Conseiller.ère agro-environnement à la Direction de l'Agro-Ecologie
Offre n° O031251219001250
Publiée le 19/12/2025
Synthèse de l'offre
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6700 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6700 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rue Lafayette, Auterive (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
15/02/2026
Date limite de candidature
18/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Conseil départemental de la Haute-Garonne porte une politique agricole ambitieuse visant à accompagner les transitions agricoles, alimentaires et environnementales sur l'ensemble du territoire.
Forte d'une équipe d'environ 50 agents répartis entre les services Action territoriale et Agriculture, la direction conjugue expertise technique, proximité territoriale et pilotage des politiques publiques, au service des agriculteur·rice·s et des acteurs du monde rural.
Rejoignez une collectivité engagée pour une agriculture durable!
Enjeux et objectifs du poste:
Placé.e sous l'autorité du responsable d'équipe, le ou la conseiller·ère agro-environnement joue un rôle essentiel de référent·e de terrain.
Il ou elle constitue un interlocuteur.rice de proximité pour les exploitant·e·s agricoles, les collectivités et les partenaires locaux, et contribue activement à la diffusion des pratiques agro-écologiques, tant à l'échelle des exploitations que des projets collectifs de territoire.
Par son action, le poste participe à la mise en œuvre opérationnelle de la politique agricole départementale, en intégrant les enjeux économiques, environnementaux et sociaux propres aux territoires ruraux.
Forte d'une équipe d'environ 50 agents répartis entre les services Action territoriale et Agriculture, la direction conjugue expertise technique, proximité territoriale et pilotage des politiques publiques, au service des agriculteur·rice·s et des acteurs du monde rural.
Rejoignez une collectivité engagée pour une agriculture durable!
Enjeux et objectifs du poste:
Placé.e sous l'autorité du responsable d'équipe, le ou la conseiller·ère agro-environnement joue un rôle essentiel de référent·e de terrain.
Il ou elle constitue un interlocuteur.rice de proximité pour les exploitant·e·s agricoles, les collectivités et les partenaires locaux, et contribue activement à la diffusion des pratiques agro-écologiques, tant à l'échelle des exploitations que des projets collectifs de territoire.
Par son action, le poste participe à la mise en œuvre opérationnelle de la politique agricole départementale, en intégrant les enjeux économiques, environnementaux et sociaux propres aux territoires ruraux.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions:
Assurer un accueil et un accompagnement individualisé des agriculteur·rice·s et porteur·euse·s de projets lors de permanences, rendez-vous et réunions d'information
Apporter un conseil technique et réglementaire transversal, adapté à la diversité des productions, des filières et des contextes territoriaux
Réaliser des diagnostics d'exploitation, des études de faisabilité et le suivi de projets (installation, transmission, diversification, agriculture de qualité)
Intégrer et promouvoir les principes de l'agro-écologie dans l'accompagnement des exploitations et le montage d'actions collectives
Élaborer, instruire et suivre les dossiers de demandes de subventions du Conseil départemental
Participer à des groupes techniques transversaux (agriculture biologique, eau, insertion par l'activité économique, etc.)
Apporter un appui spécifique sur la protection de la ressource en eau (zones vulnérables, irrigation, pratiques agricoles)
Accompagner les exploitant·e·s dans l'utilisation de la plateforme Agrilocal31, outil de structuration des circuits courts et de la commande publique locale
Missions complémentaires:
Contribuer à la capitalisation et à la mutualisation des connaissances au sein de la direction et avec les autres directions départementales
Participer au montage de dossiers partenariaux (FEADER, Région, autres dispositifs)
Assurer des échanges réguliers avec l'équipe et l'encadrement, dans une logique de coordination et de partage d'expertise
Accueillir et orienter, le cas échéant, des publics confrontés à des difficultés économiques ou sociales
Conditions particulières d'exercice :
- Télétravail possible (sous réserve des nécessités de service)
- Déplacements: nombreux déplacements sur le secteur de référence et régulièrement sur tout le département, parfois déplacements régionaux (2 à 3 jours par semaine)
- Autres conditions particulières: Véhicule personnel
- Lieu de travail: Territoire des anciens cantons de Auterive, Cintegabelle, Rieux-Volvestre - Résidence administrative à Auterive - Pôle routier - 1, rue Lafayette - 31190 Auterive
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre le Conseil départemental, c'est aussi bénéficier d'avantages attractifs !
