Chargé(e) des ressources humaines
Offre n° O031260126000823
Publiée le 26/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
29 RUE DES LOIS, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
25/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + RIFSEEP + TR
Descriptif de l'emploi
En lien avec le chef du service des finances et des affaires générales, assure la gestion quotidienne des opérations courantes de ces services
Missions / conditions d'exercice
Secrétariat
Préparation des dossiers du Conseil d’Orientation et de Surveillance
Rédaction des arrêtés
Rédaction de courriers divers
Gestion administrative des Ressources Humaines
Conseiller, orienter et informer les agents
Actualiser les fiches de poste
Constituer et enregistrer des pièces dans les dossiers du personnel
Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
Recueil des besoins de formation et inscription en formation
Participer à l’élaboration du plan de formation
Gestion des dossiers de retraite
Suivi des évolutions de carrières
Saisies CAP / CT
Suivi des contrats de remplacement
Gestion des congés
Gestion administrative des Finances
Effectuer le traitement comptable des dépenses et recettes courantes
Suivre la comptabilité analytique
Traitement de la paye des agents
Soutiens finsol
Préparation des dossiers du Conseil d’Orientation et de Surveillance
Rédaction des arrêtés
Rédaction de courriers divers
Gestion administrative des Ressources Humaines
Conseiller, orienter et informer les agents
Actualiser les fiches de poste
Constituer et enregistrer des pièces dans les dossiers du personnel
Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
Recueil des besoins de formation et inscription en formation
Participer à l’élaboration du plan de formation
Gestion des dossiers de retraite
Suivi des évolutions de carrières
Saisies CAP / CT
Suivi des contrats de remplacement
Gestion des congés
Gestion administrative des Finances
Effectuer le traitement comptable des dépenses et recettes courantes
Suivre la comptabilité analytique
Traitement de la paye des agents
Soutiens finsol
Profils recherchés
Règles budgétaires et comptable de l’établissement
Techniques et outils de gestion et d’organisation
Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
Réglementation bancaire
Micro-finance
Connaissance des règles et des procédures budgétaires et de financement des collectivités
Connaissance du plan comptable des caisses de crédit municipal et du cadre réglementaire
Réglementation du prêt sur gages et des ventes aux enchères
Code des Marchés Publics
Code Général des Collectivités Territoriales
Code Monétaire et Financier
Code de la Consommation
Connaissance du manuel des procédures
Connaissance du livret informatique
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail
Logiciels spécifiques de gestion
Méthodes d’analyse et de diagnostic
Instances et processus de décision de la collectivité
Méthodes et outils de la gestion des formations
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Rigueur
Organisation
Réactivité
Garant de l’image du Service Public
Techniques et outils de gestion et d’organisation
Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
Réglementation bancaire
Micro-finance
Connaissance des règles et des procédures budgétaires et de financement des collectivités
Connaissance du plan comptable des caisses de crédit municipal et du cadre réglementaire
Réglementation du prêt sur gages et des ventes aux enchères
Code des Marchés Publics
Code Général des Collectivités Territoriales
Code Monétaire et Financier
Code de la Consommation
Connaissance du manuel des procédures
Connaissance du livret informatique
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail
Logiciels spécifiques de gestion
Méthodes d’analyse et de diagnostic
Instances et processus de décision de la collectivité
Méthodes et outils de la gestion des formations
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Rigueur
Organisation
Réactivité
Garant de l’image du Service Public
Contact et modalités de candidature
Contact
0561216912
Informations complémentaires
Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas étudiées.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.