Gestionnaire RH Carrière et paie
Offre n° O031251222000530
Publiée le 22/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
20 RUE JEAN MOULIN, Revel (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
16/03/2026
Date limite de candidature
21/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du service Ressources Humaines et sous la responsabilité hiérarchique du directeur du pôle services aux publics, vous serez chargé(e) de la paie, en binôme et en lien avec l’équipe RH.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Gestion de la paie :
- Saisie et contrôle des éléments de paie
- Élaboration des déclarations mensuelles et des états de charges
Gestion des carrières :
- Rédaction des arrêtés
- Gestion des dossiers de promotion interne / tableaux avancement de grade
- Gestion des dossiers accident de travail
- Calcul reprise ancienneté
- Suivi des arrêts maladie
- Suivi des heures supplémentaires, et absences diverses
- Suivi des dossiers de retraite
- Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
- Rédaction des courriers, des attestations en lien avec la gestion des carrières et de la paie
- Accueil, information, conseil auprès des agents et des services en matière de carrière et de paie
- Trie, classement et archivage des différents documents et actes du service
- Participation à la mise à jour des tableaux de bord
Toute activité nécessaire au bon fonctionnement du Service RH
Gestion de la paie :
- Saisie et contrôle des éléments de paie
- Élaboration des déclarations mensuelles et des états de charges
Gestion des carrières :
- Rédaction des arrêtés
- Gestion des dossiers de promotion interne / tableaux avancement de grade
- Gestion des dossiers accident de travail
- Calcul reprise ancienneté
- Suivi des arrêts maladie
- Suivi des heures supplémentaires, et absences diverses
- Suivi des dossiers de retraite
- Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
- Rédaction des courriers, des attestations en lien avec la gestion des carrières et de la paie
- Accueil, information, conseil auprès des agents et des services en matière de carrière et de paie
- Trie, classement et archivage des différents documents et actes du service
- Participation à la mise à jour des tableaux de bord
Toute activité nécessaire au bon fonctionnement du Service RH
Profils recherchés
Formation et diplômes :
Bac exigé
Diplôme souhaité en droit public et/ou Diplôme en gestion des Ressources Humaines
Compétences :
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Expérience en service RH d’une collectivité exigée, idéalement en service paie, au minium de 2 ans
Maîtrise du logiciel BL-RH appréciée
Qualités :
Rigueur, organisation, discrétion professionnelle
Prise d’initiative et discernement
Qualités relationnelles importantes, capacité à communiquer avec les agents, les encadrants et les élus
Qualités rédactionnelles
Disponibilité et réactivité
Gestion du stress
Capacité à travailler dans des délais contraints
Bac exigé
Diplôme souhaité en droit public et/ou Diplôme en gestion des Ressources Humaines
Compétences :
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Expérience en service RH d’une collectivité exigée, idéalement en service paie, au minium de 2 ans
Maîtrise du logiciel BL-RH appréciée
Qualités :
Rigueur, organisation, discrétion professionnelle
Prise d’initiative et discernement
Qualités relationnelles importantes, capacité à communiquer avec les agents, les encadrants et les élus
Qualités rédactionnelles
Disponibilité et réactivité
Gestion du stress
Capacité à travailler dans des délais contraints
Contact et modalités de candidature
Contact
0562187140
Informations complémentaires
Modalités de recrutement :
Recrutement titulaire ou à défaut contractuel (1an)
Poste ouvert sur les cadres d’emploi des adjoints administratifs ou des rédacteurs territoriaux.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Avantages sociaux : adhésion au COS pour les agents titulaires, RTT.
Possibilité de télétravail après 6 mois d’exercice (1 jour)
Possibilité de travail sur 4 jours et demi
Recrutement titulaire ou à défaut contractuel (1an)
Poste ouvert sur les cadres d’emploi des adjoints administratifs ou des rédacteurs territoriaux.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Avantages sociaux : adhésion au COS pour les agents titulaires, RTT.
Possibilité de télétravail après 6 mois d’exercice (1 jour)
Possibilité de travail sur 4 jours et demi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.