Responsable Ressources Humaines au sein de la Direction du Conseil, de la Gestion et du Pilotage des RH
Offre n° O031260224000091
Publiée le 24/02/2026
Synthèse de l'offre
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6700 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6700 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 boulevard de la Marquette, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
26/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction du Conseil, de la Gestion et du Pilotage des Ressources Humaines regroupe l'ensemble des expertises nécessaires pour accompagner la stratégie RH de la collectivité et soutenir les directions métiers dans leurs besoins en matière de gestion des agents. Elle est structurée autour de services spécialisés, tels que la paie, le SIRH, le temps de travail, la retraite, l'appui carrières, la marque employeur et l'employabilité jeunesse, qui interviennent en appui continu afin de garantir un pilotage RH fiable et cohérent.
Au sein de cette organisation, les services de Responsables Ressources Humaines constituent l'interface directe entre la direction RH et les directions de la collectivité. Chaque RRH est rattaché à un portefeuille défini et assure un accompagnement de proximité, fondé sur le conseil aux managers, la coordination des sujets RH et l'anticipation des besoins en ressources. Le service RRH est ainsi un acteur central du dialogue social, du pilotage des effectifs, du développement des compétences et de la mise en oeuvre opérationnelle des politiques RH.
Vous serez rattaché à la RRH Ressources Transverses.
Au sein de cette organisation, les services de Responsables Ressources Humaines constituent l'interface directe entre la direction RH et les directions de la collectivité. Chaque RRH est rattaché à un portefeuille défini et assure un accompagnement de proximité, fondé sur le conseil aux managers, la coordination des sujets RH et l'anticipation des besoins en ressources. Le service RRH est ainsi un acteur central du dialogue social, du pilotage des effectifs, du développement des compétences et de la mise en oeuvre opérationnelle des politiques RH.
Vous serez rattaché à la RRH Ressources Transverses.
Missions / conditions d'exercice
Enjeux et objectifs du poste : Dans ce contexte structuré et en lien étroit avec l'ensemble des équipes de la direction, vous accompagnez la mise en oeuvre de la stratégie RH auprès d'un portefeuille de directions et jouez un rôle essentiel dans la structuration du dialogue RH. Interlocuteur privilégié des directions métiers, vous contribuez à la déclinaison opérationnelle de la politique RH et veillez à la cohérence des pratiques, à la qualité du service rendu et au respect des procédures réglementaires. Vous soutenez les managers dans leurs prises de décision, les conseillez dans la gestion de leurs équipes et participez au développement d'une culture RH partagée, moderne et sécurisée.
Missions principales : Vous encadrez, organisez et coordonnez l'activité du service RRH. Vous animez les équipes et accompagnez leur montée en compétence en veillant à la bonne articulation des missions et à la fluidité du fonctionnement interne. Vous assurez le suivi du pilotage d'activité, analysez les indicateurs, proposez les ajustements nécessaires et contribuez à l'amélioration continue des pratiques. Vous favorisez une dynamique transversale et participez aux projets structurants de la direction.
En appui aux directions de votre portefeuille, vous assurez un rôle de conseil RH de premier niveau. Vous analysez les besoins, éclairez les décisions et mobilisez les expertises internes lorsque cela est nécessaire. Vous garantissez la mise en oeuvre des politiques RH en matière de recrutement, de gestion de carrière, d'évolution professionnelle, d'organisation du travail et d'accompagnement managérial. Vous veillez à la conformité statutaire et sécurisez les décisions RH dans toutes leurs dimensions.
Vous pilotez la politique de recrutement de votre périmètre, de l'expression du besoin à l'intégration des nouveaux agents. Vous accompagnez les managers dans la définition des profils, participez à la sélection des candidats et garantissez la qualité du processus. Parallèlement, vous assurez le suivi des parcours professionnels, la gestion de la mobilité, des avancements ou des renouvellements contractuels, dans le respect des obligations réglementaires.
Vous contribuez à installer un dialogue de gestion clair, constructif et partagé. Vous relayer les orientations de la direction RH, accompagnez les évolutions organisationnelles et participez aux instances transversales portant sur l'emploi, les effectifs et les moyens humains. Votre action s'inscrit dans une logique de partenariat permanent avec les services experts de la direction afin d'assurer un accompagnement global, cohérent et efficace.
