Conseiller en prévention des risques professionnels en CDD
Offre n° O031251120000436
Publiée le 20/11/2025
Synthèse de l'offre
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6700 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6700 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 boulevard de la Marquette, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
07/12/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
8 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La direction des Conditions de Travail et de l'Évolution Professionnelle (CTEP) a vocation à prendre en charge le volet de la qualité de vie et des conditions de travail des ressources humaines, axe stratégique du projet d'administration CAP31.
De la santé physique et mentale, en passant par l'information et l'interconnaissance, à l'accompagnement aux parcours professionnels choisis ou subis et la montée en compétences en continu des agent.e.s du Conseil départemental, il s'agit de permettre aux agent.e.s, à leur encadrement, d'être en mesure d'exercer leurs missions dans les meilleures conditions possibles.
Elle a également pour objectif de pouvoir anticiper l'évolution des métiers et des organisations pour faire face aux évolutions sociétales et des besoins des usagers associés.
Elle est l'interlocutrice privilégiée des représentants du personnel en assurant la gestion individuelle ressources humaines de ces agent.e.s, en organisant l'ensemble des instances paritaires, en animant les séances de travail associées à l'agenda social, en structurant les réponses aux sollicitations relevant du droit syndical et du droit de grève pour un dialogue social constructif et apaisé.
Le Service Prévention Santé a pour missions d'agir pour le bien-être au travail des agent·e·s en :
Proposant une politique de prévention des risques professionnels et appliquant la politique départementale sur la prévention de ces risques ;
Menant des actions sur l'environnement de travail (prévention des accidents du travail et maladies professionnelles, études et aménagement du poste de travail, ...) ;
Apportant un soutien psychologique suite à un événement traumatisant sur le lieu de travail,
Assurant le suivi médical dans le cadre professionnel par la médecine préventive ;
Réalisant un accompagnement individualisé ou collectif.
Proposant une politique collectivité inclusive et en mettant en oeuvre le plan d'actions associé.
De la santé physique et mentale, en passant par l'information et l'interconnaissance, à l'accompagnement aux parcours professionnels choisis ou subis et la montée en compétences en continu des agent.e.s du Conseil départemental, il s'agit de permettre aux agent.e.s, à leur encadrement, d'être en mesure d'exercer leurs missions dans les meilleures conditions possibles.
Elle a également pour objectif de pouvoir anticiper l'évolution des métiers et des organisations pour faire face aux évolutions sociétales et des besoins des usagers associés.
Elle est l'interlocutrice privilégiée des représentants du personnel en assurant la gestion individuelle ressources humaines de ces agent.e.s, en organisant l'ensemble des instances paritaires, en animant les séances de travail associées à l'agenda social, en structurant les réponses aux sollicitations relevant du droit syndical et du droit de grève pour un dialogue social constructif et apaisé.
Le Service Prévention Santé a pour missions d'agir pour le bien-être au travail des agent·e·s en :
Proposant une politique de prévention des risques professionnels et appliquant la politique départementale sur la prévention de ces risques ;
Menant des actions sur l'environnement de travail (prévention des accidents du travail et maladies professionnelles, études et aménagement du poste de travail, ...) ;
Apportant un soutien psychologique suite à un événement traumatisant sur le lieu de travail,
Assurant le suivi médical dans le cadre professionnel par la médecine préventive ;
Réalisant un accompagnement individualisé ou collectif.
Proposant une politique collectivité inclusive et en mettant en oeuvre le plan d'actions associé.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre du décret n°85-603 du 10 juin 1985 modifié relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale, assurer un rôle de conseil, d'évaluation, d'assistance et coordination en matière de prévention des risques professionnels.
