Référent d'Insertion Sociale (Adultes - Seniors) au sein de la MDPH - H/F
Offre n° O031260114001047
Publiée le 14/01/2026
Synthèse de l'offre
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6700 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6700 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 boulevard de la Marquette, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
13/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Maison Départementale des Personnes Handicapées de la Haute-Garonne (MDPH 31) met en oeuvre la politique départementale en faveur des personnes en situation de handicap, conformément à la loi du 11 février 2005.
Elle assure des missions d'information, d'accompagnement, d'évaluation des situations de handicap et d'accès aux droits, en lien étroit avec les partenaires institutionnels et associatifs du territoire.
La MDPH organise le fonctionnement des équipes pluridisciplinaires, de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) et gère le Fonds Départemental de Compensation du Handicap (FDC).
Le poste est rattaché au service Adultes Seniors.
Enjeux et objectifs du poste
Le ou la référent·e d'insertion sociale Adultes Seniors participe à l'accompagnement des personnes adultes et seniors en situation de handicap, afin de faciliter leur accès aux droits et aux prestations dans une démarche de service public de qualité.
Il ou elle informe, conseille et accompagne les usagers confrontés à des difficultés sociales, en vue d'améliorer leurs conditions d'existence, de favoriser leur insertion sociale et socio-professionnelle et de soutenir leur accès à l'autonomie.
Elle assure des missions d'information, d'accompagnement, d'évaluation des situations de handicap et d'accès aux droits, en lien étroit avec les partenaires institutionnels et associatifs du territoire.
La MDPH organise le fonctionnement des équipes pluridisciplinaires, de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) et gère le Fonds Départemental de Compensation du Handicap (FDC).
Le poste est rattaché au service Adultes Seniors.
Enjeux et objectifs du poste
Le ou la référent·e d'insertion sociale Adultes Seniors participe à l'accompagnement des personnes adultes et seniors en situation de handicap, afin de faciliter leur accès aux droits et aux prestations dans une démarche de service public de qualité.
Il ou elle informe, conseille et accompagne les usagers confrontés à des difficultés sociales, en vue d'améliorer leurs conditions d'existence, de favoriser leur insertion sociale et socio-professionnelle et de soutenir leur accès à l'autonomie.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales (95 %)
Participation et animation de l'équipe pluridisciplinaire
Préparer, organiser et assurer l'animation des équipes pluridisciplinaires.
Contribuer à l'évaluation globale des situations en apportant un éclairage social pour l'ensemble des droits relevant de la MDPH.
Assurer les liens entre les différents services et pôles de la MDPH.
Rédiger les synthèses, rapports et contributions nécessaires à la formalisation des plans, notamment pour les situations complexes ou signalées.
Accompagnement des usagers et rôle de personne ressource
Accueillir, informer, orienter et accompagner les usagers et, le cas échéant, leur entourage, dans leurs démarches d'accès aux droits et aux prestations.
Participer au suivi de la mise en oeuvre du Plan Personnalisé de Compensation (PPC).
Soutenir le projet de vie des personnes en mobilisant une expertise des dispositifs sociaux, médico-sociaux et sanitaires et en valorisant leurs ressources.
Accompagner les parcours d'insertion sociale et socio-professionnelle.
Assurer le lien avec les acteurs du territoire intervenant dans les champs de l'insertion, de l'emploi et du développement économique.
Veiller au respect des mesures de protection au sein de la MDPH.
Assurer le suivi des situations complexes ou signalées, en lien avec la hiérarchie et les partenaires.
Exercer la mission de référent·e Plan d'Accompagnement Global (PAG) dans le cadre de la Réponse Accompagnée pour Tous (RAPT).
Assurer une veille sur l'évolution des projets des établissements et services médico-sociaux (ESMS), dans le cadre de la transformation de l'offre.
Gestion administrative et participation aux instances
Participer au fonctionnement des CDAPH et assurer le suivi des décisions.
Présenter les situations en CDAPH ou en Groupe Opérationnel de Synthèse (GOS) et argumenter les préconisations de l'équipe pluridisciplinaire.
Contribuer au suivi de l'activité du service.
Missions secondaires (5 %)
Animer ponctuellement des réunions ou des actions d'information collective à destination des partenaires ou du public.
Participation et animation de l'équipe pluridisciplinaire
Préparer, organiser et assurer l'animation des équipes pluridisciplinaires.
Contribuer à l'évaluation globale des situations en apportant un éclairage social pour l'ensemble des droits relevant de la MDPH.
Assurer les liens entre les différents services et pôles de la MDPH.
Rédiger les synthèses, rapports et contributions nécessaires à la formalisation des plans, notamment pour les situations complexes ou signalées.
