Directeur-adjoint (h/f) - Direction expertise statutaire, concours et emploi territorial
Offre n° O031251202001530
Publiée le 09/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
590 rue buissonniere, Labège (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
15/05/2026
Date limite de candidature
13/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux
Descriptif de l'emploi
Le Directeur-adjoint pilote l’un des deux volets opérationnels majeurs du CDG31.
Il assume la direction de l’ensemble du périmètre « Expertise statutaire – Instances consultatives – Concours – Emploi territorial », structuré en quatre pôles.
Relais du DGS, il contribue à la gouvernance interne, participe au CODIR et garantit la cohérence, la qualité et la sécurité juridique de l’action du CDG31 auprès des collectivités de Haute-Garonne.
Il assume la direction de l’ensemble du périmètre « Expertise statutaire – Instances consultatives – Concours – Emploi territorial », structuré en quatre pôles.
Relais du DGS, il contribue à la gouvernance interne, participe au CODIR et garantit la cohérence, la qualité et la sécurité juridique de l’action du CDG31 auprès des collectivités de Haute-Garonne.
Missions / conditions d'exercice
1. Contexte du poste :
Le poste de Directeur-adjoint s’inscrit dans la nouvelle organisation du CDG31 mise en œuvre au 1er janvier 2026.
Il vise à renforcer le pilotage des missions cœur de métier (statutaire, instances, concours, emploi) et à sécuriser durablement les pratiques au service des collectivités.
Sous l’autorité du DGS, qui assure la coordination régionale générale, le Directeur-adjoint pilotera spécifiquement la coordination régionale emploi.
Dans un contexte d’exigences réglementaires accrues, cette fonction contribue à l’harmonisation des méthodes et à la modernisation de l’établissement.
2. Missions principales :
2.1 Pilotage stratégique, coordination et management
– Assurer la direction opérationnelle de la direction-adjointe dans le cadre des orientations définies par le DGS.
– Contribuer à l'organisation de l'activité, à la structuration des priorités, et au traitement des situations complexes.
– Développer une culture de pilotage fondée sur des indicateurs, la qualité de service, et la fiabilité des processus.
– Accompagner les évolutions organisationnelles et l’adaptation continue des pratiques professionnelles.
– Encadrer et accompagner les responsables des quatre pôles.
A) Expertise statutaire et sécurisation juridique
– Veiller à la qualité, et à la fiabilité et la sécurisation des analyses statutaires produites.
– Appuyer le DGS, en tant que de besoin, sur les dossiers sensibles ou complexes.
– Contribuer à la veille réglementaire, et à l'adaptation des procédures internes.
– Valider les outils, guides, et doctrines produits.
B) Instances consultatives et protection sociale statutaire
– Coordonner la préparation et le fonctionnement du Conseil Médical dans un cadre juridiquement sécurisé.
– Veiller à la cohérence et la complétude des dossiers présentés.
– Participer à la sécurisation du dispositif de protection sociale statutaire.
C) Concours & examens professionnels
– Superviser l'organisation des concours et examens professionnels.
– Veiller à la conformité règlement et à la qualité des procédures.
– Assurer le lien fonctionnel avec la coordination régionale concours concours.
D) Emploi territorial, attractivité et mobilité
– Superviser le pôle emploi territorial (Bourse de l’emploi, mobilité, attractivité).
– Développer des actions d’appui au recrutement, à la montée en compétences et à la mobilité professionnelle.
– Analyser les besoins des collectivités et anticiper les évolutions des métiers de la fonction publique territoriale.
Piloter, sous l'autorité du DGS, la coordination régionale emploi.
2.2 Représentation institutionnelle et communication
– Représenter le CDG auprès des collectivités, des autres CDG, et des partenaires institutionnels.
– Participer aux groupes de travail régionaux, et échanges inter-CDG.
– Participer à la valorisation des dispositifs portés par la direction-adjointe.
2.3 Projets transversaux et qualité de service :
– Piloter les projets de modernisation, d’harmonisation des pratiques.
– Assurer le pilotage budgétaire de la direction-adjointe.
– Participer activement aux démarches internes de performances, de simplification et de qualité de service, incluant notamment la mesure régulière de la satisfaction des employeurs territoriaux.
3. Compétences requises :
3.1 Compétences techniques :
– Bonne maîtrise du cadre statutaire de la fonction publique territoriale.
– Connaissance des procédures concours et examens professionnels.
– Connaissance approfondies des politiques RH territoriales.
– Maîtrise des outils numériques RH.
3.2 Compétences managériales
– Management de cadres intermédiaires et pilotage d’équipes pluridisciplinaires.
– Capacité d'organisation et de priorisation.
– Accompagnement du changement.
– Culture du pilotage et de la qualité.
3.3 Compétences relationnelles
– Leadership affirmé, sens de l’autorité et du collectif.
– Diplomatie, pédagogie.
– Capacité à travailler en réseau.
Le poste de Directeur-adjoint s’inscrit dans la nouvelle organisation du CDG31 mise en œuvre au 1er janvier 2026.
