Cheffe ou chef du Centre de Santé Sexuelle- CD31
Offre n° O031260219000961
Publiée le 19/02/2026
Synthèse de l'offre
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6700 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6700 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 boulevard de la Marquette, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
21/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Garonne, c'est agir au coeur des politiques publiques de solidarité, de prévention et de protection de l'enfance.
Au sein de la Direction Enfance Famille, vous prenez la responsabilité du Centre de Santé Sexuelle et contribuez activement à la mise en oeuvre des missions départementales de Protection Maternelle et Infantile (PMI), dans une logique de prévention précoce, d'accès aux droits et d'accompagnement global des publics.
Un poste stratégique, à fort impact sociétal. Vous intervenez au croisement de :
La prévention universelle
La santé sexuelle
La protection de l'enfance
L'accès aux droits et à l'autonomie
Votre action contribue directement au bien-être des enfants, des jeunes et des familles, dans une logique d'intervention précoce et de lutte contre les inégalités.
Au sein de la Direction Enfance Famille, vous prenez la responsabilité du Centre de Santé Sexuelle et contribuez activement à la mise en oeuvre des missions départementales de Protection Maternelle et Infantile (PMI), dans une logique de prévention précoce, d'accès aux droits et d'accompagnement global des publics.
Un poste stratégique, à fort impact sociétal. Vous intervenez au croisement de :
La prévention universelle
La santé sexuelle
La protection de l'enfance
L'accès aux droits et à l'autonomie
Votre action contribue directement au bien-être des enfants, des jeunes et des familles, dans une logique d'intervention précoce et de lutte contre les inégalités.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité hiérarchique, vous êtes garant·e de la mise en oeuvre de la politique départementale de santé publique en matière de planification et d'éducation familiale.
Vous pilotez l'activité du Centre de Santé Sexuelle, encadrez les équipes et contribuez aux orientations stratégiques en lien avec le/la Médecin départemental·e PMI.
Management d'équipes :
Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire engagée composée de :
5 médecins
7 sages-femmes
2 agent·e·s administratifs
1 coordonnateur administratif
Vous :
Définissez les objectifs et coordonnez l'activité
Conduisez les entretiens annuels et accompagnez le développement des compétences
Participez aux recrutements
Favorisez la cohésion et la transmission des savoirs
Pilotage stratégique et organisationnel :
Vous assurez :
L'application du cadre réglementaire
La gestion et l'optimisation des moyens humains et financiers
Le suivi d'activité (tableaux de bord, statistiques réglementaires, rapport annuel)
Le pilotage des projets du Centre
La définition des orientations prioritaires en Planification et Éducation Familiale
Le développement des partenariats territoriaux
Vous êtes force de proposition, accompagnez les évolutions organisationnelles et contribuez à la dynamique départementale de prévention.
Activité médicale (30%) :
Vous maintenez une activité clinique :
Consultations en contraception et gynécologie
Réalisation d'IVG médicamenteuses
Entretiens pré et post-IVG
Actions d'information et de prévention en santé sexuelle
Vous pilotez l'activité du Centre de Santé Sexuelle, encadrez les équipes et contribuez aux orientations stratégiques en lien avec le/la Médecin départemental·e PMI.
Management d'équipes :
Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire engagée composée de :
5 médecins
7 sages-femmes
2 agent·e·s administratifs
1 coordonnateur administratif
Vous :
Définissez les objectifs et coordonnez l'activité
Conduisez les entretiens annuels et accompagnez le développement des compétences
Participez aux recrutements
Favorisez la cohésion et la transmission des savoirs
Pilotage stratégique et organisationnel :
Vous assurez :
L'application du cadre réglementaire
La gestion et l'optimisation des moyens humains et financiers
Le suivi d'activité (tableaux de bord, statistiques réglementaires, rapport annuel)
Le pilotage des projets du Centre
La définition des orientations prioritaires en Planification et Éducation Familiale
Le développement des partenariats territoriaux
Vous êtes force de proposition, accompagnez les évolutions organisationnelles et contribuez à la dynamique départementale de prévention.
Activité médicale (30%) :
Vous maintenez une activité clinique :
Consultations en contraception et gynécologie
Réalisation d'IVG médicamenteuses
Entretiens pré et post-IVG
Actions d'information et de prévention en santé sexuelle
Profils recherchés
Médecin diplômé·e, inscrit·e à l'Ordre
Expérience en santé sexuelle, gynécologie ou santé publique
Expérience en management d'équipe appréciée
Connaissance du cadre réglementaire PMI et planification familiale souhaitée
Leadership, sens des responsabilités et capacité d'analyse
Goût pour le travail partenarial et institutionnel
Ce que nous vous proposons
Un poste à haute responsabilité et à fort impact social
Une équipe experte et engagée
Un environnement institutionnel structurant
Une articulation entre pilotage stratégique et pratique clinique
Une qualité de vie attractive à Toulouse
Avantages:
Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre.
Organisation du temps de travail : Nous proposons des horaires flexibles, avec la possibilité de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en respectant le quota horaire journalier via un système de badgeage. Vous avez le choix entre trois formules hebdomadaires :
35 heures : 25 jours de congés
37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
39 heures : 48 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
Télétravail : Une organisation en télétravail est envisageable sous condition.
Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance. Ces dispositifs permettent de prévenir les situations de précarité tout en favorisant le pouvoir d'achat grâce à des tarifs avantageux.
Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois.
Expérience en santé sexuelle, gynécologie ou santé publique
Expérience en management d'équipe appréciée
Connaissance du cadre réglementaire PMI et planification familiale souhaitée
Leadership, sens des responsabilités et capacité d'analyse
Goût pour le travail partenarial et institutionnel
Ce que nous vous proposons
Un poste à haute responsabilité et à fort impact social
Une équipe experte et engagée
Un environnement institutionnel structurant
Une articulation entre pilotage stratégique et pratique clinique
Une qualité de vie attractive à Toulouse
Avantages:
Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre.
Organisation du temps de travail : Nous proposons des horaires flexibles, avec la possibilité de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en respectant le quota horaire journalier via un système de badgeage. Vous avez le choix entre trois formules hebdomadaires :
35 heures : 25 jours de congés
37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
39 heures : 48 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
Télétravail : Une organisation en télétravail est envisageable sous condition.
Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance. Ces dispositifs permettent de prévenir les situations de précarité tout en favorisant le pouvoir d'achat grâce à des tarifs avantageux.
Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois.
Contact et modalités de candidature
Contact
0534333231
Informations complémentaires
Transmettre CV et LM sur le lien de publication mentionné
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.