Accompagnement des usagers et rôle de personne ressource
Accueillir, informer, orienter et accompagner les usagers et, le cas échéant, leur entourage, dans leurs démarches d'accès aux droits et aux prestations.
Participer au suivi de la mise en oeuvre du Plan Personnalisé de Compensation (PPC).
Soutenir le projet de vie des personnes en mobilisant une expertise des dispositifs sociaux, médico-sociaux et sanitaires et en valorisant leurs ressources.
Accompagner les parcours d'insertion sociale et socio-professionnelle.
Assurer le lien avec les acteurs du territoire intervenant dans les champs de l'insertion, de l'emploi et du développement économique.
Veiller au respect des mesures de protection au sein de la MDPH.
Assurer le suivi des situations complexes ou signalées, en lien avec la hiérarchie et les partenaires.
Exercer la mission de référent·e Plan d'Accompagnement Global (PAG) dans le cadre de la Réponse Accompagnée pour Tous (RAPT).
Assurer une veille sur l'évolution des projets des établissements et services médico-sociaux (ESMS), dans le cadre de la transformation de l'offre.
Gestion administrative et participation aux instances
Participer au fonctionnement des CDAPH et assurer le suivi des décisions.
Présenter les situations en CDAPH ou en Groupe Opérationnel de Synthèse (GOS) et argumenter les préconisations de l'équipe pluridisciplinaire.
Contribuer au suivi de l'activité du service.
Missions secondaires (5 %)
Animer ponctuellement des réunions ou des actions d'information collective à destination des partenaires ou du public.
Profils recherchés
Profil et compétences attendus
Le poste s'adresse à un·e professionnel·le titulaire du Diplôme d'État d'Assistant de Service Social, de Conseiller en Économie Sociale et Familiale ou d'Éducateur Spécialisé. Vous disposez de connaissances solides du cadre juridique de l'action sociale et médico-sociale, notamment dans le champ du handicap et de la protection des personnes majeures.
Vous maîtrisez l'intervention sociale d'aide à la personne et êtes en capacité d'analyser des situations sociales complexes, de conduire des entretiens avec des publics en difficulté et d'élaborer des projets sociaux ou socio-éducatifs adaptés. Vous savez travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat, porter une position institutionnelle et produire des écrits professionnels de qualité (rapports, synthèses, comptes rendus).
Vous faites preuve de rigueur, de méthode, d'adaptabilité et de sens de l'organisation. Votre capacité d'écoute, votre respect de la confidentialité, votre esprit d'analyse et de synthèse ainsi que votre engagement au service des usagers constituent des atouts essentiels pour ce poste.
Diplômes obligatoires
Diplôme d'État d'Assistant Service Social (DEASS)
ou Diplôme d'État de Conseiller Économie Sociale et Familiale (DECESF)
ou Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES)
Poste ouvert sur le cadre d'emploi des assistants territoriaux socio-éducatifs (ASE)
Le poste s'adresse à un·e professionnel·le titulaire du Diplôme d'État d'Assistant de Service Social, de Conseiller en Économie Sociale et Familiale ou d'Éducateur Spécialisé. Vous disposez de connaissances solides du cadre juridique de l'action sociale et médico-sociale, notamment dans le champ du handicap et de la protection des personnes majeures.
Vous maîtrisez l'intervention sociale d'aide à la personne et êtes en capacité d'analyser des situations sociales complexes, de conduire des entretiens avec des publics en difficulté et d'élaborer des projets sociaux ou socio-éducatifs adaptés. Vous savez travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat, porter une position institutionnelle et produire des écrits professionnels de qualité (rapports, synthèses, comptes rendus).
Vous faites preuve de rigueur, de méthode, d'adaptabilité et de sens de l'organisation. Votre capacité d'écoute, votre respect de la confidentialité, votre esprit d'analyse et de synthèse ainsi que votre engagement au service des usagers constituent des atouts essentiels pour ce poste.
Diplômes obligatoires
Diplôme d'État d'Assistant Service Social (DEASS)
ou Diplôme d'État de Conseiller Économie Sociale et Familiale (DECESF)
ou Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES)
Poste ouvert sur le cadre d'emploi des assistants territoriaux socio-éducatifs (ASE)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Aucune candidature par courriel ne sera acceptée. Merci de postuler exclusivement via le bouton «Postulez » sur la plateforme.
Le dossier de candidature doit être transmis en PDF et comprendre :
Lettre de motivation
Curriculum Vitae
Pièces justificatives de votre statut (diplômes, attestations, RQTH le cas échéant)
Le dossier de candidature doit être transmis en PDF et comprendre :
Lettre de motivation
Curriculum Vitae
Pièces justificatives de votre statut (diplômes, attestations, RQTH le cas échéant)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.