Chef.fe de service à la Direction de la Transition Ecologique
Offre n° O031260130000112
Publiée le 30/01/2026
Synthèse de l'offre
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6700 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6700 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 boulevard de la Marquette, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
17/04/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Présentation de la collectivité, de la direction et du service:
Le Conseil départemental de la Haute-Garonne, collectivité territoriale engagée dans le développement et le bien-être de ses habitants, oeuvre au quotidien pour améliorer la qualité de vie sur l'ensemble de son territoire. Il met en oeuvre des politiques publiques ambitieuses et responsables, visant à répondre aux besoins des Haut-Garonnais dans des domaines clés tels que les solidarités, l'éducation, les transports, la culture et l'aménagement du territoire. En tant qu'acteur central du développement local, le Conseil départemental s'investit dans des projets innovants, visant à garantir une gestion publique efficace, transparente et au plus près des attentes des usagers.
Donnez du sens à votre expertise et pilotez des politiques publiques au coeur de la transition écologique.
La Direction de la Transition Écologique:
Acteur clé de la bifurcation écologique du territoire, la Direction de la Transition Écologique porte et met en œuvre les politiques départementales en matière d'environnement, de biodiversité, d'eau, d'aménagement durable et de mobilités douces.
Elle accompagne les acteurs du territoire, anime les dispositifs France Rénov, sensibilise les publics et apporte son expertise aux autres directions.
La direction est pleinement mobilisée dans la mise en œuvre de la feuille de route de la bifurcation écologique 2025-2030.
Le service Biodiversité et Aménagement durable:
Structuré autour de deux pôles complémentaires et d'actions transversales, le service intervient sur des politiques emblématiques du Département :
Pôle Biodiversité :
- Politique des Espaces Naturels Sensibles (ENS)
- Gestion et valorisation de la forêt de Buzet et de la Maison de la Biodiversité
- Élaboration et suivi des plans de gestion des sites ENS départementaux
Pôle Aménagement durable :
- Politique de randonnée non motorisée
- Pilotage du PDESI
- Atlas départemental des paysages et Observatoire photographique
- Contribution au schéma directeur piéton de l'agglomération toulousaine
Actions transversales :
- Restauration de la biodiversité
- Mise en oeuvre du Plan arbres et forêts
- Structuration et diffusion des données cartographiques et open data
Le Conseil départemental de la Haute-Garonne, collectivité territoriale engagée dans le développement et le bien-être de ses habitants, oeuvre au quotidien pour améliorer la qualité de vie sur l'ensemble de son territoire. Il met en oeuvre des politiques publiques ambitieuses et responsables, visant à répondre aux besoins des Haut-Garonnais dans des domaines clés tels que les solidarités, l'éducation, les transports, la culture et l'aménagement du territoire. En tant qu'acteur central du développement local, le Conseil départemental s'investit dans des projets innovants, visant à garantir une gestion publique efficace, transparente et au plus près des attentes des usagers.
Donnez du sens à votre expertise et pilotez des politiques publiques au coeur de la transition écologique.
La Direction de la Transition Écologique:
Acteur clé de la bifurcation écologique du territoire, la Direction de la Transition Écologique porte et met en œuvre les politiques départementales en matière d'environnement, de biodiversité, d'eau, d'aménagement durable et de mobilités douces.
Elle accompagne les acteurs du territoire, anime les dispositifs France Rénov, sensibilise les publics et apporte son expertise aux autres directions.
La direction est pleinement mobilisée dans la mise en œuvre de la feuille de route de la bifurcation écologique 2025-2030.
Le service Biodiversité et Aménagement durable:
Structuré autour de deux pôles complémentaires et d'actions transversales, le service intervient sur des politiques emblématiques du Département :
Pôle Biodiversité :
- Politique des Espaces Naturels Sensibles (ENS)
- Gestion et valorisation de la forêt de Buzet et de la Maison de la Biodiversité
- Élaboration et suivi des plans de gestion des sites ENS départementaux
Pôle Aménagement durable :
- Politique de randonnée non motorisée
- Pilotage du PDESI
- Atlas départemental des paysages et Observatoire photographique
- Contribution au schéma directeur piéton de l'agglomération toulousaine
Actions transversales :
- Restauration de la biodiversité
- Mise en oeuvre du Plan arbres et forêts
- Structuration et diffusion des données cartographiques et open data
Missions / conditions d'exercice
Vos missions:
En tant que chef·fe de service, vous pilotez, structurez et animez l'ensemble des activités du service, en lien étroit avec la direction et les partenaires internes et externes.
Vos principaux enjeux :
- Encadrer et mobiliser une équipe pluridisciplinaire
- Déployer la politique départementale de préservation de la biodiversité
- Piloter la politique de randonnée non motorisée et le PDESI
- Garantir la cohérence, la qualité et l'impact des actions menées
Vos responsabilités :
- Management et animation des équipes, accompagnement des compétences
- Pilotage stratégique et opérationnel des projets et politiques publiques
- Gestion budgétaire, suivi des marchés et contrôle de gestion
- Contribution au travail transversal de la collectivité (environnement, agriculture, eau...)
- Représentation de la collectivité et communication interne et externe
- Veille réglementaire et participation aux réflexions stratégiques départementales
Conditions particulières d'exercice :
- Télétravail possible (sous réserve des nécessités de service)
- Déplacements: Environ 2 fois par mois sur le territoire Toulousain
Lieu de travail: Hôtel du Département - 1, Boulevard de la Marquette - 31090 TOULOUSE CEDEX 9
Avantages :
Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre.
