Chargé.e de coordination du Contrat Local de Santé
Offre n° O031251114001484
Publiée le 14/11/2025
Synthèse de l'offre
La Communauté de Communes Aux sources du canal du Midi regroupe 28 communes, environ 22 000 habitants.
Située à l’Est de la métropole toulousaine, son territoire s’étend sur 3 départements (Haute-Garonne, Tarn, Aude).
Elle applique une gestion globale et transversale des domaines de compétences tout en tissant un lien de proximité avec les habitants et les communes. Les principales compétences sont le développement économique et touristique, l’emploi et la formation, la petite enfance et l’enfance, l’aménagement du territoire et l’urbanisme.
Offrant une qualité de vie privilégiée, ce territoire dynamique dispose de nombreux équipements et infrastructures : crèches, éducation (collèges, lycée), santé, sport, loisirs ainsi que des sites d’exception avec le Lac de Saint-Ferréol, site patrimoine mondial UNESCO et Grand Site Occitanie, l’Abbaye-école de Sorèze, site culturel immanquable, etc…
Située à l’Est de la métropole toulousaine, son territoire s’étend sur 3 départements (Haute-Garonne, Tarn, Aude).
Elle applique une gestion globale et transversale des domaines de compétences tout en tissant un lien de proximité avec les habitants et les communes. Les principales compétences sont le développement économique et touristique, l’emploi et la formation, la petite enfance et l’enfance, l’aménagement du territoire et l’urbanisme.
Offrant une qualité de vie privilégiée, ce territoire dynamique dispose de nombreux équipements et infrastructures : crèches, éducation (collèges, lycée), santé, sport, loisirs ainsi que des sites d’exception avec le Lac de Saint-Ferréol, site patrimoine mondial UNESCO et Grand Site Occitanie, l’Abbaye-école de Sorèze, site culturel immanquable, etc…
Site web de l'employeur
Lieu de travail
20 rue jean moulin, Revel (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
15/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Aux sources du canal du Midi regroupe 28 communes, environ 22 000 habitants.
Située à l’Est de la métropole toulousaine, son territoire s’étend sur 3 départements (Haute Garonne, Tarn, Aude).
Elle applique une gestion globale et transversale des domaines de compétences tout en tissant un lien de proximité avec les habitants et les communes. Les principales compétences sont le développement économique et touristique, l’emploi et la formation, la petite enfance et l’enfance, l’aménagement du territoire et l’urbanisme.
Offrant une qualité de vie privilégiée, ce territoire dynamique dispose de nombreux équipements et infrastructures : crèches, éducation (collèges, lycée), santé, sport, loisirs ainsi que des sites d’exception avec le Lac de Saint-Ferréol, site patrimoine mondial UNESCO et Grand Site Occitanie, l’Abbaye-école de Sorèze, site culturel immanquable, etc…
STATUT ET REMUNERATION
Création d’emploi dans le cadre d’une mutation interne
Type de recrutement : Titulaire Fonction publique Territoriale ou contractuel(le)
Grades/Cadres d'emploi : Catégorie A ou B+ Filière : Administrative Cadre emploi : Attaché ou Attaché principal
Temps et conditions de travail :
- Temps complet, cycle de travail du 5 jours ou 4.5 jours
- Déplacements sur le territoire - Permis B exigé
Lieu de travail : Communauté de Communes Aux sources du canal du Midi 20 rue Jean Moulin 31 250 REVEL, située sur 3 départements : Haute-Garonne, Tarn et Aude. Composée de 28 communes et de 23 200 habitants.
Située à l’Est de la métropole toulousaine, son territoire s’étend sur 3 départements (Haute Garonne, Tarn, Aude).
Elle applique une gestion globale et transversale des domaines de compétences tout en tissant un lien de proximité avec les habitants et les communes. Les principales compétences sont le développement économique et touristique, l’emploi et la formation, la petite enfance et l’enfance, l’aménagement du territoire et l’urbanisme.