Une prime semestrielle motivante:
Recevez une prime nette de 815 EUR en mai et en novembre, proportionnelle à votre temps de présence.
Un équilibre vie pro/vie perso préservé:
Horaires flexibles : Commencez entre 7h30 et 9h30, terminez entre 16h00 et 19h15 grâce à un système de badgeage.
Choisissez votre rythme de travail :
- 35h/semaine -> 25 jours de congés
- 37h30/semaine -> 40 jours de repos (congés + RTT)
- 39h/semaine -> 48 jours de repos (congés + RTT)
Des avantages sociaux pour votre sérénité:
Accédez à une mutuelle santé et prévoyance négociée pour des tarifs avantageux.
Aide à la mobilité : Prise en charge de 75 % de votre abonnement aux transports en commun (jusqu'à 99 EUR/mois).
Des petits plus qui font la différence !
Chèques-vacances selon vos ressources pour profiter de vos congés au mieux.
Un environnement de travail stimulant, des conditions avantageuses... Rejoignez-nous !
Assurer un accueil et un accompagnement individualisé des agriculteur·rice·s et porteur·euse·s de projets lors de permanences, rendez-vous et réunions d'information
Apporter un conseil technique et réglementaire transversal, adapté à la diversité des productions, des filières et des contextes territoriaux
Réaliser des diagnostics d'exploitation, des études de faisabilité et le suivi de projets (installation, transmission, diversification, agriculture de qualité)
Intégrer et promouvoir les principes de l'agro-écologie dans l'accompagnement des exploitations et le montage d'actions collectives
Élaborer, instruire et suivre les dossiers de demandes de subventions du Conseil départemental
Participer à des groupes techniques transversaux (agriculture biologique, eau, insertion par l'activité économique, etc.)
Apporter un appui spécifique sur la protection de la ressource en eau (zones vulnérables, irrigation, pratiques agricoles)
Accompagner les exploitant·e·s dans l'utilisation de la plateforme Agrilocal31, outil de structuration des circuits courts et de la commande publique locale
Missions complémentaires:
Contribuer à la capitalisation et à la mutualisation des connaissances au sein de la direction et avec les autres directions départementales
Participer au montage de dossiers partenariaux (FEADER, Région, autres dispositifs)
Assurer des échanges réguliers avec l'équipe et l'encadrement, dans une logique de coordination et de partage d'expertise
Accueillir et orienter, le cas échéant, des publics confrontés à des difficultés économiques ou sociales
Conditions particulières d'exercice :
- Télétravail possible (sous réserve des nécessités de service)
- Déplacements: nombreux déplacements sur le secteur de référence et régulièrement sur tout le département, parfois déplacements régionaux (2 à 3 jours par semaine)
- Autres conditions particulières: Véhicule personnel
- Lieu de travail: Territoire des anciens cantons de Auterive, Cintegabelle, Rieux-Volvestre - Résidence administrative à Auterive - Pôle routier - 1, rue Lafayette - 31190 Auterive
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre le Conseil départemental, c'est aussi bénéficier d'avantages attractifs !
Une prime semestrielle motivante:
Recevez une prime nette de 815 EUR en mai et en novembre, proportionnelle à votre temps de présence.
Un équilibre vie pro/vie perso préservé:
Horaires flexibles : Commencez entre 7h30 et 9h30, terminez entre 16h00 et 19h15 grâce à un système de badgeage.
Choisissez votre rythme de travail :
- 35h/semaine -> 25 jours de congés
- 37h30/semaine -> 40 jours de repos (congés + RTT)
- 39h/semaine -> 48 jours de repos (congés + RTT)
Des avantages sociaux pour votre sérénité:
Accédez à une mutuelle santé et prévoyance négociée pour des tarifs avantageux.
Aide à la mobilité : Prise en charge de 75 % de votre abonnement aux transports en commun (jusqu'à 99 EUR/mois).
Des petits plus qui font la différence !
Chèques-vacances selon vos ressources pour profiter de vos congés au mieux.
