Directeur (rice) Générale des Services de 40000 à 80000 habitants
Offre n° O031251128001538
Publiée le 02/12/2025
Synthèse de l'offre
Communauté de Communes issue de la fusion du 1er Janvier 2017 avec 3 sites de référence (Caraman, Nailloux et Villefranche de Lauragais)
Site web de l'employeur
Lieu de travail
73 Avenue de la Fontasse, Villefranche-de-Lauragais (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
02/01/2026
Date limite de candidature
01/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes des Terres du Lauragais est née le 1er janvier 2017 de la fusion de 3 communautés de communes : Cap Lauragais, Cœur Lauragais, Coteaux du Lauragais Sud. Elle est située à 1h15 de la Méditerranée et des Pyrénées, à proximité de la métropole Toulousaine dans un territoire rural dynamique d’une superficie de 617 km², qui couvre 58 communes, sa population totale est de 42195 habitants (recensement INSEE 2022) pour un nombre d’agents qui varie entre 400 et 450.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité d’un Président, vous piloterez les 4 pôles, 9 Responsables de Départements et la vingtaine d’agents des fonctions Support. Vous contribuerez à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Vous dirigerez les services et piloterez l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies. Vos missions s’articuleront autour de :
• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
• Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
• Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
• Négocier les modalités de mise en œuvre des projets
• Apprécier les risques juridiques et financiers
• Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
• Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
• Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle en lien avec le directeur financier
• Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
• Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
• Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale
• Impulser une politique achat
• Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
• S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet)
• Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
• Adapter l'organisation à la stratégie et la logique d'efficience et d'efficacité des services
• Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
• Élaborer et conduire le projet managérial
• Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l'organisation
• Pilotage de l'équipe de direction
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
• Structurer la diffusion de l'information
• Organiser et structurer la gouvernance de l'administration
• Supervision du management des services et conduite du dialogue social
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
• Construire un dispositif de veille sociale interne
• Structurer et conduire le dialogue et le travail avec les représentants du personnel
• Animer les instances paritaires en lien avec la direction des ressources humaines
• Structurer la communication interne
• Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
• Rendre compte aux élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
• Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
• Décliner le projet de la collectivité en actions
• Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
• Évaluer les effets des politiques publiques
• Informer les élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
• Représentation institutionnelle, négociation avec les acteurs et partenaires territoriaux : développement des logiques de co-production de l'action publique
• Veille stratégique réglementaire et prospective : mobilisation des sources d'information et réseaux pertinents
• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
• Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
• Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
• Négocier les modalités de mise en œuvre des projets
• Apprécier les risques juridiques et financiers
• Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
• Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
• Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle en lien avec le directeur financier
• Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
• Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
• Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale
• Impulser une politique achat
• Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
• S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet)
• Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
• Adapter l'organisation à la stratégie et la logique d'efficience et d'efficacité des services
• Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
• Élaborer et conduire le projet managérial
• Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l'organisation
• Pilotage de l'équipe de direction
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
• Structurer la diffusion de l'information
• Organiser et structurer la gouvernance de l'administration
• Supervision du management des services et conduite du dialogue social
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
• Construire un dispositif de veille sociale interne
• Structurer et conduire le dialogue et le travail avec les représentants du personnel
• Animer les instances paritaires en lien avec la direction des ressources humaines
• Structurer la communication interne
• Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
• Rendre compte aux élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
• Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
• Décliner le projet de la collectivité en actions
• Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
• Évaluer les effets des politiques publiques
• Informer les élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
• Représentation institutionnelle, négociation avec les acteurs et partenaires territoriaux : développement des logiques de co-production de l'action publique
• Veille stratégique réglementaire et prospective : mobilisation des sources d'information et réseaux pertinents
Profils recherchés
Formation exigée : minimum BAC+ 5 dans l’action publique territoriale et les politiques publiques locales
Expérience : exigée en direction de collectivité
Compétences nécessaires pour le poste :
- Managériales : gestion des compétences, accompagnement au changement, fixation d’objectifs, supervision et contrôle gestion des conflits
- Techniques et statutaires : connaissance de l’environnement territorial, enjeux, évolution et cadre règlementaire des politiques publiques, maîtrise de l’environnement juridique et des règlementations applicables aux collectivités dans des domaines variés, capacité à diagnostiquer, à proposer et à résoudre des problèmes,
- Capacité de synthèse et production de supports facilitant l’aide à la décision, neutralité, probité, discrétion professionnelle, confidentialité, réserve, empathie, courtoisie, très grande disponibilité, adaptabilité
- Relationnelles : rôle de représentation auprès d'instances officielles, bonne expression écrite et orale, bonne communication, contacts et échanges permanents et directs avec l'autorité territoriale, les élu-es et les directions, coopération avec les institutions et partenaires territoriaux et nationaux, capacité à travailler en équipe et en transversalité
Expérience : exigée en direction de collectivité
Compétences nécessaires pour le poste :
- Managériales : gestion des compétences, accompagnement au changement, fixation d’objectifs, supervision et contrôle gestion des conflits
- Techniques et statutaires : connaissance de l’environnement territorial, enjeux, évolution et cadre règlementaire des politiques publiques, maîtrise de l’environnement juridique et des règlementations applicables aux collectivités dans des domaines variés, capacité à diagnostiquer, à proposer et à résoudre des problèmes,
- Capacité de synthèse et production de supports facilitant l’aide à la décision, neutralité, probité, discrétion professionnelle, confidentialité, réserve, empathie, courtoisie, très grande disponibilité, adaptabilité
- Relationnelles : rôle de représentation auprès d'instances officielles, bonne expression écrite et orale, bonne communication, contacts et échanges permanents et directs avec l'autorité territoriale, les élu-es et les directions, coopération avec les institutions et partenaires territoriaux et nationaux, capacité à travailler en équipe et en transversalité
Contact et modalités de candidature
Contact
0531504550
Informations complémentaires
CONDITIONS DU POSTE
Emploi fonctionnel Directeur général des services DGS pouvant être pourvu par un fonctionnaire de catégorie A de la filière administrative, au grade d’attaché hors classe par voie de détachement
Rémunération afférente à la grille indiciaire du grade « DGS de 40 000 à 80 000 hab. » + régime indemnitaire + avantages sociaux
Durée hebdomadaire du poste : 35h00 (temps complet), aménagement du temps de travail possible à 39h/semaine et 23 jours de RTT annuels, horaires irréguliers et télétravail
Prise de poste : le plus rapidement possible
Lieu de travail : Siège administratif de la Communauté de Communes - 31290 Villefranche-de-Lauragais et déplacements quotidiens sur le territoire
TRAITEMENT DES CANDIDATURES
Candidatures (CV, lettre de motivation, copie diplômes et arrêté de dernière situation administrative) à adresser jusqu’au 01/01/26 inclus à l’adresse suivante : candidatures@terres-du-lauragais.fr
à l’attention de Monsieur PORTET Christian - Président de la Communauté de Communes des Terres du Lauragais - 73 avenue de la Fontasse - 31290 VILLEFRANCHE-DE-LAURAGAIS
Emploi fonctionnel Directeur général des services DGS pouvant être pourvu par un fonctionnaire de catégorie A de la filière administrative, au grade d’attaché hors classe par voie de détachement
Rémunération afférente à la grille indiciaire du grade « DGS de 40 000 à 80 000 hab. » + régime indemnitaire + avantages sociaux
Durée hebdomadaire du poste : 35h00 (temps complet), aménagement du temps de travail possible à 39h/semaine et 23 jours de RTT annuels, horaires irréguliers et télétravail
Prise de poste : le plus rapidement possible
Lieu de travail : Siège administratif de la Communauté de Communes - 31290 Villefranche-de-Lauragais et déplacements quotidiens sur le territoire
TRAITEMENT DES CANDIDATURES
Candidatures (CV, lettre de motivation, copie diplômes et arrêté de dernière situation administrative) à adresser jusqu’au 01/01/26 inclus à l’adresse suivante : candidatures@terres-du-lauragais.fr
à l’attention de Monsieur PORTET Christian - Président de la Communauté de Communes des Terres du Lauragais - 73 avenue de la Fontasse - 31290 VILLEFRANCHE-DE-LAURAGAIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.