Agent ressources humaines, marchés publics et juridique
Offre n° O031251224000572
Publiée le 24/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 rue de la republique, Nailloux (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
26/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
NAILLOUX, ville à la campagne de 4277 habitants poursuit sa mutation pour proposer un cadre de vie basé sur la maxime » la ville où il fait bon vivre ensemble ».
Afin de répondre à cette ambition forte portée par une équipe municipale avec à sa tête Madame la Maire et avec un projet d’administration et de structuration des services porté par le Directeur Général des Services, vous ferez partie d’une équipe dynamique.
Pour ce faire, la ville crée un nouveau poste et recherche : un agent « ressources humaines, marchés publics et juridique »
Celui-ci assure, sous l’autorité du responsable de pôle « ressources et appui aux projets » sur le volet opérationnel, la gestion administrative des ressources humaines de la collectivité et participe à la préparation, à la passation et au suivi des marchés publics, dans le respect des règles statutaires et de la commande publique.
Afin de répondre à cette ambition forte portée par une équipe municipale avec à sa tête Madame la Maire et avec un projet d’administration et de structuration des services porté par le Directeur Général des Services, vous ferez partie d’une équipe dynamique.
Pour ce faire, la ville crée un nouveau poste et recherche : un agent « ressources humaines, marchés publics et juridique »
Celui-ci assure, sous l’autorité du responsable de pôle « ressources et appui aux projets » sur le volet opérationnel, la gestion administrative des ressources humaines de la collectivité et participe à la préparation, à la passation et au suivi des marchés publics, dans le respect des règles statutaires et de la commande publique.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales sont :
Ressources – Humaines
Gestion administrative des agents (carrière, positions statutaires, temps de travail)
Élaboration et suivi des actes RH : arrêtés, contrats, attestations, décisions individuelles
Suivi des absences : congés, maladies, autorisations spéciales d’absence
Gestion des dossiers de recrutement : vacance de poste, candidatures, contrats
Gestion de la paie des agents et préparation et transmission des éléments de paie (en lien avec la collaboratrice du service « finances »)
Suivi des entretiens de parcours professionnels
Contribution à la mise en œuvre des règles relatives au temps de travail
Veille réglementaire en matière de statut de la fonction publique territoriale
Pilotage du 012
Travail en lien avec le centre de gestion sur le volet administrative général et santé au travail
Assure le bon fonctionnement des instances de décision et des futures échéances (élections professionnelles de décembre 2026 et création d’un CST au sein de la ville 2027)
- En collaboration stratégique avec le Directeur Général des Services, accompagnement des élus sur la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines : définition d’une GPEEC et d’un pilotage pluri annuel des enjeux RH
Marchés publics
Assistance à la définition des besoins avec les services
Participation à la rédaction des pièces administratives des marchés (RC, AE, CCAP)
Mise en œuvre des procédures de passation (MAPA principalement)
Publication des avis et gestion de la dématérialisation
Analyse administrative des candidatures et des offres
Suivi administratif de l’exécution des marchés (avenants, reconductions, notifications)
Classement et archivage des dossiers de marchés
Veille réglementaire en matière de commande publique
Juridique
- Veille juridique de la collectivité
Renseignements liés au poste
Grade d’emploi : cadre d’emploi B ou C
Durée hebdomadaire : 36h00 ouvrant droit à 6 jours de RTT
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + participation employeur prévoyance + participation employeur aux frais de complémentaire santé + participation aux frais de déplacement adhésion club employé + avantages sociaux (bons cadeaux, chèque déjeuner)
Ressources – Humaines
Gestion administrative des agents (carrière, positions statutaires, temps de travail)
Élaboration et suivi des actes RH : arrêtés, contrats, attestations, décisions individuelles
Suivi des absences : congés, maladies, autorisations spéciales d’absence
Gestion des dossiers de recrutement : vacance de poste, candidatures, contrats
Gestion de la paie des agents et préparation et transmission des éléments de paie (en lien avec la collaboratrice du service « finances »)
Suivi des entretiens de parcours professionnels
Contribution à la mise en œuvre des règles relatives au temps de travail
