Chef de service Aide au pilotage et programmation
Offre n° O031260114000989
Publiée le 14/01/2026
Synthèse de l'offre
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6700 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6700 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 boulevard de la Marquette, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
14/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Direction de la Gestion de l'Offre, du Pilotage et des Ressources de l'Autonomie s'inscrit au sein de la DGD Autonomie Personnes Âgées - Personnes en situation de Handicap du Conseil départemental de la Haute-Garonne.
Elle contribue à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi des politiques publiques en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, notamment en matière de planification de l'offre médico-sociale, de pilotage budgétaire, de programmation et d'ingénierie de projets.
Le poste est rattaché au service Aide au pilotage et programmation, situé à Toulouse.
Enjeux et objectifs du poste
Le ou la chef·fe de service participe à l'élaboration de la stratégie territoriale en matière d'offre médico-sociale et assure le pilotage des opérations de création, transformation et extension des équipements relevant des politiques PA-PH.
Il ou elle contribue à la conduite de projets structurants et transversaux de la DGD Autonomie PA-PH, en garantissant la cohérence des actions menées, la qualité du pilotage et le respect des cadres réglementaires.
Elle contribue à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi des politiques publiques en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, notamment en matière de planification de l'offre médico-sociale, de pilotage budgétaire, de programmation et d'ingénierie de projets.
Le poste est rattaché au service Aide au pilotage et programmation, situé à Toulouse.
Enjeux et objectifs du poste
Le ou la chef·fe de service participe à l'élaboration de la stratégie territoriale en matière d'offre médico-sociale et assure le pilotage des opérations de création, transformation et extension des équipements relevant des politiques PA-PH.
Il ou elle contribue à la conduite de projets structurants et transversaux de la DGD Autonomie PA-PH, en garantissant la cohérence des actions menées, la qualité du pilotage et le respect des cadres réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Management et pilotage du service
Le ou la chef·fe de service encadre, organise et coordonne l'activité du service placé sous sa responsabilité. Il ou elle mobilise les agents, contrôle et évalue l'activité, conçoit et diffuse les procédures, et veille à leur bonne application.
Il ou elle pilote des projets relevant de son champ de compétence, relaie l'information ascendante, descendante et transversale, et accompagne les évolutions organisationnelles et les changements de pratiques.
Dans ce cadre, il ou elle évalue les agents N-1, contribue au développement de leurs compétences et accompagne la hiérarchie dans la prise en charge des dossiers stratégiques, en lien avec les élus ou élues et les partenaires institutionnels.
Planification et stratégie territoriale de l'offre médico-sociale
Le ou la chef·fe de service participe à l'élaboration de la planification et de la stratégie territoriale en matière d'offre médico-sociale.
Il ou elle pilote et suit les opérations de création, de transformation et d'extension des équipements PA-PH, assure les relations avec les services déconcentrés de l'État, notamment l'Agence Régionale de Santé, et contribue au développement de nouveaux dispositifs, en particulier dans le champ de l'habitat inclusif.
Aide au pilotage et appels à projets
Le ou la chef·fe de service assure la mise en oeuvre et le suivi des procédures d'appels à projets relevant de son périmètre.
Il ou elle élabore les cahiers des charges, propose des outils et modalités de suivi, et garantit l'organisation et le bon déroulement des commissions d'appels à projets.
Conseil Départemental de la Citoyenneté et de l'Autonomie (CDCA)
Le ou la chef·fe de service prépare, organise et assure le suivi du Conseil Départemental de la Citoyenneté et de l'Autonomie.
Il ou elle élabore le bilan annuel d'activité de cette instance consultative et veille à la qualité du fonctionnement de cette instance départementale.
Management et pilotage du service
Le ou la chef·fe de service encadre, organise et coordonne l'activité du service placé sous sa responsabilité. Il ou elle mobilise les agents, contrôle et évalue l'activité, conçoit et diffuse les procédures, et veille à leur bonne application.
Il ou elle pilote des projets relevant de son champ de compétence, relaie l'information ascendante, descendante et transversale, et accompagne les évolutions organisationnelles et les changements de pratiques.
Dans ce cadre, il ou elle évalue les agents N-1, contribue au développement de leurs compétences et accompagne la hiérarchie dans la prise en charge des dossiers stratégiques, en lien avec les élus ou élues et les partenaires institutionnels.
Planification et stratégie territoriale de l'offre médico-sociale
Le ou la chef·fe de service participe à l'élaboration de la planification et de la stratégie territoriale en matière d'offre médico-sociale.
Il ou elle pilote et suit les opérations de création, de transformation et d'extension des équipements PA-PH, assure les relations avec les services déconcentrés de l'État, notamment l'Agence Régionale de Santé, et contribue au développement de nouveaux dispositifs, en particulier dans le champ de l'habitat inclusif.
Aide au pilotage et appels à projets
Le ou la chef·fe de service assure la mise en oeuvre et le suivi des procédures d'appels à projets relevant de son périmètre.
Il ou elle élabore les cahiers des charges, propose des outils et modalités de suivi, et garantit l'organisation et le bon déroulement des commissions d'appels à projets.
Conseil Départemental de la Citoyenneté et de l'Autonomie (CDCA)
Le ou la chef·fe de service prépare, organise et assure le suivi du Conseil Départemental de la Citoyenneté et de l'Autonomie.
Il ou elle élabore le bilan annuel d'activité de cette instance consultative et veille à la qualité du fonctionnement de cette instance départementale.
Profils recherchés
Le poste requiert une maîtrise du cadre juridique des politiques publiques et du secteur médico-social, ainsi qu'une bonne connaissance de l'environnement administratif, institutionnel et politique. Le ou la chef·fe de service dispose de compétences solides en organisation, planification, conduite de projets et management d'équipe.
Il ou elle sait superviser, contrôler et évaluer une activité, conduire et animer des réunions et groupes de travail, accompagner le changement et faire appliquer les normes, procédures et réglementations de son champ d'intervention. Des capacités d'analyse, de synthèse et de pilotage à l'aide d'indicateurs et de tableaux de bord sont attendues.
Le poste nécessite un sens affirmé des responsabilités, de la confidentialité, de la rigueur et de l'organisation, ainsi qu'une aptitude au travail en équipe, à l'écoute et à la réactivité. L'esprit d'initiative et l'adaptabilité sont indispensables pour accompagner les enjeux stratégiques du service.
Il ou elle sait superviser, contrôler et évaluer une activité, conduire et animer des réunions et groupes de travail, accompagner le changement et faire appliquer les normes, procédures et réglementations de son champ d'intervention. Des capacités d'analyse, de synthèse et de pilotage à l'aide d'indicateurs et de tableaux de bord sont attendues.
Le poste nécessite un sens affirmé des responsabilités, de la confidentialité, de la rigueur et de l'organisation, ainsi qu'une aptitude au travail en équipe, à l'écoute et à la réactivité. L'esprit d'initiative et l'adaptabilité sont indispensables pour accompagner les enjeux stratégiques du service.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Aucune candidature par courriel ne sera acceptée. Merci de postuler exclusivement via le bouton «Postulez » sur la plateforme.
Le dossier de candidature doit être transmis en PDF et comprendre :
Lettre de motivation
Curriculum Vitae
Pièces justificatives de votre statut (diplômes, attestations, RQTH le cas échéant)
Le dossier de candidature doit être transmis en PDF et comprendre :
Lettre de motivation
Curriculum Vitae
Pièces justificatives de votre statut (diplômes, attestations, RQTH le cas échéant)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.