Agent maintenance et hygiène des locaux
Offre n° O031260121000233
Publiée le 21/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place alex raymond, Colomiers (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
16/03/2026
Date limite de candidature
21/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Ville de progrès, située à l’ouest de Toulouse, à 10 minutes de la capitale régionale et de l’Aéroport International de Toulouse-Blagnac, Colomiers bénéficie d’une situation géographique déterminante et de la proximité du plus important pôle économique et industriel de la métropole toulousaine.
Le pôle Alimentation et Hygiène des Locaux est chargé de l’organisation de la Restauration et de l’entretien des locaux des bâtiments communaux.
Le Centre de Restauration Municipal fabrique en liaison froide environ 4 500 repas par jour à partir de produits frais à destination de diverses structures
Placé.e sous la responsabilité du de.la Responsable du service Ressources et Moyens Restauration Maintenance Hygiène des Locaux, vous serez chargé.e du nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés, de l’évacuation des déchets, du contrôle de l’état de propreté des locaux, du contrôle de l’approvisionnement en matériel et produits et du rangement du matériel.
Le pôle Alimentation et Hygiène des Locaux est chargé de l’organisation de la Restauration et de l’entretien des locaux des bâtiments communaux.
Le Centre de Restauration Municipal fabrique en liaison froide environ 4 500 repas par jour à partir de produits frais à destination de diverses structures
Placé.e sous la responsabilité du de.la Responsable du service Ressources et Moyens Restauration Maintenance Hygiène des Locaux, vous serez chargé.e du nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés, de l’évacuation des déchets, du contrôle de l’état de propreté des locaux, du contrôle de l’approvisionnement en matériel et produits et du rangement du matériel.
Missions / conditions d'exercice
MAINTENANCE ET HYGIÈNE DES LOCAUX
• Trier et évacuer les déchets dans les containers spécifiques
• Renseigner les feuilles de suivi de nettoyage
• Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
NETTOYAGE DES LOCAUX
• Nettoyer et désinfecter les locaux et les sanitaires en appliquant la procédure d’entretien
• Nettoyer les surfaces vitrées
• Nettoyer le mobilier, les surfaces horizontales et verticales, les points de passage
• Nettoyer manuellement ou de façon mécanisé les sols
CONTROLE DE L’ETAT DE PROPRETE DES LOCAUX ET SIGNALEMENT DES DYSFONCTIONNEMENTS
• Diagnostiquer l’état de propreté des surfaces
• Contrôler la qualité du travail réalisé
• Détecter les anomalies ou les dysfonctionnements au sein des locaux et les signaler au service MHL
CONTROLE DE L’APPROVISIONNEMENT EN MATERIEL ET PRODUITS
• Assurer le réapprovisionnement des locaux en produits d’hygiène
• Maintenir le stock des produits d’entretien et d’hygiène en transmettant les besoins au service MHL
ENTRETIEN COURANT ET RANGEMENT DU MATERIEL
• Nettoyer le matériel utilisé après chaque utilisation
• Maintenir le matériel utilisé en bon état de fonctionnement et signaler les dysfonctionnements au service MHL
RENSEIGNEMENTS LIÉS AU POSTE
• Postes vacants les 01/02 – 01/04 et 01/05/2026
• Temps complet 37h30, 15 jours de RTT + 3 jours de sujétion, possibilité d’accès à un CET
• Amplitude horaire : lundi 6h-14h, du mardi au jeudi : 6h-13h30 et le vendredi : 6h-13h00
• Lieu de travail : Hôtel de Ville et bâtiments communaux
• Déplacements fréquents à prévoir sur différents bâtiments communaux.
• Moyen de locomotion indispensable.
Les horaires sont susceptibles de modification en fonction de l’évolution du service.
