Auxiliaire de puériculture
Offre n° O031260323000982
Publiée le 23/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place alex raymond, Colomiers (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
03/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
4
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
munération : Statutaire + RIFSEEP + participation au maintien de salaire.
Descriptif de l'emploi
LA VILLE DE COLOMIERS (41 337 habitants)
POUR SON POLE PETITE ENFANCE
RECHERCHE 7 AUXILIAIRES DE PUERICULTURE
POUR LES ETABLISSEMENTS D’ACCUEIL DU JEUNE ENFANT
Ville de progrès, située à l’ouest de Toulouse, à 10 minutes de la capitale régionale et de l’Aéroport International de Toulouse-Blagnac, Colomiers bénéficie d’une situation géographique déterminante et de la proximité du plus important pôle économique et industriel de l’agglomération. Colomiers est aujourd’hui la deuxième ville de la Haute-Garonne avec plus de 40 000 citoyens.
L'accueil du jeune enfant est depuis longtemps une préoccupation de la ville de Colomiers qui dispose de 6 Etablissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) offrant 285 places agréées. Ces structures d’accueil ont pour objectif d'accueillir pendant la journée les enfants ayant moins de trois ans au moment de l'admission et dont les parents résident à Colomiers. Un Relai Petite Enfance (RPE) et un Lieu d’Accueil Enfants Parents (LAEP) complètent cette offre d’accueil.
Les enfants sont accueillis par une équipe pluridisciplinaire qualifiée et diplômée à l'écoute des besoins du développement de l'enfant pour favoriser son éveil et son épanouissement, et cela en étroite collaboration avec les parents.
Au sein du Pôle Petite Enfance, sous l’autorité hiérarchique du responsable de l’établissement, vous
POUR SON POLE PETITE ENFANCE
RECHERCHE 7 AUXILIAIRES DE PUERICULTURE
POUR LES ETABLISSEMENTS D’ACCUEIL DU JEUNE ENFANT
Ville de progrès, située à l’ouest de Toulouse, à 10 minutes de la capitale régionale et de l’Aéroport International de Toulouse-Blagnac, Colomiers bénéficie d’une situation géographique déterminante et de la proximité du plus important pôle économique et industriel de l’agglomération. Colomiers est aujourd’hui la deuxième ville de la Haute-Garonne avec plus de 40 000 citoyens.
L'accueil du jeune enfant est depuis longtemps une préoccupation de la ville de Colomiers qui dispose de 6 Etablissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) offrant 285 places agréées. Ces structures d’accueil ont pour objectif d'accueillir pendant la journée les enfants ayant moins de trois ans au moment de l'admission et dont les parents résident à Colomiers. Un Relai Petite Enfance (RPE) et un Lieu d’Accueil Enfants Parents (LAEP) complètent cette offre d’accueil.
Les enfants sont accueillis par une équipe pluridisciplinaire qualifiée et diplômée à l'écoute des besoins du développement de l'enfant pour favoriser son éveil et son épanouissement, et cela en étroite collaboration avec les parents.
Au sein du Pôle Petite Enfance, sous l’autorité hiérarchique du responsable de l’établissement, vous
Missions / conditions d'exercice
• Accueillir le jeune enfant et sa famille au sein de la structure en respectant le projet d’établissement et la charte nationale d’accueil du jeune enfant.
• Veiller à la sécurité, à la santé et à l’éveil de l’enfant.
• Accompagner l'enfant dans son développement global et ses prises d’autonomie progressives
• Proposer un accueil sécurisé et de qualité autour des temps forts : repas, sieste, changes, temps de jeux.
• Faciliter l’accueil des familles au sein de la structure dans une démarche de soutien des parentalités.
• S’assurer de la sécurité affective et physique de l’enfant dans le groupe.
• Elaborer et mettre en œuvre des projets d’activités variés et évolutifs pour les enfants en cohérence avec le projet d’établissement.
• Participer à la prise soin de l’enfant dans le respect des protocoles de santé.
• Mettre en œuvre et garantir le respect des règles d’hygiène et de sécurité en veillant au confort de l’enfant.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement dans un esprit collectif et d’ouverture d’esprit.
• Participer à l’organisation des activités et aux échanges avec les partenaires extérieurs.
• Prendre en charge l’accueil des stagiaires et/ou apprenti.e.s (d’une qualification équivalente ou inférieure)
• Amplitude de travail par roulement horaire.
• Temps complet : 37h30 hebdomadaires selon un planning défini par la direction de l’établissement
• Amplitude horaire de 7h30 à 18h30
• 45 jours de repos (25 CA + 15 RTT + 3 jours de sujétion + 2 jours supplémentaires sous conditions) dont 5 semaines de congés imposés (1 en avril, 3 durant l’été, 1 à Noël, +/- 1 ou 2 ponts selon le calendrier)
• 3 journées de concertation pédagogique par an
• Des groupes d’analyses de pratiques animés par une psychologue
• Poste à pourvoir le 1/09/2026
• Rémunération : Statutaire + RIFSEEP + participation au maintien de salaire.
