Chargé.e de l'emploi et des compétences
Offre n° O031251212001564
Publiée le 12/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
29 AVENUE DE TOULOUSE, Castanet-Tolosan (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
23/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + IFSE 535€ bruts mensuels + tickets-restaurant (190.44 €/mois)
Descriptif de l'emploi
La Ville de Castanet-Tolosan recrute un·e Chargé·e de l’emploi et des compétences, rattaché·e à la Responsable du service Ressources Humaines. Au sein d’une équipe de 7 agents, vous serez en charge du développement des compétences et de la gestion des parcours professionnels des agents municipaux. Vous contribuerez activement à la qualité du service public, à la modernisation des pratiques RH et à l’accompagnement des managers.
Rejoignez notre collectivité et devenez acteur.rice de la transformation des ressources humaines !
Rejoignez notre collectivité et devenez acteur.rice de la transformation des ressources humaines !
Missions / conditions d'exercice
En binôme de la responsable de service RH, vous assurez les missions suivantes :
1. Recrutement et gestion prévisionnelle des emplois
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement : définition du besoin, rédaction et diffusion des offres, analyse des candidatures, conduite des entretiens, suivi de l’intégration.
- Conseiller les services sur leurs besoins en compétences et en organisation.
- Participer à la mise à jour de la cartographie des emplois et des effectifs.
- Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
2. Développement des compétences et formation
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation annuel : recueil des besoins, arbitrage, déploiement et suivi des actions de formation (CPF, préparation aux concours de la FPT, intra/union CNFPT...)
- Assurer la relation avec les organismes de formation, ainsi que le suivi des dispositifs réglementaires liés à la formation professionnelle.
- Conseiller les agents dans leurs projets de formation, d’évolution ou de reconversion.
- Accompagner le maintien ou le retour à l’emploi des agents municipaux suivis.
3. Suivi des effectifs et parcours professionnels
- Assurer le suivi statistique des effectifs, des postes et des mouvements du personnel.
- Contribuer à l’élaboration des tableaux de bord RH et à la production de données sociales (TDEE, RSU, rapports d’activité...).
Participer à la modernisation des outils de suivi des ressources humaines.
- Accompagner la responsable RH dans la l’élaboration d’actes ou de documents RH (règlements, délibérations, notes RH...) et le suivi des instances (CST, Comités RH...).
Vous serez également amené à contribuer activement aux projets RH de la collectivité (dispositifs et communication internes) et à assurer la suppléance de la responsable de service en son absence.
1. Recrutement et gestion prévisionnelle des emplois
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement : définition du besoin, rédaction et diffusion des offres, analyse des candidatures, conduite des entretiens, suivi de l’intégration.
- Conseiller les services sur leurs besoins en compétences et en organisation.
- Participer à la mise à jour de la cartographie des emplois et des effectifs.
- Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
2. Développement des compétences et formation
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation annuel : recueil des besoins, arbitrage, déploiement et suivi des actions de formation (CPF, préparation aux concours de la FPT, intra/union CNFPT...)
- Assurer la relation avec les organismes de formation, ainsi que le suivi des dispositifs réglementaires liés à la formation professionnelle.
- Conseiller les agents dans leurs projets de formation, d’évolution ou de reconversion.
- Accompagner le maintien ou le retour à l’emploi des agents municipaux suivis.
3. Suivi des effectifs et parcours professionnels
- Assurer le suivi statistique des effectifs, des postes et des mouvements du personnel.
- Contribuer à l’élaboration des tableaux de bord RH et à la production de données sociales (TDEE, RSU, rapports d’activité...).
Participer à la modernisation des outils de suivi des ressources humaines.
- Accompagner la responsable RH dans la l’élaboration d’actes ou de documents RH (règlements, délibérations, notes RH...) et le suivi des instances (CST, Comités RH...).
Vous serez également amené à contribuer activement aux projets RH de la collectivité (dispositifs et communication internes) et à assurer la suppléance de la responsable de service en son absence.
Profils recherchés
- Formation supérieure en RH, gestion des organisation ou droit public.
- Expérience souhaitée sur des missions similaires ; forte appétence pour le conseil et le développement RH.
- Maîtrise des enjeux du recrutement et de la formation dans la fonction publique territoriale.
- Capacité en conduite et suivi de projet, aptitude à la modernisation des pratiques professionnelles (amélioration continue).
- Maîtrise des outils bureautiques (la connaissance de CIRIL RH est un plus),
- Sens aigu du service public, discrétion professionnelle et rigueur dans la gestion de données sensibles.
- Capacités relationnelles et pédagogiques, aptitude à travailler en équipe et en transversalité.
- Expérience souhaitée sur des missions similaires ; forte appétence pour le conseil et le développement RH.
- Maîtrise des enjeux du recrutement et de la formation dans la fonction publique territoriale.
- Capacité en conduite et suivi de projet, aptitude à la modernisation des pratiques professionnelles (amélioration continue).
- Maîtrise des outils bureautiques (la connaissance de CIRIL RH est un plus),
- Sens aigu du service public, discrétion professionnelle et rigueur dans la gestion de données sensibles.
- Capacités relationnelles et pédagogiques, aptitude à travailler en équipe et en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Contact
Émilie DEVILLERS : e.devillers@castanet-tolosan.fr / 05.62.71.89.43
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre lettre de motivation et CV à ressources.humaines@castanet-tolosan.fr ou sur :
https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/offre-d-emploi-castanet-tolosan, avant le 23/01/2026.
https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/offre-d-emploi-castanet-tolosan, avant le 23/01/2026.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.