Offrant une qualité de vie privilégiée, ce territoire dynamique dispose de nombreux équipements et infrastructures : crèches, éducation (collèges, lycée), santé, sport, loisirs ainsi que des sites d’exception avec le Lac de Saint-Ferréol, site patrimoine mondial UNESCO et Grand Site Occitanie, l’Abbaye-école de Sorèze, site culturel immanquable, etc…
STATUT ET REMUNERATION
Création d’emploi dans le cadre d’une mutation interne
Type de recrutement : Titulaire Fonction publique Territoriale ou contractuel(le)
Grades/Cadres d'emploi : Catégorie A ou B+ Filière : Administrative Cadre emploi : Attaché ou Attaché principal
Temps et conditions de travail :
- Temps complet, cycle de travail du 5 jours ou 4.5 jours
- Déplacements sur le territoire - Permis B exigé
Lieu de travail : Communauté de Communes Aux sources du canal du Midi 20 rue Jean Moulin 31 250 REVEL, située sur 3 départements : Haute-Garonne, Tarn et Aude. Composée de 28 communes et de 23 200 habitants.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services,
Les missions en lien avec le Contrat Local de Santé : (0.7 ETP)
En partenariat avec l’ARS, le.la chargé.e de coordination du Contrat Local de Santé, aura la charge de :
1/ Assurer la mise en œuvre du Contrat Local de Santé
- Mettre en œuvre les orientations du CLS adoptées au moment de sa signature et le cas échéant les ajuster.
- Assurer l’actualisation du diagnostic dans le cadre des groupes de travail et organiser le suivi du processus.
- Actionner les moyens nécessaires au démarrage des actions (identifier les porteurs de projets, mobiliser les parties prenantes, organiser des temps de travail collectifs, rechercher les sources de financements…).
- Être force de proposition dans l’actualisation du plan d’actions et susciter des innovations territoriales en identifiant problématiques, opportunités, volontés et attentes nouvelles.
- Assurer le suivi technique du contrat local de santé (secrétariat du comité technique et du comité de pilotage, tableau de bord de suivi de la mise en œuvre des actions, …).
- Préparer l’évaluation annuelle du CLS.
2/ Animer et mobiliser autour du Contrat Local de Santé
- Être une personne ressource de proximité pour tout acteur impliqué ou souhaitant s’impliquer dans la démarche du CLS.
- Favoriser les échanges et la coordination entre les acteurs.
- Impliquer la population, les usagers, les publics visés par les actions.
- Veiller à la mise en cohérence des actions du CLS avec les autres démarches territoriales.
- Favoriser la communication autour de la démarche et des actions de CLS.
- Participer à la mise à jour au niveau local des besoins de santé de la population.
- Participer aux instances de pilotage du CLS et animer, les instances techniques, comités techniques, groupes de travail, groupes de suivi.
- Participer à la diffusion d’une culture de promotion de la santé auprès des acteurs locaux.
3/ Animer et organiser des formations en santé mentale
Les autres missions :
Polyvalence administrative
Assister les responsables de pôle dans les projets du territoire intercommunal
Les missions en lien avec le Contrat Local de Santé : (0.7 ETP)
En partenariat avec l’ARS, le.la chargé.e de coordination du Contrat Local de Santé, aura la charge de :
1/ Assurer la mise en œuvre du Contrat Local de Santé
- Mettre en œuvre les orientations du CLS adoptées au moment de sa signature et le cas échéant les ajuster.
- Assurer l’actualisation du diagnostic dans le cadre des groupes de travail et organiser le suivi du processus.
- Actionner les moyens nécessaires au démarrage des actions (identifier les porteurs de projets, mobiliser les parties prenantes, organiser des temps de travail collectifs, rechercher les sources de financements…).
- Être force de proposition dans l’actualisation du plan d’actions et susciter des innovations territoriales en identifiant problématiques, opportunités, volontés et attentes nouvelles.
- Assurer le suivi technique du contrat local de santé (secrétariat du comité technique et du comité de pilotage, tableau de bord de suivi de la mise en œuvre des actions, …).
- Préparer l’évaluation annuelle du CLS.
2/ Animer et mobiliser autour du Contrat Local de Santé
- Être une personne ressource de proximité pour tout acteur impliqué ou souhaitant s’impliquer dans la démarche du CLS.