• Rémunération : Statutaire + RIFSEEP
• Possibilité d’adhésion à un comité d’œuvres sociales (loisirs, vacances, famille, autres)
• Participation à la complémentaire santé
• Forfait mobilités durables
• Trier et évacuer les déchets dans les containers spécifiques
• Renseigner les feuilles de suivi de nettoyage
• Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
NETTOYAGE DES LOCAUX
• Nettoyer et désinfecter les locaux et les sanitaires en appliquant la procédure d’entretien
• Nettoyer les surfaces vitrées
• Nettoyer le mobilier, les surfaces horizontales et verticales, les points de passage
• Nettoyer manuellement ou de façon mécanisé les sols
CONTROLE DE L’ETAT DE PROPRETE DES LOCAUX ET SIGNALEMENT DES DYSFONCTIONNEMENTS
• Diagnostiquer l’état de propreté des surfaces
• Contrôler la qualité du travail réalisé
• Détecter les anomalies ou les dysfonctionnements au sein des locaux et les signaler au service MHL
CONTROLE DE L’APPROVISIONNEMENT EN MATERIEL ET PRODUITS
• Assurer le réapprovisionnement des locaux en produits d’hygiène
• Maintenir le stock des produits d’entretien et d’hygiène en transmettant les besoins au service MHL
ENTRETIEN COURANT ET RANGEMENT DU MATERIEL
• Nettoyer le matériel utilisé après chaque utilisation
• Maintenir le matériel utilisé en bon état de fonctionnement et signaler les dysfonctionnements au service MHL
RENSEIGNEMENTS LIÉS AU POSTE
• Postes vacants les 01/02 – 01/04 et 01/05/2026
• Temps complet 37h30, 15 jours de RTT + 3 jours de sujétion, possibilité d’accès à un CET
• Amplitude horaire : lundi 6h-14h, du mardi au jeudi : 6h-13h30 et le vendredi : 6h-13h00
• Lieu de travail : Hôtel de Ville et bâtiments communaux
• Déplacements fréquents à prévoir sur différents bâtiments communaux.
• Moyen de locomotion indispensable.
Les horaires sont susceptibles de modification en fonction de l’évolution du service.
• Rémunération : Statutaire + RIFSEEP
• Possibilité d’adhésion à un comité d’œuvres sociales (loisirs, vacances, famille, autres)
• Participation à la complémentaire santé
• Forfait mobilités durables
Profils recherchés
• Fonction Publique Territoriale, catégorie C, cadre d’emplois des adjoints techniques,
• Correspondance ROME : K2204
• BEP/CAP maintenance et hygiène des locaux souhaité
• Permis B obligatoire
• Maîtrise des règles d’hygiène et sécurité HACCP
• Maîtrise des techniques, des règles d’utilisation des produits d’entretien des locaux et des matériels
• Rigueur, disponibilité et probité, grande discrétion requise
• Sens du travail en équipe
• Capacité d’organisation, de discernement, d’initiative, d’adaptation
• Capacité à s’inscrire dans un projet collectif.
• Correspondance ROME : K2204
• BEP/CAP maintenance et hygiène des locaux souhaité
• Permis B obligatoire
• Maîtrise des règles d’hygiène et sécurité HACCP
• Maîtrise des techniques, des règles d’utilisation des produits d’entretien des locaux et des matériels
• Rigueur, disponibilité et probité, grande discrétion requise
• Sens du travail en équipe
• Capacité d’organisation, de discernement, d’initiative, d’adaptation
• Capacité à s’inscrire dans un projet collectif.
Contact et modalités de candidature
Contact
0561152222
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Martine TERRINHA,
Responsable de service Ressources et Moyens Restauration MHL, adjointe au Responsable de Pôle au 05 61 15 24 94 ou martine.terrinha@mairie-colomiers.fr
Vous voudrez bien adresser un CV, une lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté de carrière avant le 21/02/2026, à l’attention de Mme Le Maire de la Ville de Colomiers.
Par courrier : 1 place Alex-Raymond – BP 30330 – 31776 COLOMIERS Cedex
Par mail : drh-parcourspro@mairie-colomiers.fr
Dans le cadre de sa charte d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la Ville de Colomiers a signé une convention avec le fond d’insertion des personnes en situation de handicap afin de favoriser le maintien dans l’emploi et le recrutement.
Responsable de service Ressources et Moyens Restauration MHL, adjointe au Responsable de Pôle au 05 61 15 24 94 ou martine.terrinha@mairie-colomiers.fr
Vous voudrez bien adresser un CV, une lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté de carrière avant le 21/02/2026, à l’attention de Mme Le Maire de la Ville de Colomiers.
Par courrier : 1 place Alex-Raymond – BP 30330 – 31776 COLOMIERS Cedex
Par mail : drh-parcourspro@mairie-colomiers.fr
Dans le cadre de sa charte d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la Ville de Colomiers a signé une convention avec le fond d’insertion des personnes en situation de handicap afin de favoriser le maintien dans l’emploi et le recrutement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.