Gestionnaire RH et Finances
Offre n° O031251119000929
Publiée le 19/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située aux portes de Toulouse et dotée d'un tissu associatif important, Auzielle offre à ses habitants une vie culturelle et associative dynamique dans un environnement rural préservé.
Ses quelques 1650 habitants y bénéficient d'un cadre de vie de qualité.
Commerçants, ainsi que différents services de proximité installés, contribuent à l'animation quotidienne du village et en font un lieu où il fait bon vivre aujourd'hui.
Ses quelques 1650 habitants y bénéficient d'un cadre de vie de qualité.
Commerçants, ainsi que différents services de proximité installés, contribuent à l'animation quotidienne du village et en font un lieu où il fait bon vivre aujourd'hui.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Le village, Auzielle (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
19/12/2025
Date limite de candidature
19/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire + RIFSSEP
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice générale, vous êtes un support stratégique en Ressources Humaines, paye (environ 20 agents) et comptabilité.
Vous assurez toutes les opérations liées à la gestion et au suivi de carrière des agents, vous avez la maîtrise du statut de la FPT, vous assurez la traitement comptable et gérez le suivi du budget en collaboration avec la direction générale.
Quand il est nécessaire, vous conseillez, alertez la direction générale sur les potentiels risques réglementaires tant en RH, compta que budgétairement. Vous concevez et gérez les tableaux de bord afin de permettre un meilleur suivi de l'activité par les élus.
Vous assurez toutes les opérations liées à la gestion et au suivi de carrière des agents, vous avez la maîtrise du statut de la FPT, vous assurez la traitement comptable et gérez le suivi du budget en collaboration avec la direction générale.
Quand il est nécessaire, vous conseillez, alertez la direction générale sur les potentiels risques réglementaires tant en RH, compta que budgétairement. Vous concevez et gérez les tableaux de bord afin de permettre un meilleur suivi de l'activité par les élus.
Missions / conditions d'exercice
En Ressources Humaines :
- Renseignement et conseil auprès des agents ;
- Gestion et suivi de carrière et des dossiers de retraite ;
- Rédaction des actes administratifs (arrêtés du personnel, délibérations, contrats de travail ...) ;
- Gestion et suivi des absences (arrêts maladie, congés, ASA ...) ;
- Gestion des planning en collaboration avec la direction générale ;
- Gestion et suivi du plan de formation ;
- Gestion et mis à jour du Rapport Social Unique (RSU) ;
- Suivi et actualisation des habilitations et autres attestations réglementaires obligatoires ;
- Gestion et traitement de la paye (salaires, cotisation et charges, déclaration DSN ...
En Finances :
- Gestion et suivi de la trésorerie ;
- Saisie des opérations comptables (engagements, bons de commande, mandatements, titres, factures ...)
- Suivi des comptes fournisseurs ;
- Suivi et élaboration du budget en collaboration avec la direction générale.
- Renseignement et conseil auprès des agents ;
- Gestion et suivi de carrière et des dossiers de retraite ;
- Rédaction des actes administratifs (arrêtés du personnel, délibérations, contrats de travail ...) ;
- Gestion et suivi des absences (arrêts maladie, congés, ASA ...) ;
- Gestion des planning en collaboration avec la direction générale ;
- Gestion et suivi du plan de formation ;
- Gestion et mis à jour du Rapport Social Unique (RSU) ;
- Suivi et actualisation des habilitations et autres attestations réglementaires obligatoires ;
- Gestion et traitement de la paye (salaires, cotisation et charges, déclaration DSN ...
En Finances :
- Gestion et suivi de la trésorerie ;
- Saisie des opérations comptables (engagements, bons de commande, mandatements, titres, factures ...)
- Suivi des comptes fournisseurs ;
- Suivi et élaboration du budget en collaboration avec la direction générale.
Profils recherchés
Qualifications requises :
- Diplôme de niveau bac+2 minimum ;
- Formation en gestion des Ressources Humaines, en Finances et comptabilité publique ;
- Formation et/ou une bonne connaissance des différents métiers de l'administration territoriale.
Compétences requises :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
- Maîtrise des procédures et principes comptables et administratives ;
- Bonne connaissance de la culture territoriale ;
- Maîtrise en informatique (suite bureautique, logiciel Berger Levrault Finances/Rh, mise en place de tableaux de bord ...) ;
Qualités professionnelles :
- Discrétion et devoir de réserve ;
- Capacité à rendre compte de son activité ;
- Bon relationnel et bienveillance ;
- Sérieux, organisé, sens des priorités et respect des délais ;
- Capacité à travailler en équipe de façon transversale et horizontale ;
- Force de proposition...
- Diplôme de niveau bac+2 minimum ;
- Formation en gestion des Ressources Humaines, en Finances et comptabilité publique ;
- Formation et/ou une bonne connaissance des différents métiers de l'administration territoriale.
Compétences requises :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
- Maîtrise des procédures et principes comptables et administratives ;
- Bonne connaissance de la culture territoriale ;
- Maîtrise en informatique (suite bureautique, logiciel Berger Levrault Finances/Rh, mise en place de tableaux de bord ...) ;
Qualités professionnelles :
- Discrétion et devoir de réserve ;
- Capacité à rendre compte de son activité ;
- Bon relationnel et bienveillance ;
- Sérieux, organisé, sens des priorités et respect des délais ;
- Capacité à travailler en équipe de façon transversale et horizontale ;
- Force de proposition...
Contact et modalités de candidature
Contact
0561000760
Informations complémentaires
Envoyez CV + LM + arrêté de situation (si fonctionnaire) ou dernier diplôme (si contractuel) à l'adresse : secretariat@mairie-auzielle.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.