Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O031251212001526
Publiée le 12/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE FORT, Ayguesvives (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à la stratégie de mise en œuvre :
- Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité.
- Accompagner les élus sur la faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire.
- Conseiller les élues et élus dans la rédaction, la définition et la mise en œuvre des projets stratégiques.
- Apprécier les risques juridiques et financiers.
- Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires.
- Promouvoir la collectivité sur le territoire et auprès des partenaires.
• Structuration, animation, pilotage et supervision de la politique managériale de la collectivité en lien avec l’exécutif :
- Élaborer et conduire le projet managérial.
- Diagnostiquer et adapter l'organisation.
- Élaborer le projet d'administration de la collectivité et le décliner en projets de service et mobiliser les synergies.
- Porter et incarner, aux côtés des élues et élus, les valeurs de l'organisation.
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet.
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer.
- Animer l'équipe de direction.
- Structurer la diffusion de l'information.
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits.
• Mise en œuvre, pilotage et exécution des politiques locales et projets de la collectivité :
- Participer aux réunions du Bureau Municipal et du Conseil Municipal.
- Décliner le projet de la collectivité en actions.
- Répartir les activités et veiller au respect des délais.
- Préparer des documents relatifs au Conseil municipal et suivi de sa bonne exécution.
- Participer à la préparation du Budget principal et des budgets annexes en lien avec l'élu référent et le responsable des finances.
- Être l'interlocuteur privilégié de l'intercommunalité sur les marchés publics.
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire :
- Développer des logiques de coproduction de l'action publique.
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires en participant, notamment, à des réunions (Copil, DGS...).
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures.
- Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics.
- Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées.
- Informer les élues et élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif.
- Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité.
- Accompagner les élus sur la faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire.
- Conseiller les élues et élus dans la rédaction, la définition et la mise en œuvre des projets stratégiques.
- Apprécier les risques juridiques et financiers.
- Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires.
- Promouvoir la collectivité sur le territoire et auprès des partenaires.
• Structuration, animation, pilotage et supervision de la politique managériale de la collectivité en lien avec l’exécutif :
- Élaborer et conduire le projet managérial.
- Diagnostiquer et adapter l'organisation.
- Élaborer le projet d'administration de la collectivité et le décliner en projets de service et mobiliser les synergies.
- Porter et incarner, aux côtés des élues et élus, les valeurs de l'organisation.
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet.
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer.
- Animer l'équipe de direction.
- Structurer la diffusion de l'information.
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits.
• Mise en œuvre, pilotage et exécution des politiques locales et projets de la collectivité :
- Participer aux réunions du Bureau Municipal et du Conseil Municipal.
- Décliner le projet de la collectivité en actions.
- Répartir les activités et veiller au respect des délais.
- Préparer des documents relatifs au Conseil municipal et suivi de sa bonne exécution.
- Participer à la préparation du Budget principal et des budgets annexes en lien avec l'élu référent et le responsable des finances.
- Être l'interlocuteur privilégié de l'intercommunalité sur les marchés publics.
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire :
- Développer des logiques de coproduction de l'action publique.
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires en participant, notamment, à des réunions (Copil, DGS...).
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures.
- Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics.
- Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées.
- Informer les élues et élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif.
Profils recherchés
Profil recherché :
• Connaissance de l’environnement territorial et du cadre règlementaire des politiques publiques.
• Connaissance du statut de la fonction publique et des ressources humaines.
• Connaissance des règles de la gestion financière et du contrôle de gestion.
• Expérience du management opérationnel.
• Force de proposition et capacité à prendre du recul.
• Connaissance de l’environnement territorial et du cadre règlementaire des politiques publiques.
• Connaissance du statut de la fonction publique et des ressources humaines.
• Connaissance des règles de la gestion financière et du contrôle de gestion.
• Expérience du management opérationnel.
• Force de proposition et capacité à prendre du recul.
Contact et modalités de candidature
Contact
0534667934
Informations complémentaires
Candidatures (lettre + CV) et dernier arrêté de situation à adresser à :
Monsieur le Maire, Mairie d’Ayguesvives, Place du Fort, 31450 AYGUESVIVES.
Par e-mail à :
rh@ayguesvives.fr
Monsieur le Maire, Mairie d’Ayguesvives, Place du Fort, 31450 AYGUESVIVES.
Par e-mail à :
rh@ayguesvives.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.