Educateur de Jeunes Enfants (H/F)
Offre n° O031251121000500
Publiée le 21/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
95 CHEMIN DES COMBES, Launaguet (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice du Pôle de la Vie Socio-Educative et de la Directrice de l’Accueil Familial de Launaguet, vous serez Educateur de Jeunes Enfants de terrain dans le service de l’Accueil Familial.
- La mise en œuvre du projet pédagogique et de la coordination des projets d’activités qui en découlent en lien avec les assistants maternels.
- L’accompagnement et le soutien des parents dans leurs fonctions parentales.
- L’encadrement, l’accompagnement, le conseil et le soutien des assistants maternels
- La mise en œuvre du projet pédagogique et de la coordination des projets d’activités qui en découlent en lien avec les assistants maternels.
- L’accompagnement et le soutien des parents dans leurs fonctions parentales.
- L’encadrement, l’accompagnement, le conseil et le soutien des assistants maternels
Missions / conditions d'exercice
- Élaborer, appliquer et évaluer avec l’équipe le projet d’établissement.
- Identifier les besoins de l’enfant et les réponses adéquates à y apporter.
- Assurer la sécurité affective et physique de l’enfant.
- Animer les temps d’accueil collectif avec les assistants maternels
- Assurer un encadrement pédagogique des assistants maternels lors des accueils collectifs et des visites à leur domicile.
- Proposer, organiser et animer des activités éducatives et d’éveil en fonction de l’âge et des capacités des enfants tout en favorisant leur autonomie.
- Déterminer les besoins en matériel pédagogique.
- Accueillir et gérer la relation avec les parents.
- Participer à la formation permanente de l’équipe en apportant une réflexion sur le plan pédagogique.
- Accueillir et encadrer les stagiaires.
- Suivre des formations afin de parfaire ses pratiques.
- En l’absence de la directrice, travailler avec l’assistant administratif en cas d’absence d’assistants maternels (replacements d’enfants)
- Identifier les besoins de l’enfant et les réponses adéquates à y apporter.
- Assurer la sécurité affective et physique de l’enfant.
- Animer les temps d’accueil collectif avec les assistants maternels
- Assurer un encadrement pédagogique des assistants maternels lors des accueils collectifs et des visites à leur domicile.
- Proposer, organiser et animer des activités éducatives et d’éveil en fonction de l’âge et des capacités des enfants tout en favorisant leur autonomie.
- Déterminer les besoins en matériel pédagogique.
- Accueillir et gérer la relation avec les parents.
- Participer à la formation permanente de l’équipe en apportant une réflexion sur le plan pédagogique.
- Accueillir et encadrer les stagiaires.
- Suivre des formations afin de parfaire ses pratiques.
- En l’absence de la directrice, travailler avec l’assistant administratif en cas d’absence d’assistants maternels (replacements d’enfants)
Profils recherchés
- Connaissance en matière d’encadrement pédagogique.
- Connaissances des besoins du jeune enfant.
- Sens du travail en équipe.
- Sens des relations humaines (observation, écoute, communication et analyse).
- Capacité à travailler en partenariat.
- Respect du secret professionnel.
- Titulaire du permis B
- Connaissances des besoins du jeune enfant.
- Sens du travail en équipe.
- Sens des relations humaines (observation, écoute, communication et analyse).
- Capacité à travailler en partenariat.
- Respect du secret professionnel.
- Titulaire du permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0562796359
Informations complémentaires
Horaire du poste : Temps de travail du lundi au vendredi (jour de repos à déterminer). Horaires variables avec une amplitude entre 8h00 et 18h00.
Rémunération : Rémunération statutaire.
Candidature (lettre de motivation, CV, et dernière position administrative) à adresser avant le 21/12/2025 par mail :
recrutement@mairie-launaguet.fr
ou par courrier :
Mr le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
95, chemin des combes
31 140 LAUNAGUET
Renseignements complémentaires auprès de Leslie CYGLER : leslie.cygler@mairie-launaguet.fr 05 62 79 63 59
Rémunération : Rémunération statutaire.
Candidature (lettre de motivation, CV, et dernière position administrative) à adresser avant le 21/12/2025 par mail :
recrutement@mairie-launaguet.fr
ou par courrier :
Mr le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
95, chemin des combes
31 140 LAUNAGUET
Renseignements complémentaires auprès de Leslie CYGLER : leslie.cygler@mairie-launaguet.fr 05 62 79 63 59
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE LAUNAGUET
>95 CHEMIN DES COMBES
31140 LAUNAGUET
>95 CHEMIN DES COMBES
31140 LAUNAGUET
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.