Il vise à renforcer le pilotage des missions cœur de métier (statutaire, instances, concours, emploi) et à sécuriser durablement les pratiques au service des collectivités.
Sous l’autorité du DGS, qui assure la coordination régionale générale, le Directeur-adjoint pilotera spécifiquement la coordination régionale emploi.
Dans un contexte d’exigences réglementaires accrues, cette fonction contribue à l’harmonisation des méthodes et à la modernisation de l’établissement.
2. Missions principales :
2.1 Pilotage stratégique, coordination et management
– Assurer la direction opérationnelle de la direction-adjointe dans le cadre des orientations définies par le DGS.
– Contribuer à l'organisation de l'activité, à la structuration des priorités, et au traitement des situations complexes.
– Développer une culture de pilotage fondée sur des indicateurs, la qualité de service, et la fiabilité des processus.
– Accompagner les évolutions organisationnelles et l’adaptation continue des pratiques professionnelles.
– Encadrer et accompagner les responsables des quatre pôles.
A) Expertise statutaire et sécurisation juridique
– Veiller à la qualité, et à la fiabilité et la sécurisation des analyses statutaires produites.
– Appuyer le DGS, en tant que de besoin, sur les dossiers sensibles ou complexes.
– Contribuer à la veille réglementaire, et à l'adaptation des procédures internes.
– Valider les outils, guides, et doctrines produits.
B) Instances consultatives et protection sociale statutaire
– Coordonner la préparation et le fonctionnement du Conseil Médical dans un cadre juridiquement sécurisé.
– Veiller à la cohérence et la complétude des dossiers présentés.
– Participer à la sécurisation du dispositif de protection sociale statutaire.
C) Concours & examens professionnels
– Superviser l'organisation des concours et examens professionnels.
– Veiller à la conformité règlement et à la qualité des procédures.
– Assurer le lien fonctionnel avec la coordination régionale concours concours.
D) Emploi territorial, attractivité et mobilité
– Superviser le pôle emploi territorial (Bourse de l’emploi, mobilité, attractivité).
– Développer des actions d’appui au recrutement, à la montée en compétences et à la mobilité professionnelle.
– Analyser les besoins des collectivités et anticiper les évolutions des métiers de la fonction publique territoriale.
Piloter, sous l'autorité du DGS, la coordination régionale emploi.
2.2 Représentation institutionnelle et communication
– Représenter le CDG auprès des collectivités, des autres CDG, et des partenaires institutionnels.
– Participer aux groupes de travail régionaux, et échanges inter-CDG.
– Participer à la valorisation des dispositifs portés par la direction-adjointe.
2.3 Projets transversaux et qualité de service :
– Piloter les projets de modernisation, d’harmonisation des pratiques.
– Assurer le pilotage budgétaire de la direction-adjointe.
– Participer activement aux démarches internes de performances, de simplification et de qualité de service, incluant notamment la mesure régulière de la satisfaction des employeurs territoriaux.
3. Compétences requises :
3.1 Compétences techniques :
– Bonne maîtrise du cadre statutaire de la fonction publique territoriale.
– Connaissance des procédures concours et examens professionnels.
– Connaissance approfondies des politiques RH territoriales.
– Maîtrise des outils numériques RH.
3.2 Compétences managériales
– Management de cadres intermédiaires et pilotage d’équipes pluridisciplinaires.
– Capacité d'organisation et de priorisation.
– Accompagnement du changement.
– Culture du pilotage et de la qualité.
3.3 Compétences relationnelles
– Leadership affirmé, sens de l’autorité et du collectif.
– Diplomatie, pédagogie.
– Capacité à travailler en réseau.
Profils recherchés
Profil recherché :
– Cadre A disposant d'une expérience confirmée dans la fonction publique territoriale, idéalement en collectivité ou centre de gestion de la fonction publique territoriale.
– Pratique avérée du management hiérarchique et fonctionnel.
– Bonne connaissance des environnements institutionnels.
– Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
– Cadre A disposant d'une expérience confirmée dans la fonction publique territoriale, idéalement en collectivité ou centre de gestion de la fonction publique territoriale.
– Pratique avérée du management hiérarchique et fonctionnel.
– Bonne connaissance des environnements institutionnels.
– Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
Contact et modalités de candidature
Contact
0581919300
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter Monsieur Laurent DJEZZAR, DGS
Adresser une lettre de motivation, une copie de vos diplômes ainsi qu’un CV actualisé, votre dernier arrêté de situation
administrative ou justificatif de réussite au concours, à l’attention de : Madame la Présidente du centre de
gestion de la fonction publique territoriale de la Haute-Garonne par mail à l’adresse suivante : djezzar.l@cdg31.fr
Adresser une lettre de motivation, une copie de vos diplômes ainsi qu’un CV actualisé, votre dernier arrêté de situation
administrative ou justificatif de réussite au concours, à l’attention de : Madame la Présidente du centre de
gestion de la fonction publique territoriale de la Haute-Garonne par mail à l’adresse suivante : djezzar.l@cdg31.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.