Directeur du CCAS
Offre n° O031251218000808
Publiée le 18/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Lys (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
18/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération sur la base des conditions statutaires + RIFSEEP (primes) + participation à la complémentaire santé et prévoyance + adhésion au CNAS
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Saint-Lys recrute un(e) directeur(trice) du CCAS.
À 24 km à vol d'oiseau de Toulouse, Saint-Lys est une ville en pleine expansion, comptant désormais près de 10 000 habitants et faisant partie de l’Agglo du Muretain.
C’est une ville attractive qui a vu une progression de sa population sur les 20 dernières années qui se poursuit encore aujourd’hui.
Le CCAS de Saint-Lys est un acteur central de la solidarité sur la commune. Il offre un accompagnement global : social, administratif, alimentaire, liés au logement, à l’emploi, ou à la jeunesse, tout en développant des actions qui renforcent le lien social et la cohésion entre habitants.
Placé sous l’autorité du Président du CCAS, le(la) directeur(trice) du CCAS est chargé(e) de mettre en œuvre la politique sociale définie par la municipalité. Il/elle pilote, coordonne, évalue l’ensemble des actions portées par le CCAS, en lien avec les partenaires institutionnels, associatifs et les usagers.
À 24 km à vol d'oiseau de Toulouse, Saint-Lys est une ville en pleine expansion, comptant désormais près de 10 000 habitants et faisant partie de l’Agglo du Muretain.
C’est une ville attractive qui a vu une progression de sa population sur les 20 dernières années qui se poursuit encore aujourd’hui.
Le CCAS de Saint-Lys est un acteur central de la solidarité sur la commune. Il offre un accompagnement global : social, administratif, alimentaire, liés au logement, à l’emploi, ou à la jeunesse, tout en développant des actions qui renforcent le lien social et la cohésion entre habitants.
Placé sous l’autorité du Président du CCAS, le(la) directeur(trice) du CCAS est chargé(e) de mettre en œuvre la politique sociale définie par la municipalité. Il/elle pilote, coordonne, évalue l’ensemble des actions portées par le CCAS, en lien avec les partenaires institutionnels, associatifs et les usagers.
Missions / conditions d'exercice
→ Pilotage stratégique et opérationnel du CCAS :
- Élaborer et proposer le projet d’établissement en lien avec les élus.
- Mettre en œuvre la politique sociale communale.
- Préparer et suivre le budget du CCAS (fonctionnement et investissement).
- Suivre les indicateurs d'activité et rédiger les bilans.
→ Gestion administrative et financière :
- Superviser la gestion des dossiers d’aides légales et facultatives.
- Assurer le suivi des marchés publics, conventions, demandes de subventions.
- Organiser les conseils d'administration du CCAS et en assurer le secrétariat.
- Organiser et suivre les commissions du CCAS.
- Piloter les groupes de travail émanant du Conseil d’Administration.
→ Encadrement et management d’une équipe de 8 agents :
- Encadrer, animer et coordonner les équipes (travailleurs sociaux, personnel administratif, etc.).
- Participer au recrutement des agents.
- Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation.
- Animer les réunions de service.
- Assurer l’évaluation des agents.
- Gérer les congés et absences des agents.
→ Développement de projets et partenariats :
- Initier, suivre et évaluer des projets à destination des publics fragiles (personnes âgées, en situation de handicap, familles en difficulté...).
- Animer le réseau partenarial (CAF, Département, associations, établissements médico-sociaux...).
- Rechercher des cofinancements (subventions, appels à projets…).
→ Veille sociale et territoriale :
- Identifier les besoins sociaux de la population locale.
- Mettre en place des actions de prévention et d’inclusion sociale.
- Participer à l’élaboration du rapport d’analyse des besoins sociaux (ABS).
- Élaborer et proposer le projet d’établissement en lien avec les élus.
- Mettre en œuvre la politique sociale communale.
- Préparer et suivre le budget du CCAS (fonctionnement et investissement).
- Suivre les indicateurs d'activité et rédiger les bilans.
→ Gestion administrative et financière :
- Superviser la gestion des dossiers d’aides légales et facultatives.
- Assurer le suivi des marchés publics, conventions, demandes de subventions.
- Organiser les conseils d'administration du CCAS et en assurer le secrétariat.
- Organiser et suivre les commissions du CCAS.
- Piloter les groupes de travail émanant du Conseil d’Administration.
→ Encadrement et management d’une équipe de 8 agents :
- Encadrer, animer et coordonner les équipes (travailleurs sociaux, personnel administratif, etc.).
- Participer au recrutement des agents.
- Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation.
- Animer les réunions de service.
- Assurer l’évaluation des agents.
- Gérer les congés et absences des agents.
→ Développement de projets et partenariats :
- Initier, suivre et évaluer des projets à destination des publics fragiles (personnes âgées, en situation de handicap, familles en difficulté...).
- Animer le réseau partenarial (CAF, Département, associations, établissements médico-sociaux...).
- Rechercher des cofinancements (subventions, appels à projets…).
→ Veille sociale et territoriale :
- Identifier les besoins sociaux de la population locale.
- Mettre en place des actions de prévention et d’inclusion sociale.
- Participer à l’élaboration du rapport d’analyse des besoins sociaux (ABS).
Profils recherchés
→ Savoirs :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Maîtrise des politiques sociales, du droit social et de l'action sociale locale.
- Connaissance des dispositifs d’aides légales et facultatives.
→ Savoir-faire :
- Capacité à piloter une équipe pluridisciplinaire.
- Conduite de projet et recherche de financements.
- Élaboration et suivi budgétaire.
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (type MELISSANDE, SEDIT).
→ Savoir-être :
- Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
- Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel.
- Sens de l’initiative, autonomie et rigueur.
- Capacité d’analyse et de synthèse.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Maîtrise des politiques sociales, du droit social et de l'action sociale locale.
- Connaissance des dispositifs d’aides légales et facultatives.
→ Savoir-faire :
- Capacité à piloter une équipe pluridisciplinaire.
- Conduite de projet et recherche de financements.
- Élaboration et suivi budgétaire.
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (type MELISSANDE, SEDIT).
→ Savoir-être :
- Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
- Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel.
- Sens de l’initiative, autonomie et rigueur.
- Capacité d’analyse et de synthèse.
Contact et modalités de candidature
Contact
0562147360
Informations complémentaires
Recrutement statutaire sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux, des rédacteurs territoriaux, et des conseillers territoriaux socio-éducatifs, ou à défaut d’un agent contractuel pour une durée de 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans.
Conditions d’exercice :
- Horaires réguliers avec amplitude variable selon les obligations de service.
- Présence requise lors de réunions en soirée (conseils, commissions, réunions partenariales...).
- Déplacements ponctuels.
Adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Président :
Mairie de Saint-Lys
1, place nationale
31470 SAINT-LYS
Ou par mail : rh@saint-lys.fr
Conditions d’exercice :
- Horaires réguliers avec amplitude variable selon les obligations de service.
- Présence requise lors de réunions en soirée (conseils, commissions, réunions partenariales...).
- Déplacements ponctuels.
Adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Président :
Mairie de Saint-Lys
1, place nationale
31470 SAINT-LYS
Ou par mail : rh@saint-lys.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.