Chargé(e) de projets culturels
Offre n° O031260211001086
Publiée le 20/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'eglise, Montréjeau (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
14/04/2026
Date limite de candidature
26/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La municipalité de la Ville de Montréjeau désire mener une politique culturelle volontariste en faveur de l’amélioration du cadre de vie de ses habitants et de l’attractivité de sa commune auprès des visiteurs. Elle souhaite se doter d’une politique culturelle ambitieuse et d’un projet culturel qui la matérialise, détenant une responsabilité transversale les plaçant à la croisée des enjeux éducatifs, sociaux, territoriaux, et économiques.
Pour que cette politique culturelle soit pérenne, elle doit se présenter selon une vision stratégique et prospective partagée par le plus grand nombre.
Pour que cette politique culturelle soit pérenne, elle doit se présenter selon une vision stratégique et prospective partagée par le plus grand nombre.
Missions / conditions d'exercice
Le/la chargé(e) de projets culturels a en charge le diagnostic culturel sur le territoire communal et devra définir les orientations stratégiques en matière de politique culturelle. Il/Elle mettra en œuvre un programme d’actions structurant et adapté aux spécificités de la commune, selon un travail de coordination qui implique les élus, les partenaires institutionnels, le réseau associatif et culturel du territoire.
Par le biais de conventions avec différents acteurs culturels communaux, le/la chargé(e) de projets culturels pourra apporter son appui et son expertise à ce réseau, autant dans les domaines de la programmation, de la coordination, du montage de projets, et de la recherche de financements. Dans ce cadre, il reste sous la hiérarchie de son autorité territoriale.
Selon un budget contraint, le/la chargé(e) de projets culturels prendra en charge la recherche de subventions et tout autre financement alternatif (mécénat, financement participatif).
Dans une démarche de développement et de diversité des publics, l’agent assurera la promotion et la communication des évènements culturels et initiera une médiation culturelle adaptée à la population existante.
Il/Elle assurera l’évaluation de la politique culturelle communale et l’impact des initiatives culturelles mises en place.
ACTIVITÉS
▪ Analyser les besoins culturels et mettre en place un diagnostic culturel de territoire en lien avec les élus, les populations et les partenaires institutionnels.
▪ Proposer des solutions et des orientations adaptées aux problématiques soulevées dans le cadre du diagnostic et en réponse aux priorités définis par les élus.
▪ Concevoir et mettre en œuvre des projets culturels innovants à destination des habitants.
▪ Développer des partenariats avec les acteurs culturels et associatifs du territoire.
▪ Participer à la recherche de financements et subventions pour soutenir les projets.
▪ Coordonner et animer les temps de concertations avec les différents partenaires institutionnels.
▪ Assurer la promotion et la communication des événements culturels.
▪ Assurer le suivi administratif et budgétaire du projet culturel communal.
▪ Évaluer l'impact des initiatives culturelles mises en place.
▪ Participer à la mise en œuvre des événements culturels.
Par le biais de conventions avec différents acteurs culturels communaux, le/la chargé(e) de projets culturels pourra apporter son appui et son expertise à ce réseau, autant dans les domaines de la programmation, de la coordination, du montage de projets, et de la recherche de financements. Dans ce cadre, il reste sous la hiérarchie de son autorité territoriale.
Selon un budget contraint, le/la chargé(e) de projets culturels prendra en charge la recherche de subventions et tout autre financement alternatif (mécénat, financement participatif).
Dans une démarche de développement et de diversité des publics, l’agent assurera la promotion et la communication des évènements culturels et initiera une médiation culturelle adaptée à la population existante.
Il/Elle assurera l’évaluation de la politique culturelle communale et l’impact des initiatives culturelles mises en place.
ACTIVITÉS
▪ Analyser les besoins culturels et mettre en place un diagnostic culturel de territoire en lien avec les élus, les populations et les partenaires institutionnels.
▪ Proposer des solutions et des orientations adaptées aux problématiques soulevées dans le cadre du diagnostic et en réponse aux priorités définis par les élus.