Organisation du temps de travail : Nous proposons des horaires flexibles, avec la possibilité de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en respectant le quota horaire journalier via un système de badgeage. Vous avez le choix entre trois formules hebdomadaires :
- 35 heures : 25 jours de congés
- 37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
- 39 heures : 48 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance. Ces dispositifs permettent de prévenir les situations de précarité tout en favorisant le pouvoir d'achat grâce à des tarifs avantageux.
Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois.
Chèques-vacances : Selon vos ressources, vous pouvez bénéficier de chèques-vacances.
En tant que chef·fe de service, vous pilotez, structurez et animez l'ensemble des activités du service, en lien étroit avec la direction et les partenaires internes et externes.
Vos principaux enjeux :
- Encadrer et mobiliser une équipe pluridisciplinaire
- Déployer la politique départementale de préservation de la biodiversité
- Piloter la politique de randonnée non motorisée et le PDESI
- Garantir la cohérence, la qualité et l'impact des actions menées
Vos responsabilités :
- Management et animation des équipes, accompagnement des compétences
- Pilotage stratégique et opérationnel des projets et politiques publiques
- Gestion budgétaire, suivi des marchés et contrôle de gestion
- Contribution au travail transversal de la collectivité (environnement, agriculture, eau...)
- Représentation de la collectivité et communication interne et externe
- Veille réglementaire et participation aux réflexions stratégiques départementales
Conditions particulières d'exercice :
- Télétravail possible (sous réserve des nécessités de service)
- Déplacements: Environ 2 fois par mois sur le territoire Toulousain
Lieu de travail: Hôtel du Département - 1, Boulevard de la Marquette - 31090 TOULOUSE CEDEX 9
Avantages :
Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre.
Organisation du temps de travail : Nous proposons des horaires flexibles, avec la possibilité de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en respectant le quota horaire journalier via un système de badgeage. Vous avez le choix entre trois formules hebdomadaires :
- 35 heures : 25 jours de congés
- 37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
- 39 heures : 48 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance. Ces dispositifs permettent de prévenir les situations de précarité tout en favorisant le pouvoir d'achat grâce à des tarifs avantageux.
Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois.
Chèques-vacances : Selon vos ressources, vous pouvez bénéficier de chèques-vacances.
Profils recherchés
Profil recherché:
- Formation : Bac +5
- Permis B requis
- Une expérience en collectivité territoriale est souhaitée
Compétences clés :
- Management d'équipe et conduite du changement
- Pilotage de projets complexes et transversaux
- Maîtrise des cadres réglementaires et budgétaires publics
- Capacité d'analyse territoriale et de synthèse
- Aisance relationnelle et sens de la communication
Qualités attendues :
Esprit d'initiative, rigueur, sens du collectif, écoute, adaptabilité, réactivité et engagement au service de l'intérêt général.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste stratégique, au cœur des enjeux environnementaux actuels, offrant une réelle capacité d'action, de pilotage et d'innovation au service d'un territoire engagé dans la transition écologique.
Ce poste est ouvert aux agents titulaires de la fonction publique et aux contractuels, sur le cadre d'emplois des Ingénieurs Territoriaux.
Nous nous engageons sur le processus de recrutement ci-dessous :
- Offre en ligne jusqu'au 01/03/2026
- Analyse et présélection des candidatures à partir du 02/03/2026
- Convocation à l'entretien de recrutement à partir du 09/03/2026
- Entretiens de recrutement prévus aux alentours du 19/03/2026
- Modalités de recrutement : Contractuel ou Titulaire
- Intégration du collaborateur possible à partir du 17/04/2026
- Formation : Bac +5
- Permis B requis
- Une expérience en collectivité territoriale est souhaitée
Compétences clés :
- Management d'équipe et conduite du changement
- Pilotage de projets complexes et transversaux
- Maîtrise des cadres réglementaires et budgétaires publics
- Capacité d'analyse territoriale et de synthèse
- Aisance relationnelle et sens de la communication
Qualités attendues :
Esprit d'initiative, rigueur, sens du collectif, écoute, adaptabilité, réactivité et engagement au service de l'intérêt général.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste stratégique, au cœur des enjeux environnementaux actuels, offrant une réelle capacité d'action, de pilotage et d'innovation au service d'un territoire engagé dans la transition écologique.
Ce poste est ouvert aux agents titulaires de la fonction publique et aux contractuels, sur le cadre d'emplois des Ingénieurs Territoriaux.
Nous nous engageons sur le processus de recrutement ci-dessous :
- Offre en ligne jusqu'au 01/03/2026
- Analyse et présélection des candidatures à partir du 02/03/2026
- Convocation à l'entretien de recrutement à partir du 09/03/2026
- Entretiens de recrutement prévus aux alentours du 19/03/2026
- Modalités de recrutement : Contractuel ou Titulaire
- Intégration du collaborateur possible à partir du 17/04/2026
Contact et modalités de candidature
Contact
0534333231
Informations complémentaires
- Dossier complet (CV, lettre de motivation, pièces justificatives: arrêté de position administrative, diplômes, attestation de réussite au concours ou RQTH si concerné(e), etc.) à déposer en PDF sur Altays
- Merci de rappeler la référence de la vacance d'emploi selon le format publié: 26-0952
- Candidatures incomplètes ou envoyées par mail non prises en compte
Besoin d'infos ?
Contact RH : Emilie GELIS
emilie.gelis@cd31.fr | ? 05 34 33 45 66
- Merci de rappeler la référence de la vacance d'emploi selon le format publié: 26-0952
- Candidatures incomplètes ou envoyées par mail non prises en compte
Besoin d'infos ?
Contact RH : Emilie GELIS
emilie.gelis@cd31.fr | ? 05 34 33 45 66
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.