• Protection sociale complémentaire : participation financière de la Ville de Colomiers à tout agent souscrivant un contrat individuel labellisé en santé ou en prévoyance
• Possibilité d’adhésion à un comité d’œuvres sociales (loisirs, vacances, familles, autres).
• Transport : remboursement à 75% du titre de transport + forfait mobilité durable
• Veiller à la sécurité, à la santé et à l’éveil de l’enfant.
• Accompagner l'enfant dans son développement global et ses prises d’autonomie progressives
• Proposer un accueil sécurisé et de qualité autour des temps forts : repas, sieste, changes, temps de jeux.
• Faciliter l’accueil des familles au sein de la structure dans une démarche de soutien des parentalités.
• S’assurer de la sécurité affective et physique de l’enfant dans le groupe.
• Elaborer et mettre en œuvre des projets d’activités variés et évolutifs pour les enfants en cohérence avec le projet d’établissement.
• Participer à la prise soin de l’enfant dans le respect des protocoles de santé.
• Mettre en œuvre et garantir le respect des règles d’hygiène et de sécurité en veillant au confort de l’enfant.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement dans un esprit collectif et d’ouverture d’esprit.
• Participer à l’organisation des activités et aux échanges avec les partenaires extérieurs.
• Prendre en charge l’accueil des stagiaires et/ou apprenti.e.s (d’une qualification équivalente ou inférieure)
• Amplitude de travail par roulement horaire.
• Temps complet : 37h30 hebdomadaires selon un planning défini par la direction de l’établissement
• Amplitude horaire de 7h30 à 18h30
• 45 jours de repos (25 CA + 15 RTT + 3 jours de sujétion + 2 jours supplémentaires sous conditions) dont 5 semaines de congés imposés (1 en avril, 3 durant l’été, 1 à Noël, +/- 1 ou 2 ponts selon le calendrier)
• 3 journées de concertation pédagogique par an
• Des groupes d’analyses de pratiques animés par une psychologue
• Poste à pourvoir le 1/09/2026
• Rémunération : Statutaire + RIFSEEP + participation au maintien de salaire.
• Protection sociale complémentaire : participation financière de la Ville de Colomiers à tout agent souscrivant un contrat individuel labellisé en santé ou en prévoyance
• Possibilité d’adhésion à un comité d’œuvres sociales (loisirs, vacances, familles, autres).
• Transport : remboursement à 75% du titre de transport + forfait mobilité durable
Profils recherchés
• Fonction Publique Territoriale, Catégorie B, Cadre d’emplois des Auxiliaires de Puériculture.
• Correspondance RIME : K1303
• Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture exigé.
• Titulaire du concours d’Auxiliaire de Puériculture de la Fonction Publique Territoriale recommandé.
Compétences attendues :
• Connaissance du développement cognitif, psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant.
• Maîtrise des principes d’hygiène corporelle et des règles de base en matière de diététique
et d’hygiène alimentaire de l’enfant.
• Techniques d’animation adaptées aux jeunes enfants.
• Techniques d’écoute active, de communication et d’observation.
• Techniques de régulation et résolution des conflits.
Savoir-être attendu :
• Sens du service public et intérêt pour l’accueil des 0/3 ans.
• Capacité à rendre compte.
• Fortes qualités relationnelles
• Sens de l’organisation et autonomie.
• Discrétion, dynamisme et rigueur.
• Correspondance RIME : K1303
• Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture exigé.
• Titulaire du concours d’Auxiliaire de Puériculture de la Fonction Publique Territoriale recommandé.
Compétences attendues :
• Connaissance du développement cognitif, psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant.
• Maîtrise des principes d’hygiène corporelle et des règles de base en matière de diététique
et d’hygiène alimentaire de l’enfant.
• Techniques d’animation adaptées aux jeunes enfants.
• Techniques d’écoute active, de communication et d’observation.
• Techniques de régulation et résolution des conflits.
Savoir-être attendu :
• Sens du service public et intérêt pour l’accueil des 0/3 ans.
• Capacité à rendre compte.
• Fortes qualités relationnelles
• Sens de l’organisation et autonomie.
• Discrétion, dynamisme et rigueur.
Contact et modalités de candidature
Contact
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Maud DOLIQUE, Responsable Adjoi
Informations complémentaires
Vous voudrez bien adresser un CV, une lettre de motivation, une copie de votre diplôme ainsi que votre dernier arrêté de carrière avant le 3/05/2026
à l’attention de Mme La Maire de la Ville de Colomiers.
Par courrier : 1 place Alex-Raymond – BP 30330 – 31776 COLOMIERS Cedex
Par mail : drh-parcourspro@mairie-colomiers.fr
Dans le cadre de sa charte d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la Ville de Colomiers a signé une convention avec le fond d’insertion des personnes en situation de handicap afin de favoriser le maintien dans l’emploi et le recrutement.
à l’attention de Mme La Maire de la Ville de Colomiers.
Par courrier : 1 place Alex-Raymond – BP 30330 – 31776 COLOMIERS Cedex
Par mail : drh-parcourspro@mairie-colomiers.fr
Dans le cadre de sa charte d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la Ville de Colomiers a signé une convention avec le fond d’insertion des personnes en situation de handicap afin de favoriser le maintien dans l’emploi et le recrutement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.