Cheffe ou chef du service Santé Mères-Enfants à la Direction Enfance et Famille
Offre n° O031251128001058
Publiée le 28/11/2025
Synthèse de l'offre
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6700 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6700 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 boulevard de la Marquette, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Enfance Famille met en oeuvre des missions opérationnelles et obligatoires dévolues au département : la protection maternelle et infantile, l'aide sociale à l'enfance, la prévention jeunesse, qui sont des missions portées à la fois par le siège et également par les territoires.
Rejoignez une collectivité engagée dans la transformation des politiques publiques de protection de l'enfance. En tant que cheffe ou chef de service, vous jouerez un rôle stratégique pour garantir le bien-être des enfants et des familles sur le territoire. Ce poste à forte responsabilité vous offre l'opportunité de piloter une équipe dynamique et de contribuer à des projets innovants au coeur des enjeux sociétaux actuels.
Rejoignez une collectivité engagée dans la transformation des politiques publiques de protection de l'enfance. En tant que cheffe ou chef de service, vous jouerez un rôle stratégique pour garantir le bien-être des enfants et des familles sur le territoire. Ce poste à forte responsabilité vous offre l'opportunité de piloter une équipe dynamique et de contribuer à des projets innovants au coeur des enjeux sociétaux actuels.
Missions / conditions d'exercice
Votre mission principale sera de diriger, organiser et fédérer le service placé sous votre autorité, en veillant à la mise en oeuvre des objectifs stratégiques de la collectivité. Vous participerez activement à l'élaboration et à l'adaptation des politiques publiques dans le champ de la protection de l'enfance, en intégrant les évolutions législatives et réglementaires. Vous serez également moteur dans la transformation de la PMI, la territorialisation des services et la mise en place d'outils de pilotage performants. Ce rôle implique une collaboration étroite avec les acteurs institutionnels et associatifs pour répondre aux besoins des familles et anticiper les enjeux de demain.
Pilotage et encadrement du service :
Encadrer, organiser, coordonner et mobiliser le service placé sous son autorité
Relayer et expliciter l'information descendante, ascendante et transversale
Mettre en place des outils de pilotage de l'activité de son service
Organiser et animer des réunions de service
Adapter l'organisation aux enjeux et besoins actuels
Evaluer les résultats
Evaluer les agents N-1
Domaine d'intervention :
Participer en lien avec le chargé de mission prévention et promotion de la santé, à l'élaboration de la politique publique de Protection de l'Enfance
Mettre en oeuvre la stratégie nationale de prévention et de protection de l'enfance
Mettre en oeuvre le Schéma de l'Enfance
Adapter les politiques publiques aux enjeux actuels
Accompagner les évolutions législatives et réglementaires
Veiller à la mise à jours des procédures et favoriser une harmonisation des politiques
Accompagner la transformation de la PMI et son intégration dans la politique publique de protection de l'enfance
Accompagner la territorialisation des services
Pilotage et encadrement du service :
Encadrer, organiser, coordonner et mobiliser le service placé sous son autorité
Relayer et expliciter l'information descendante, ascendante et transversale
Mettre en place des outils de pilotage de l'activité de son service
Organiser et animer des réunions de service
Adapter l'organisation aux enjeux et besoins actuels
Evaluer les résultats
Evaluer les agents N-1
Domaine d'intervention :
Participer en lien avec le chargé de mission prévention et promotion de la santé, à l'élaboration de la politique publique de Protection de l'Enfance
Mettre en oeuvre la stratégie nationale de prévention et de protection de l'enfance
Mettre en oeuvre le Schéma de l'Enfance
Adapter les politiques publiques aux enjeux actuels
Accompagner les évolutions législatives et réglementaires
Veiller à la mise à jours des procédures et favoriser une harmonisation des politiques
Accompagner la transformation de la PMI et son intégration dans la politique publique de protection de l'enfance
Accompagner la territorialisation des services
Profils recherchés
Vous êtes médecin spécialiste ou qualifié en pédiatrie ou santé publique (articles R2112-9 à R2112-13 du Code de la Santé Publique) et disposez d'une expérience en management et en pilotage de projets stratégiques. Leadership, sens de l'organisation et capacité à fédérer sont essentiels pour réussir dans cette fonction. Une bonne connaissance des politiques publiques et des enjeux liés à la protection de l'enfance est attendue. Permis B obligatoire pour des déplacements ponctuels dans le département.
Avantages :
Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre.
Organisation du temps de travail : Nous proposons des horaires flexibles, avec la possibilité de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en respectant le quota horaire journalier via un système de badgeage. Vous avez le choix entre trois formules hebdomadaires :
35 heures : 25 jours de congés
37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
39 heures : 48 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
Télétravail : Une organisation en télétravail est envisageable sous condition.
Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance. Ces dispositifs permettent de prévenir les situations de précarité tout en favorisant le pouvoir d'achat grâce à des tarifs avantageux.
Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois.
Avantages :
Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre.
Organisation du temps de travail : Nous proposons des horaires flexibles, avec la possibilité de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en respectant le quota horaire journalier via un système de badgeage. Vous avez le choix entre trois formules hebdomadaires :
35 heures : 25 jours de congés
37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
39 heures : 48 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
Télétravail : Une organisation en télétravail est envisageable sous condition.
Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance. Ces dispositifs permettent de prévenir les situations de précarité tout en favorisant le pouvoir d'achat grâce à des tarifs avantageux.
Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois.
Contact et modalités de candidature
Contact
0534333231
Informations complémentaires
Transmettre CV et LM sur le lien de publication mentionné
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.