Missions principales : Vous encadrez, organisez et coordonnez l'activité du service RRH. Vous animez les équipes et accompagnez leur montée en compétence en veillant à la bonne articulation des missions et à la fluidité du fonctionnement interne. Vous assurez le suivi du pilotage d'activité, analysez les indicateurs, proposez les ajustements nécessaires et contribuez à l'amélioration continue des pratiques. Vous favorisez une dynamique transversale et participez aux projets structurants de la direction.
En appui aux directions de votre portefeuille, vous assurez un rôle de conseil RH de premier niveau. Vous analysez les besoins, éclairez les décisions et mobilisez les expertises internes lorsque cela est nécessaire. Vous garantissez la mise en oeuvre des politiques RH en matière de recrutement, de gestion de carrière, d'évolution professionnelle, d'organisation du travail et d'accompagnement managérial. Vous veillez à la conformité statutaire et sécurisez les décisions RH dans toutes leurs dimensions.
Vous pilotez la politique de recrutement de votre périmètre, de l'expression du besoin à l'intégration des nouveaux agents. Vous accompagnez les managers dans la définition des profils, participez à la sélection des candidats et garantissez la qualité du processus. Parallèlement, vous assurez le suivi des parcours professionnels, la gestion de la mobilité, des avancements ou des renouvellements contractuels, dans le respect des obligations réglementaires.
Vous contribuez à installer un dialogue de gestion clair, constructif et partagé. Vous relayer les orientations de la direction RH, accompagnez les évolutions organisationnelles et participez aux instances transversales portant sur l'emploi, les effectifs et les moyens humains. Votre action s'inscrit dans une logique de partenariat permanent avec les services experts de la direction afin d'assurer un accompagnement global, cohérent et efficace.
Profils recherchés
Compétences attendues : Vous maîtrisez les méthodes et outils de management ainsi que les techniques d'organisation, de planification et de conduite du changement. Vous possédez une bonne connaissance du statut de la fonction publique, de ses règles et procédures, et vous savez travailler dans un environnement administratif riche et institutionnellement structuré. Vous êtes capable d'encadrer une équipe, de conduire des projets et d'animer des réunions ou groupes de travail. Votre capacité à analyser des situations complexes, à synthétiser et à proposer des solutions adaptées constitue un atout déterminant. Votre sens du relationnel, votre discrétion, votre adaptabilité et votre rigueur complètent un profil orienté collaboration, écoute active et efficacité opérationnelle.
Profil attendu : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 minimum et justifiez d'une expérience confirmée en ressources humaines, management ou accompagnement des organisations. Vous disposez d'une bonne maîtrise des enjeux RH, des évolutions du secteur public et des pratiques managériales actuelles. Votre capacité à fédérer, à accompagner les managers et à travailler en transversalité sera essentielle pour réussir dans ce poste.
Profil attendu : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 minimum et justifiez d'une expérience confirmée en ressources humaines, management ou accompagnement des organisations. Vous disposez d'une bonne maîtrise des enjeux RH, des évolutions du secteur public et des pratiques managériales actuelles. Votre capacité à fédérer, à accompagner les managers et à travailler en transversalité sera essentielle pour réussir dans ce poste.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ? Vous évoluerez dans un environnement structuré, dynamique et situé à proximité immédiate du Canal du Midi, avec un accès facilité par les transports en commun et la mise à disposition d'un parking souterrain gratuit. Vous bénéficierez de services sur place tels qu'une cafétéria, un restaurant administratif et une crèche, permettant de concilier efficacement vie professionnelle et personnelle. L'organisation du temps de travail offre une amplitude large et des modalités souples. Le télétravail est possible selon les nécessités du service et vous percevrez une prime semestrielle, ainsi que des avantages tels que la participation aux transports en commun, les chèques-vacances et des contrats collectifs santé/prévoyance.
Processus de recrutement : Les candidatures, composées du CV, de la lettre de motivation et des pièces justificatives, doivent être déposées exclusivement en format PDF sur le site du Conseil Départemental, rubrique Recrutement. Les candidatures transmises par mail ou incomplètes ne pourront être étudiées.
Processus de recrutement : Les candidatures, composées du CV, de la lettre de motivation et des pièces justificatives, doivent être déposées exclusivement en format PDF sur le site du Conseil Départemental, rubrique Recrutement. Les candidatures transmises par mail ou incomplètes ne pourront être étudiées.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.