Directeur-ice adjointe / directeur-ice administratif et financier
Offre n° O031260108000976
Publiée le 08/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
76 ALLEES CHARLES DE FITTE, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
21/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire FPT+ RIFSEEP+ tickets restaurant
Descriptif de l'emploi
Auprès de la directrice de l’établissement, le/la directeur-rice adjointe encadre directement les pôles administration/ RH / finances et exploitation. En tant que directreur-rice administratif et financier, il/elle participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de l’établissement. A ce titre, il/elle est chargé.e de la programmation, de la mise en œuvre et du suivi de la politique budgétaire et financière du musée - FRAC. Il/elle est le garant de la fiabilité et de la sécurité des procédures budgétaires, financières et administratives
Missions / conditions d'exercice
Elaboration et mise en œuvre de la stratégie économique et financière
• Participer à l’élaboration de la stratégie de la direction générale en collaboration avec l’ensemble des directeurs de l’établissement
• Définir et expertiser les axes de développement des ressources propres et d’optimisation des dépenses, en lien avec les services de l’établissement
• Collaborer avec les services de l’établissement à la mise en place d’outils de pilotage
• Elaborer et suivre le budget de l’établissement, en lien avec les services, en dépenses et en recettes
• Apporter son expertise en amont pour tout projet de l’établissement ayant un impact juridique et financier significatif dans un souci de transversalité et de cohérence
Pilotage des la gestion administrative et financière de l’établissement
• Gérer la relation avec la tutelle de l’établissement, le comptable public et les organes de contrôle
• Etre force de proposition et d’information auprès du conseil syndical, du président et de la directrice générale sur la gestion administrative et financière de l’établissement
• Superviser la comptabilité générale et analytique
• Réaliser des projections à court, moyen et long terme et proposer des mesures d’optimisation de nature à garantir la soutenabilité financière de l’établissement
• Préparer la clôture des comptes en lien avec le comptable public
Elaboration de la démarche juridique de l’établissement notamment dans le processus de la commande publique
• Piloter la rédaction des procédures visant au respect de la réglementation en vigueur
• Contrôler la préparation des conseils syndicaux et assurer une veille des délibérations du Conseil de Toulouse et de la Région Occitanie
• Piloter l’élaboration des différents contrats (mécénat, cession de droit…) et des problématiques concernant la propriété intellectuelle, le droit du patrimoine
• Elaborer la stratégie des achats de l’établissement
• Superviser une politique d’optimisation des frais généraux de l’établissement
• Pilotage de toutes les procédures nécessaires au bon fonctionnement de l’établissement
Encadrement des pôles Administration / RH / Finances et exploitation
Remplacement de la directrice de l’établissement pendant ses absences et au besoin
• Représentation de l’établissement hors les murs
• Gestion par délégation de certaines activités relevant de la direction générale
• Participer à l’élaboration de la stratégie de la direction générale en collaboration avec l’ensemble des directeurs de l’établissement
• Définir et expertiser les axes de développement des ressources propres et d’optimisation des dépenses, en lien avec les services de l’établissement
• Collaborer avec les services de l’établissement à la mise en place d’outils de pilotage
• Elaborer et suivre le budget de l’établissement, en lien avec les services, en dépenses et en recettes
• Apporter son expertise en amont pour tout projet de l’établissement ayant un impact juridique et financier significatif dans un souci de transversalité et de cohérence
Pilotage des la gestion administrative et financière de l’établissement
• Gérer la relation avec la tutelle de l’établissement, le comptable public et les organes de contrôle
• Etre force de proposition et d’information auprès du conseil syndical, du président et de la directrice générale sur la gestion administrative et financière de l’établissement
• Superviser la comptabilité générale et analytique
• Réaliser des projections à court, moyen et long terme et proposer des mesures d’optimisation de nature à garantir la soutenabilité financière de l’établissement
• Préparer la clôture des comptes en lien avec le comptable public
Elaboration de la démarche juridique de l’établissement notamment dans le processus de la commande publique
• Piloter la rédaction des procédures visant au respect de la réglementation en vigueur
• Contrôler la préparation des conseils syndicaux et assurer une veille des délibérations du Conseil de Toulouse et de la Région Occitanie
• Piloter l’élaboration des différents contrats (mécénat, cession de droit…) et des problématiques concernant la propriété intellectuelle, le droit du patrimoine
• Elaborer la stratégie des achats de l’établissement
• Superviser une politique d’optimisation des frais généraux de l’établissement
• Pilotage de toutes les procédures nécessaires au bon fonctionnement de l’établissement
Encadrement des pôles Administration / RH / Finances et exploitation
Remplacement de la directrice de l’établissement pendant ses absences et au besoin
• Représentation de l’établissement hors les murs
• Gestion par délégation de certaines activités relevant de la direction générale
Profils recherchés
Savoir être:
* Force de proposition et force d'analyse
* Faculté de communication, d'écoute et d'expression
* Sens de la discrétion et de la diplomatie
Savoir faire:
* Maîtrise des processus budgétaires comptables et juridiques
* Maîtrise de la gestion budgétaire et comptable
* Connaissance approfondi du secteur muséal
* Capacité d’analyse et de synthèse de planification et de programmation
* Maîtrise du management par objectif et de l'ingénierie de projet
* Savoir porter et conduire le changement dans une logique de service public
* Savoir décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
* Force de proposition et force d'analyse
* Faculté de communication, d'écoute et d'expression
* Sens de la discrétion et de la diplomatie
Savoir faire:
* Maîtrise des processus budgétaires comptables et juridiques
* Maîtrise de la gestion budgétaire et comptable
* Connaissance approfondi du secteur muséal
* Capacité d’analyse et de synthèse de planification et de programmation
* Maîtrise du management par objectif et de l'ingénierie de projet
* Savoir porter et conduire le changement dans une logique de service public
* Savoir décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
Contact et modalités de candidature
Contact
0534511062
Informations complémentaires
lettre de motivation + CV + dernier arrêté statutaire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.