Missions principales :
-Participer à l'élaboration et au pilotage de la mise oeuvre de la politique de prévention des risques professionnels,
-Animer et accompagner le réseau des contributeurs·rices (Assistants·es de Prévention, Relais locaux, ...),
-Participer à la conception et la dispense des formations règlementaires initiales et continues des assistants·es de prévention,
-Participer à l'évaluation des risques professionnels (EVRP) et à la rédaction du Document Unique (comprenant les plans d'actions et les réévaluations),
-Assurer un reporting régulier de l'avancement de l'évaluation des risques professionnels (EVRP) des directions concernées auprès de la Direction Générale et de la Formation Spécialisée (Document Unique et Plan d'actions),
-Animer et accompagner le réseau des contributeurs·rices (Assistants·es de Prévention, Relais locaux, ...) dans l'élaboration du Document Unique et la réalisation des plans d'actions,
-Suivre l'avancement des plans d'actions en soutien des assistants·es de prévention,
Participer à l'élaboration de la méthodologie d'évaluation des risques professionnels (EVRP),
-Procéder à des mesurages physiques d'ambiances de travail relatives à la Santé et Sécurité au Travail ou être conseiller·ère/prescripteur·rice en matière de mesurage,
-Participer au suivi des Accidents du Travail et maladies professionnelles (procédures RH, tableau de suivi, réunions périodiques RH, ...),
-Réaliser des études d'accidents,
-Conseiller, donner un avis et répondre aux demandes des différents interlocuteurs·rices sur les choix techniques relatifs aux équipements de travail et de protection, aux formations en Santé et Sécurité au Travail,
-Conseiller et donner un avis sur les projets d'aménagements et de constructions, les situations de travail, les problématiques ou les documents relatifs à la Santé et Sécurité au Travail
-Visiter les locaux de travail et leurs annexes et observer les situations de travail,
-Communiquer, sensibiliser et former à la prévention des risques professionnels,
-Réaliser les enquêtes pour danger grave et imminent et rédiger les rapports d'enquête,
-Réaliser une veille règlementaire et technique
Missions secondaires :
-Participer à l'élaboration de procédures, méthodologies, consignes en matière Santé et Sécurité au Travail adaptées aux besoins de la collectivité,
-Participer à l'élaboration de dossiers transversaux en lien avec la Santé et la Sécurité au Travail (RASSCT, Plans grand froid et canicule, Pénibilité, Télétravail ...) ou Participer à des groupes de travail transverses sur des thématiques Santé et Sécurité au Travail,
-Participer à l'élaboration des plans de prévention des risques, protocoles de sécurité,
-Assister aux réunions et travaux de la Formation Spécialisée
-Alerter en cas de danger grave et imminent ou en cas de constat de manquement aux règles de sécurité,
-Réaliser des études de poste
Missions principales :
-Participer à l'élaboration et au pilotage de la mise oeuvre de la politique de prévention des risques professionnels,
-Animer et accompagner le réseau des contributeurs·rices (Assistants·es de Prévention, Relais locaux, ...),
-Participer à la conception et la dispense des formations règlementaires initiales et continues des assistants·es de prévention,
-Participer à l'évaluation des risques professionnels (EVRP) et à la rédaction du Document Unique (comprenant les plans d'actions et les réévaluations),
-Assurer un reporting régulier de l'avancement de l'évaluation des risques professionnels (EVRP) des directions concernées auprès de la Direction Générale et de la Formation Spécialisée (Document Unique et Plan d'actions),
-Animer et accompagner le réseau des contributeurs·rices (Assistants·es de Prévention, Relais locaux, ...) dans l'élaboration du Document Unique et la réalisation des plans d'actions,
-Suivre l'avancement des plans d'actions en soutien des assistants·es de prévention,
Participer à l'élaboration de la méthodologie d'évaluation des risques professionnels (EVRP),
-Procéder à des mesurages physiques d'ambiances de travail relatives à la Santé et Sécurité au Travail ou être conseiller·ère/prescripteur·rice en matière de mesurage,
-Participer au suivi des Accidents du Travail et maladies professionnelles (procédures RH, tableau de suivi, réunions périodiques RH, ...),
-Réaliser des études d'accidents,
-Conseiller, donner un avis et répondre aux demandes des différents interlocuteurs·rices sur les choix techniques relatifs aux équipements de travail et de protection, aux formations en Santé et Sécurité au Travail,
-Conseiller et donner un avis sur les projets d'aménagements et de constructions, les situations de travail, les problématiques ou les documents relatifs à la Santé et Sécurité au Travail
-Visiter les locaux de travail et leurs annexes et observer les situations de travail,
-Communiquer, sensibiliser et former à la prévention des risques professionnels,
-Réaliser les enquêtes pour danger grave et imminent et rédiger les rapports d'enquête,
-Réaliser une veille règlementaire et technique
Missions secondaires :
-Participer à l'élaboration de procédures, méthodologies, consignes en matière Santé et Sécurité au Travail adaptées aux besoins de la collectivité,
-Participer à l'élaboration de dossiers transversaux en lien avec la Santé et la Sécurité au Travail (RASSCT, Plans grand froid et canicule, Pénibilité, Télétravail ...) ou Participer à des groupes de travail transverses sur des thématiques Santé et Sécurité au Travail,
-Participer à l'élaboration des plans de prévention des risques, protocoles de sécurité,
-Assister aux réunions et travaux de la Formation Spécialisée
-Alerter en cas de danger grave et imminent ou en cas de constat de manquement aux règles de sécurité,
-Réaliser des études de poste
Profils recherchés
Une solide connaissance des principes de prévention des risques professionnels ainsi que des techniques d'écoute, de communication et d'observation est essentielle. La maîtrise des méthodes d'analyse des accidents et des maladies professionnelles, ainsi que de l'évaluation des risques professionnels, est requise. Une aisance dans la conduite de projet et dans l'animation d'entretiens et de réunions est également attendue.