Veille réglementaire en matière de statut de la fonction publique territoriale
Pilotage du 012
Travail en lien avec le centre de gestion sur le volet administrative général et santé au travail
Assure le bon fonctionnement des instances de décision et des futures échéances (élections professionnelles de décembre 2026 et création d’un CST au sein de la ville 2027)
- En collaboration stratégique avec le Directeur Général des Services, accompagnement des élus sur la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines : définition d’une GPEEC et d’un pilotage pluri annuel des enjeux RH
Marchés publics
Assistance à la définition des besoins avec les services
Participation à la rédaction des pièces administratives des marchés (RC, AE, CCAP)
Mise en œuvre des procédures de passation (MAPA principalement)
Publication des avis et gestion de la dématérialisation
Analyse administrative des candidatures et des offres
Suivi administratif de l’exécution des marchés (avenants, reconductions, notifications)
Classement et archivage des dossiers de marchés
Veille réglementaire en matière de commande publique
Juridique
- Veille juridique de la collectivité
Renseignements liés au poste
Grade d’emploi : cadre d’emploi B ou C
Durée hebdomadaire : 36h00 ouvrant droit à 6 jours de RTT
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + participation employeur prévoyance + participation employeur aux frais de complémentaire santé + participation aux frais de déplacement adhésion club employé + avantages sociaux (bons cadeaux, chèque déjeuner)
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs
Statut de la fonction publique territoriale
Principes de la commande publique
Fonctionnement des collectivités territoriales
Règles de rédaction administrative
Savoir-faire
Rédiger des actes administratifs
Organiser et suivre des dossiers complexes
Utiliser les outils bureautiques et logiciels métiers RH/marchés
Appliquer et faire respecter une réglementation
Savoir-être
Rigueur et sens de l’organisation
Discrétion et respect de la confidentialité
Autonomie et sens des responsabilités
Qualités relationnelles et esprit d’équipe
Capacité d’adaptation et de priorisation
Profil recherché
Formation administrative ou juridique appréciée
Expérience en ressources humaines et/ou marchés publics souhaitée
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Une appétence en finances serait un plus
Conditions particulières d’exercice
Respect strict de la confidentialité des informations
Pics d’activité possibles selon le calendrier RH et les procédures de marchés
Évolutions possibles
Montée en compétences vers un poste à responsabilité
Élargissement des missions selon l’organisation et la stratégie de la collectivité
Eléments complémentaires
Assure la continuité de fonction de responsable de pôle en absence de celui-ci
Savoirs
Statut de la fonction publique territoriale
Principes de la commande publique
Fonctionnement des collectivités territoriales
Règles de rédaction administrative
Savoir-faire
Rédiger des actes administratifs
Organiser et suivre des dossiers complexes
Utiliser les outils bureautiques et logiciels métiers RH/marchés
Appliquer et faire respecter une réglementation
Savoir-être
Rigueur et sens de l’organisation
Discrétion et respect de la confidentialité
Autonomie et sens des responsabilités
Qualités relationnelles et esprit d’équipe
Capacité d’adaptation et de priorisation
Profil recherché
Formation administrative ou juridique appréciée
Expérience en ressources humaines et/ou marchés publics souhaitée
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Une appétence en finances serait un plus
Conditions particulières d’exercice
Respect strict de la confidentialité des informations
Pics d’activité possibles selon le calendrier RH et les procédures de marchés
Évolutions possibles
Montée en compétences vers un poste à responsabilité
Élargissement des missions selon l’organisation et la stratégie de la collectivité
Eléments complémentaires
Assure la continuité de fonction de responsable de pôle en absence de celui-ci
Contact et modalités de candidature
Contact
0562719696
Informations complémentaires
Adresser une lettre de motivation manuscrite, en précisant l’intitulé du poste, ainsi qu’un CV actualisé et votre dernier arrêté de situation administrative à :
Madame la Maire de Nailloux
1, rue de la République
31560 NAILLOUX
Date limite du dépôt des candidatures : lundi 26 janvier 2026
Date des entretiens : jeudi 29 janvier 2026
Poste à pourvoir le : lundi 02 février 2026
Madame la Maire de Nailloux
1, rue de la République
31560 NAILLOUX
Date limite du dépôt des candidatures : lundi 26 janvier 2026
Date des entretiens : jeudi 29 janvier 2026
Poste à pourvoir le : lundi 02 février 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.