- Favoriser les échanges et la coordination entre les acteurs.
- Impliquer la population, les usagers, les publics visés par les actions.
- Veiller à la mise en cohérence des actions du CLS avec les autres démarches territoriales.
- Favoriser la communication autour de la démarche et des actions de CLS.
- Participer à la mise à jour au niveau local des besoins de santé de la population.
- Participer aux instances de pilotage du CLS et animer, les instances techniques, comités techniques, groupes de travail, groupes de suivi.
- Participer à la diffusion d’une culture de promotion de la santé auprès des acteurs locaux.
3/ Animer et organiser des formations en santé mentale
Les autres missions :
Polyvalence administrative
Assister les responsables de pôle dans les projets du territoire intercommunal
Profils recherchés
Niveau Bac +3/5 dans le domaine des collectivités territoriales : animation et gestion de projet, démarche participative, santé communautaire, formation et expérience confirmées dans le champ de la santé publique, géographie de la santé et/ou de la Politique de la ville, du développement local, des politiques sociales, etc.
Permis B nécessaire pour les déplacements sur le territoire intercommunal
SAVOIRS / SAVOIR-FAIRE
Connaissances de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales (règles administratives et financières notamment)
Connaissances en méthodologie de projet et animation de projet
Connaissances des dispositifs d’actions sanitaire et sociale, ainsi que des politiques éducatives
Connaissances en évaluation des politiques publiques
Animer un réseau d’acteurs pluridisciplinaires
Conduire une réunion
Piloter un projet/une action dans le respect du cadrage fixé par le commanditaire du projet/action
Produire une note de synthèse
Établir un compte-rendu analytique
Tenir des outils de suivi et de pilotage d’actions
Assurer un reporting adapté au contexte et aux enjeux
Évaluer un projet/action
Organiser son travail en autonomie
Maitriser les outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, outils de traitement de données…)
SAVOIR ÊTRE
Fortes aptitudes et appétences relationnelles
Qualités rédactionnelles avérées
Écoute
Réactivité
Esprit d’analyse et de synthèse
Discrétion professionnelle
Permis B nécessaire pour les déplacements sur le territoire intercommunal
SAVOIRS / SAVOIR-FAIRE
Connaissances de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales (règles administratives et financières notamment)
Connaissances en méthodologie de projet et animation de projet
Connaissances des dispositifs d’actions sanitaire et sociale, ainsi que des politiques éducatives
Connaissances en évaluation des politiques publiques
Animer un réseau d’acteurs pluridisciplinaires
Conduire une réunion
Piloter un projet/une action dans le respect du cadrage fixé par le commanditaire du projet/action
Produire une note de synthèse
Établir un compte-rendu analytique
Tenir des outils de suivi et de pilotage d’actions
Assurer un reporting adapté au contexte et aux enjeux
Évaluer un projet/action
Organiser son travail en autonomie
Maitriser les outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, outils de traitement de données…)
SAVOIR ÊTRE
Fortes aptitudes et appétences relationnelles
Qualités rédactionnelles avérées
Écoute
Réactivité
Esprit d’analyse et de synthèse
Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0562712333
Informations complémentaires
Poste à pourvoir : 1er janvier 2026
Date limite de candidature : 15 décembre 2025
Dépôt de candidature :
Candidature à adresser avant le 15/12/2025 avec lettre de motivation accompagnée d’un CV à l’attention de Monsieur le Président :
- soit par courrier à l’adresse suivante 20 rue Jean Moulin 31250 REVEL
- soit par courriel à l’adresse suivante administration.generale@revel-lauragais.com
Pour tout renseignement, contactez le service Ressources Humaines au 05.62.71.23.33.
Date limite de candidature : 15 décembre 2025
Dépôt de candidature :
Candidature à adresser avant le 15/12/2025 avec lettre de motivation accompagnée d’un CV à l’attention de Monsieur le Président :
- soit par courrier à l’adresse suivante 20 rue Jean Moulin 31250 REVEL
- soit par courriel à l’adresse suivante administration.generale@revel-lauragais.com
Pour tout renseignement, contactez le service Ressources Humaines au 05.62.71.23.33.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.