Gestionnaire RH
Offre n° O031260212001345
Publiée le 12/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Castelnau d'Estretefonds, 7000 habitants, est une commune en plein développement démographique, urbain et économique. Qualifiée de « rotule » du Nord toulousain dans la note d'enjeu de l'Etat, la commune de Castelnau d'Estrétefonds est une polarité du SCOT Nord Toulousain dans lequel elle occupe un rôle central. La commune a engagé une étude de création de pôle d'échange multimodal et une étude urbaine de son secteur gare. Elle doit constituer à l'avenir un pôle d'échange et d'inter-modalité majeur constitué autour de la desserte ferroviaire, de la ZAC Eurocentre dont elle accueille les deux tiers du pôle logistique, de la RD 820 et l'A62. Engagée en matière de développement durable, elle est un territoire dynamique, porteuse de projets structurants à portée supra-communale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Cs 40001, Castelnau-d'Estrétefonds (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire / Prestations sociales (CNAS, Participation santé et prévoyance labellisées)
Descriptif de l'emploi
Au sein du service des Ressources Humaines, et placé(e) sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous aurez pour mission principale d’assurer le traitement et la gestion des dossiers individuels des personnels de la collectivité dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires applicables.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Traiter et assurer le suivi des dossiers individuels des personnels titulaires et contractuels (recrutement, carrière et parcours professionnels, temps de travail, congés statutaires et absentéisme, rémunération, cessation de fonction, etc.)
- Réaliser les actes de gestion associés
- Participer aux opérations de paye (saisie des éléments variables, vérification du calcul et contrôle des bulletins de paie, réalisation des déclarations auprès des organismes concernés, ...)
- Participer à l’élaboration des procédures liées à la gestion des ressources humaines
- Contribuer à la réalisation de documents de synthèses et d’analyse
- Suivre l’évolution de la réglementation
Activités associées :
- Informer les services et les agents dans ces différents domaines
- Rédiger des notes et des courriers administratifs
- Etablir des attestations et certificats divers
- Traiter, classer et archiver les documents
- Renseigner les diverses bases de données, et les tableaux de bord utilisés
- Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers
- Traiter et assurer le suivi des dossiers individuels des personnels titulaires et contractuels (recrutement, carrière et parcours professionnels, temps de travail, congés statutaires et absentéisme, rémunération, cessation de fonction, etc.)
- Réaliser les actes de gestion associés
- Participer aux opérations de paye (saisie des éléments variables, vérification du calcul et contrôle des bulletins de paie, réalisation des déclarations auprès des organismes concernés, ...)
- Participer à l’élaboration des procédures liées à la gestion des ressources humaines
- Contribuer à la réalisation de documents de synthèses et d’analyse
- Suivre l’évolution de la réglementation
Activités associées :
- Informer les services et les agents dans ces différents domaines
- Rédiger des notes et des courriers administratifs
- Etablir des attestations et certificats divers
- Traiter, classer et archiver les documents
- Renseigner les diverses bases de données, et les tableaux de bord utilisés
- Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers
Profils recherchés
Profil :
Compétences
- Maitrise du statut général de la fonction publique
- Maîtrise de la réglementation applicable dans le domaine des ressources humaines
- Connaissance de l’environnement territorial
- Utilisation des outils bureautiques et logiciels métier
- Expérience sur poste similaire exigée
- Maitrise du logiciel Berger-Levrault SEDIT RH appréciée.
Qualités
- Rigueur et sens de l’organisation
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Esprit d’équipe
- Qualité d’écoute et d’expression
- Disponibilité
Compétences
- Maitrise du statut général de la fonction publique
- Maîtrise de la réglementation applicable dans le domaine des ressources humaines
- Connaissance de l’environnement territorial
- Utilisation des outils bureautiques et logiciels métier
- Expérience sur poste similaire exigée
- Maitrise du logiciel Berger-Levrault SEDIT RH appréciée.
Qualités
- Rigueur et sens de l’organisation
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Esprit d’équipe
- Qualité d’écoute et d’expression
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0534270527
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir adresser, à Madame La Maire de Castelnau d’Estrétefonds, votre lettre de motivation accompagnée d’un CV avec votre dernier arrêté de position statutaire ou justificatif de réussite à concours ainsi que tout document utile à l'étude de votre candidature en cliquant sur "déposer ma candidature" .
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.