Savoir organiser et animer des réunions ou des groupes de travail en favorisant la collaboration est indispensable. Être en mesure de recueillir, traiter et analyser des données permet d'en tirer des conclusions pertinentes. Comprendre et appliquer la réglementation avec rigueur est nécessaire, tout comme l'utilisation des outils de recherche documentaire. Une bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques facilite le travail au quotidien et permet de proposer des solutions adaptées aux situations rencontrées.
Un diplôme de niveau Bac +3 est souhaité pour ce poste. Le permis B est requis afin d'assurer les déplacements liés aux missions. Idéalement, une formation spécifique de Conseiller·ère de Prévention, conforme à l'arrêté du 29 janvier 2015, serait un atout. Une expérience dans le domaine de la prévention des risques professionnels est fortement appréciée.
Avantages :
-Des locaux idéalement situés : Installés à proximité du Canal du Midi et du Jardin Japonais Compans-Caffarelli, nos locaux bénéficient d'un accès direct à la station de métro "Canal du Midi" et d'un parking souterrain gratuit.
-Des services sur place : Vous profitez d'une cafétéria et d'un restaurant administratif, offrant des espaces conviviaux. De plus, l'Hôtel du Département met à disposition une crèche exclusivement réservée aux enfants des agents, pour vous accompagner dans la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.
-Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre.
-Organisation du temps de travail : Nous proposons des horaires flexibles, avec la possibilité de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en respectant le quota horaire journalier via un système de badgeage. Vous avez le choix entre trois formules hebdomadaires :
35 heures : 25 jours de congés
37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
39 heures : 48 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
-Télétravail : Une organisation en télétravail est envisageable sous condition et pour certain poste.
-Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance. Ces dispositifs permettent de prévenir les situations de précarité tout en favorisant le pouvoir d'achat grâce à des tarifs avantageux.
-Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois.
-Chèques-vacances : Selon vos ressources, vous pouvez bénéficier de chèques-vacances.
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF via le logiciel Altays.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Besoin pour un accroissement temporaire d'activité sur un CDD de 8 mois.
Offre en ligne jusqu'au 07/12/2025 inclus.
Contact RH :
Sabrina GUENFOUD - 05 34 33 32 34 - sabrina.guenfoud@cd31.fr
Savoir organiser et animer des réunions ou des groupes de travail en favorisant la collaboration est indispensable. Être en mesure de recueillir, traiter et analyser des données permet d'en tirer des conclusions pertinentes. Comprendre et appliquer la réglementation avec rigueur est nécessaire, tout comme l'utilisation des outils de recherche documentaire. Une bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques facilite le travail au quotidien et permet de proposer des solutions adaptées aux situations rencontrées.
Un diplôme de niveau Bac +3 est souhaité pour ce poste. Le permis B est requis afin d'assurer les déplacements liés aux missions. Idéalement, une formation spécifique de Conseiller·ère de Prévention, conforme à l'arrêté du 29 janvier 2015, serait un atout. Une expérience dans le domaine de la prévention des risques professionnels est fortement appréciée.
Avantages :
-Des locaux idéalement situés : Installés à proximité du Canal du Midi et du Jardin Japonais Compans-Caffarelli, nos locaux bénéficient d'un accès direct à la station de métro "Canal du Midi" et d'un parking souterrain gratuit.
-Des services sur place : Vous profitez d'une cafétéria et d'un restaurant administratif, offrant des espaces conviviaux. De plus, l'Hôtel du Département met à disposition une crèche exclusivement réservée aux enfants des agents, pour vous accompagner dans la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.
-Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre.
-Organisation du temps de travail : Nous proposons des horaires flexibles, avec la possibilité de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en respectant le quota horaire journalier via un système de badgeage. Vous avez le choix entre trois formules hebdomadaires :
35 heures : 25 jours de congés
37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
39 heures : 48 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
-Télétravail : Une organisation en télétravail est envisageable sous condition et pour certain poste.
-Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance. Ces dispositifs permettent de prévenir les situations de précarité tout en favorisant le pouvoir d'achat grâce à des tarifs avantageux.
-Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois.
-Chèques-vacances : Selon vos ressources, vous pouvez bénéficier de chèques-vacances.
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF via le logiciel Altays.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Besoin pour un accroissement temporaire d'activité sur un CDD de 8 mois.
Offre en ligne jusqu'au 07/12/2025 inclus.
Contact RH :
Sabrina GUENFOUD - 05 34 33 32 34 - sabrina.guenfoud@cd31.fr
Contact et modalités de candidature
Contact
0534333231
Informations complémentaires
Merci de candidater directement sur le site du Conseil Départemental de la Haute-Garonne : https://www.haute-garonne.fr/offres-demploi-du-departement
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.