Adjoint RH
Offre n° O031251211000739
Publiée le 11/12/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rd 820, Auterive (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
11/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez contribuer au développement d’un territoire dynamique et accompagner des projets RH innovants et porteurs de sens ? Rejoignez la Communauté de communes du Bassin Auterivain (CCBA) !
Regroupant 19 communes et une population de plus de 34 000 habitants, la Communauté de communes du Bassin Auterivain représente un territoire dynamique, en forte croissance, aux portes de la Métropole Toulousaine.
Plus de 150 agents interviennent dans des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’entretien des espaces publics, la collecte et la valorisation des déchets, les équipements sportifs dont un centre aquatique, la culture avec son école de musique intercommunale et l’environnement, le patrimoine, ou encore, l’emploi, l’insertion, le développement économique local, la petite enfance, l’enfance et la jeunesse et France Services.
Le service des ressources humaines, rattaché à la Direction Générale des Services, est composé de deux agents : le chef de service RH et un gestionnaire RH. Il contribue à la modernisation de la collectivité et à la qualité de l’offre de service à destination des agents, Il participe pleinement au collectif de direction et contribue à la mise en œuvre des projets de la CCBA.
Afin de renforcer l’équipe, nous recherchons un Adjoint RH (H/F) au chef de service. Vous jouerez un rôle de soutien et d’appui de la chef de service et du gestionnaire RH dans la gestion quotidienne de l’activité et des projets du service.
Recrutement statutaire, à défaut contractuel.
Temps complet 37h30 hebdo.
Avantages liés au poste : rémunération statutaire + régime indemnitaire + RTT (15 jours) + aménagement du temps de travail (1/2 journée libérée par semaine ou une journée libérée par quinzaine) + participation à la mutuelle et à la prévoyance + adhésion à un comité d’œuvres sociales.
Regroupant 19 communes et une population de plus de 34 000 habitants, la Communauté de communes du Bassin Auterivain représente un territoire dynamique, en forte croissance, aux portes de la Métropole Toulousaine.
Plus de 150 agents interviennent dans des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’entretien des espaces publics, la collecte et la valorisation des déchets, les équipements sportifs dont un centre aquatique, la culture avec son école de musique intercommunale et l’environnement, le patrimoine, ou encore, l’emploi, l’insertion, le développement économique local, la petite enfance, l’enfance et la jeunesse et France Services.
Le service des ressources humaines, rattaché à la Direction Générale des Services, est composé de deux agents : le chef de service RH et un gestionnaire RH. Il contribue à la modernisation de la collectivité et à la qualité de l’offre de service à destination des agents, Il participe pleinement au collectif de direction et contribue à la mise en œuvre des projets de la CCBA.
Afin de renforcer l’équipe, nous recherchons un Adjoint RH (H/F) au chef de service. Vous jouerez un rôle de soutien et d’appui de la chef de service et du gestionnaire RH dans la gestion quotidienne de l’activité et des projets du service.
Recrutement statutaire, à défaut contractuel.
Temps complet 37h30 hebdo.
Avantages liés au poste : rémunération statutaire + régime indemnitaire + RTT (15 jours) + aménagement du temps de travail (1/2 journée libérée par semaine ou une journée libérée par quinzaine) + participation à la mutuelle et à la prévoyance + adhésion à un comité d’œuvres sociales.
Missions / conditions d'exercice
Contribuer aux côtés de la chef de service RH à la définition des orientations de la politique et de la stratégie RH.
Gérer de A à Z un portefeuille d’agents.
Piloter des dossiers ou projets RH spécifiques :
- Procédure évaluation : refonte du dispositif – dématérialisation et suivi (en binôme avec la chef de service RH).
- Formation – Gestion emploi-compétences :
Définir et piloter la politique stratégique de formation des agents.
Organiser les formations en intra et en union (cahier des charges recensement des demandes-logistique évaluation).
Elaborer et actualiser le Plan de formation pluriannuel de la CCBA.
Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels (mobilité– reclassement).
- Procédure disciplinaire – gestion de conflits :
Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires.
Accompagner les services dans la gestion des situations conflictuelles.
Effectuer une veille juridique, s’assurer de la mise en œuvre des évolutions statutaires au sein du service RH.
Seconder le chef de service RH à sa demande sur des projets transverses et stratégiques confiés au service RH.
Participer aux projets de réorganisation ou d'évolution des missions.
Contribuer à des démarches de modernisation et d’optimisation des processus.
Développer une communication interne régulière auprès des services et des agents.
Suppléer en cas d’absence le chef de service.
Gérer de A à Z un portefeuille d’agents.
Piloter des dossiers ou projets RH spécifiques :
- Procédure évaluation : refonte du dispositif – dématérialisation et suivi (en binôme avec la chef de service RH).
- Formation – Gestion emploi-compétences :
Définir et piloter la politique stratégique de formation des agents.
Organiser les formations en intra et en union (cahier des charges recensement des demandes-logistique évaluation).
Elaborer et actualiser le Plan de formation pluriannuel de la CCBA.
Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels (mobilité– reclassement).
- Procédure disciplinaire – gestion de conflits :
Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires.
Accompagner les services dans la gestion des situations conflictuelles.
Effectuer une veille juridique, s’assurer de la mise en œuvre des évolutions statutaires au sein du service RH.
Seconder le chef de service RH à sa demande sur des projets transverses et stratégiques confiés au service RH.
Participer aux projets de réorganisation ou d'évolution des missions.
Contribuer à des démarches de modernisation et d’optimisation des processus.
Développer une communication interne régulière auprès des services et des agents.
Suppléer en cas d’absence le chef de service.
Profils recherchés
Diplôme en ressources humaines exigé (minimum Bac + 2).
Expérience impérative en collectivité territoriale au sein d’un service des ressources humaines.
Savoirs
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
- Maitrise des fondamentaux de la gestion des ressources humaines.
- Maîtrise des composantes et de la gestion de la paie
- Gestion de projets RH.
- Expériences professionnelles antérieures confirmées dans la conduite de projets transversaux et dans le pilotage de politiques RH.
Savoir-faire
- Capacité à définir une stratégie et des politiques RH et à en établir le bilan.
- Capacité à gérer des dossiers complexes.
- Animation de réunions et de formations.
- Qualités rédactionnelles.
Savoir-être
- Esprit de synthèse.
- Qualités pédagogiques.
- Sens de l‘écoute.
- Sens des responsabilités.
- Discrétion professionnelle et aisance relationnelle.
Expérience impérative en collectivité territoriale au sein d’un service des ressources humaines.
Savoirs
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
- Maitrise des fondamentaux de la gestion des ressources humaines.
- Maîtrise des composantes et de la gestion de la paie
- Gestion de projets RH.
- Expériences professionnelles antérieures confirmées dans la conduite de projets transversaux et dans le pilotage de politiques RH.
Savoir-faire
- Capacité à définir une stratégie et des politiques RH et à en établir le bilan.
- Capacité à gérer des dossiers complexes.
- Animation de réunions et de formations.
- Qualités rédactionnelles.
Savoir-être
- Esprit de synthèse.
- Qualités pédagogiques.
- Sens de l‘écoute.
- Sens des responsabilités.
- Discrétion professionnelle et aisance relationnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0561509942
Informations complémentaires
Pour postuler adresser en pdf CV + LM + dernier arrêté de situation administrative à :
service-emploi@ccba31.fr avant le 11/01/2026.
Pour plus d’informations contacter la chef de service :
responsable-rh@ccba31.fr
service-emploi@ccba31.fr avant le 11/01/2026.
Pour plus d’informations contacter la chef de service :
responsable-rh@ccba31.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE CNES BASSIN AUTERIVAIN HAUT-GARONNAIS
>Rd 820
31190 Auterive
>Rd 820
31190 Auterive
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.