préconisations médicales
Conseiller la collectivité dans les dotations matérielles notamment en réalisant des statistiques suite à des préconisations médicales
Conseiller la collectivité en matière de développement de politique de santé et de bien-être au travail, RPS et QVCT
Piloter ou participer à des actions générales en santé au travail, type évènements, action de communication
Promouvoir le développement d'une culture managériale visant le bien-être au travail
Suivre les réponses apportées aux préconisations médicales pour garantir l'application et pouvoir en rendre compte.
Participer au développement d'actions de sensibilisation concernant la santé au travail.
Missions :
Réaliser le lien entre le médecin du travail et la hiérarchie de l'agent dans la mise en oeuvre des préconisations médicales
Faire le lien avec les conseillers et conseillères prévention sur les études de poste pour garantir la faisabilité des aménagements
Analyser des fiches de visites, si besoin, demander des précisions sur les préconisations, suivre la mise en oeuvre des aménagements et assurer le relai avec le service Parcours Professionnels si l'aménagement n'est pas possible
Assurer le suivi des aménagements de postes dans le cadre du maintien dans l'emploi jusqu'à leur clôture
Conseiller et accompagner les encadrants et encadrantes, les agents et agentes confrontée·es à des problématiques de santé liées au travail ou ayant une incidence sur le travail et les directions opérationnelles dans le suivi des préconisations médicales
Conseiller la collectivité dans les dotations matérielles notamment en réalisant des statistiques suite à des préconisations médicales
Conseiller la collectivité en matière de développement de politique de santé et de bien-être au travail, RPS et QVCT
Piloter ou participer à des actions générales en santé au travail, type évènements, action de communication
Promouvoir le développement d'une culture managériale visant le bien-être au travail
Profils recherchés
Savoirs :
Statut de la fonction publique territoriale
Principes fondamentaux de la GRH
Environnement administratif, institutionnel et politique
Savoir général et technique dans son domaine d'intervention
Domaine de la santé et santé publique
Techniques d'organisation et de planification
Savoir-faire :
Appliquer la réglementation RH
Informer et conseiller les agents, les directions, la hiérarchie
Appliquer des techniques de négociations
Comprendre les besoins et proposer des solutions cohérentes
Conduire et animer des réunions, des groupes de travail...
Travailler en équipe, transversalité, partenariat et ou équipe pluridisciplinaire
Statut de la fonction publique territoriale
Principes fondamentaux de la GRH
Environnement administratif, institutionnel et politique
Savoir général et technique dans son domaine d'intervention
Domaine de la santé et santé publique
Techniques d'organisation et de planification
Savoir-faire :
Appliquer la réglementation RH
Informer et conseiller les agents, les directions, la hiérarchie
Appliquer des techniques de négociations
Comprendre les besoins et proposer des solutions cohérentes
Conduire et animer des réunions, des groupes de travail...
Travailler en équipe, transversalité, partenariat et ou équipe pluridisciplinaire
Contact et modalités de candidature
Contact
Pas de candidatures par mail - sabrina.guenfoud@cd31.fr
Informations complémentaires
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF via le logiciel Altays.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.