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Profils recherchés
Compétences et qualités requises:
Connaissances:
- Environnement socioprofessionnel agricole et rural
- Politiques agricoles, agro-environnementales et dispositifs d'intervention publique
- Techniques et systèmes de production agro-écologiques
- Fonctionnement administratif et institutionnel des collectivités territoriales
Savoir-faire:
- Élaborer des diagnostics et proposer des plans d'actions adaptés aux exploitations
- Accompagner des projets collectifs et travailler en réseau avec les partenaires
- Analyser, synthétiser et restituer l'information à des publics variés
- Assurer le suivi administratif et réglementaire des dossiers
Savoir-être:
- Sens de l'écoute, pédagogie et qualités relationnelles
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Rigueur, diplomatie, discrétion et réactivité
Profil recherché:
- Formation : BTS agricole minimum ; formation supérieure en agriculture, agroécologie ou environnement appréciée
- Expérience souhaitée : conseil technique et/ou réglementaire en milieu agricole
- Permis B obligatoire
- Certificat individuel « Produits Phytopharmaceutiques » apprécié pour l'activité de conseil
Ce poste est ouvert aux agents titulaires de la fonction publique et aux contractuels, sur le cadre d'emplois des Techniciens Territoriaux.
Vous souhaitez mettre vos compétences au service de la transition agro-écologique des territoires ? Rejoignez-nous !
Nous nous engageons sur le processus de recrutement ci-dessous :
- Offre en ligne jusqu'au 18/01/2026
- Analyse et présélection des candidatures à partir du 20/01/2026
- Convocation à l'entretien de recrutement à partir du 22/01/2026
- Entretiens de recrutement prévus aux alentours du 30/01/2026
- Modalités de recrutement : Contractuel ou Titulaire
- Intégration du collaborateur possible à partir du 15/02/2026
Connaissances:
- Environnement socioprofessionnel agricole et rural
- Politiques agricoles, agro-environnementales et dispositifs d'intervention publique
- Techniques et systèmes de production agro-écologiques
- Fonctionnement administratif et institutionnel des collectivités territoriales
Savoir-faire:
- Élaborer des diagnostics et proposer des plans d'actions adaptés aux exploitations
- Accompagner des projets collectifs et travailler en réseau avec les partenaires
- Analyser, synthétiser et restituer l'information à des publics variés
- Assurer le suivi administratif et réglementaire des dossiers
Savoir-être:
- Sens de l'écoute, pédagogie et qualités relationnelles
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Rigueur, diplomatie, discrétion et réactivité
Profil recherché:
- Formation : BTS agricole minimum ; formation supérieure en agriculture, agroécologie ou environnement appréciée
- Expérience souhaitée : conseil technique et/ou réglementaire en milieu agricole
- Permis B obligatoire
- Certificat individuel « Produits Phytopharmaceutiques » apprécié pour l'activité de conseil
Ce poste est ouvert aux agents titulaires de la fonction publique et aux contractuels, sur le cadre d'emplois des Techniciens Territoriaux.
Vous souhaitez mettre vos compétences au service de la transition agro-écologique des territoires ? Rejoignez-nous !
Nous nous engageons sur le processus de recrutement ci-dessous :
- Offre en ligne jusqu'au 18/01/2026
- Analyse et présélection des candidatures à partir du 20/01/2026
- Convocation à l'entretien de recrutement à partir du 22/01/2026
- Entretiens de recrutement prévus aux alentours du 30/01/2026
- Modalités de recrutement : Contractuel ou Titulaire
- Intégration du collaborateur possible à partir du 15/02/2026
Contact et modalités de candidature
Contact
0534333231
Informations complémentaires
- Dossier complet (CV, lettre de motivation, pièces justificatives: arrêté de position administrative, diplômes, attestation de réussite au concours ou RQTH si concerné(e), etc.) à déposer en PDF sur Altays
- - Merci de rappeler la référence de la vacance d'emploi selon le format publié: 25-0913
- Candidatures incomplètes ou envoyées par mail non prises en compte
Besoin d'infos ?
Contact RH : Emilie GELIS
emilie.gelis@cd31.fr | ? 05 34 33 45 66
- - Merci de rappeler la référence de la vacance d'emploi selon le format publié: 25-0913
- Candidatures incomplètes ou envoyées par mail non prises en compte
Besoin d'infos ?
Contact RH : Emilie GELIS
emilie.gelis@cd31.fr | ? 05 34 33 45 66
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.