▪ Concevoir et mettre en œuvre des projets culturels innovants à destination des habitants.
▪ Développer des partenariats avec les acteurs culturels et associatifs du territoire.
▪ Participer à la recherche de financements et subventions pour soutenir les projets.
▪ Coordonner et animer les temps de concertations avec les différents partenaires institutionnels.
▪ Assurer la promotion et la communication des événements culturels.
▪ Assurer le suivi administratif et budgétaire du projet culturel communal.
▪ Évaluer l'impact des initiatives culturelles mises en place.
▪ Participer à la mise en œuvre des événements culturels.
Profils recherchés
SAVOIR FAIRE
▪ Apporter des conseils techniques, artistiques et financiers sur le montage d’un projet
▪ Analyser les conditions de portage du projet en fonction de sa nature et des orientations politiques de la collectivité
▪ Analyser des projets aux plans éthique, artistique, technique, juridique et financier
▪ Rechercher des financements
▪ Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques d’un territoire
▪ Analyser les besoins culturels et les conditions d’accès à l’offre culturelle
▪ Elaborer et proposer des projets culturels et artistiques
▪ Préfigurer un projet d’équipement ou de site culturel
▪ Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, constituer des réseaux
▪ Exploiter les résultats de l’évaluation de la politique culturelle et des projets qui lui sont associés pour les stratégies futures
▪ Concevoir des actions de sensibilisation vers les publics cibles
▪ Développer des actions de découverte de nouvelles pratiques artistiques
▪ Favoriser la prise en compte des nouveaux publics, en particulier des publics éloignés de l’offre culturelle
SAVOIR ÊTRE
▪ Être partie prenante dans les décisions
▪ Sens de l’initiative et créativité dans le développement de projets
▪ Capacité à fédérer des partenaires et des bénévoles
▪ Conscience professionnelle et sens du service public
▪ Manager de projets
▪ Organisation et capacité d’adaptation
▪ Disponibilité
▪ Apporter des conseils techniques, artistiques et financiers sur le montage d’un projet
▪ Analyser les conditions de portage du projet en fonction de sa nature et des orientations politiques de la collectivité
▪ Analyser des projets aux plans éthique, artistique, technique, juridique et financier
▪ Rechercher des financements
▪ Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques d’un territoire
▪ Analyser les besoins culturels et les conditions d’accès à l’offre culturelle
▪ Elaborer et proposer des projets culturels et artistiques
▪ Préfigurer un projet d’équipement ou de site culturel
▪ Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, constituer des réseaux
▪ Exploiter les résultats de l’évaluation de la politique culturelle et des projets qui lui sont associés pour les stratégies futures
▪ Concevoir des actions de sensibilisation vers les publics cibles
▪ Développer des actions de découverte de nouvelles pratiques artistiques
▪ Favoriser la prise en compte des nouveaux publics, en particulier des publics éloignés de l’offre culturelle
SAVOIR ÊTRE
▪ Être partie prenante dans les décisions
▪ Sens de l’initiative et créativité dans le développement de projets
▪ Capacité à fédérer des partenaires et des bénévoles
▪ Conscience professionnelle et sens du service public
▪ Manager de projets
▪ Organisation et capacité d’adaptation
▪ Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0647626102
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre candidature avant le 26 mars 2026 avec les pièces suivantes :
- CV et lettre de candidature présentant votre vision culturelle, artistique et territoriale
- arrêté de situation administrative
- attestation de réussite au concours de la FPT
- Copie des diplômes obtenus
- Attestation RQTH
Envoi des candidatures à l'adresse suivante : dgs@mairie-montrejeau.fr
- CV et lettre de candidature présentant votre vision culturelle, artistique et territoriale
- arrêté de situation administrative
- attestation de réussite au concours de la FPT
- Copie des diplômes obtenus
- Attestation RQTH
Envoi des candidatures à l'adresse suivante : dgs@mairie-montrejeau.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.