Chargé(e) de mission culture
Offre n° O031260327001066
Publiée le 27/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
2 Rue des Usines, Marignac (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
27/04/2026
Date limite de candidature
26/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Elaborer un projet culturel de territoire qui s’appuie sur trois axes stratégiques :
- La culture tout au long de la vie
- Un territoire de coopération
- Un patrimoine humain vivant
A partir de ces enjeux, finaliser la définition du plan d’actions et sa planification, mettre en place et animer la politique culturelle au sein la Communauté de Communes
- La culture tout au long de la vie
- Un territoire de coopération
- Un patrimoine humain vivant
A partir de ces enjeux, finaliser la définition du plan d’actions et sa planification, mettre en place et animer la politique culturelle au sein la Communauté de Communes
Missions / conditions d'exercice
• Réactualiser l’état des lieux culturel du territoire : cartographie, caractéristiques culturelles, artistiques, patrimoniales et le diagnostic partagé des enjeux culturels : sur les pratiques, l’emploi culturel, les publics, les lieux culturels, les partenariats, la collaboration entre acteurs locaux…
• Finaliser la structuration du plan d’actions du projet culturel de territoire et sa planification en concertation avec les élus, les acteurs du territoire et les habitants.
• Assurer la coordination et la cohérence entre les différents champs culturels investis par le projet Culturel de Territoire.
• Partager, faire connaître et animer la finalité du projet culturel de territoire.
• Être le référent auprès des services et associations culturelles pour partager et faire évoluer le PCT.
•Favoriser le travail en réseau sur le territoire, notamment par l’organisation de réunions thématiques et la coordination de projets.
• Assurer l’interface entre les différents acteurs, institutions et partenaires culturels (DRAC, Académie de Toulouse Département, bibliothèque départementale de la Haute-Garonne, etc.).
•Associer les partenaires institutionnels précités à la mise en œuvre, au suivi, à l’évaluation et à l’évolution du PCT.
•Encourager la mise en place d’actions culturelles ouvertes à tous par des actions de sensibilisation, médiation et mise en place de partenariats.
•Venir en appui /accompagnement aux associations culturelles et communes du territoire.
• Proposer des pistes de réflexion et d’évolution dans les différents domaines culturels, ainsi que des actions de valorisation : musique, action culturelle, musées, bibliothèques, archives, valorisation du patrimoine, spectacle vivant, …
•Poursuivre et structurer la mise en place de nouveaux partenariats culturels sur le territoire et mobiliser les différents acteurs.
• Développer les liens entre la culture et la jeunesse, le tourisme, la vie associative, le sport, les loisirs…
•Élaborer un plan d’actions annuel et/ou pluriannuel de programmation et créer un agenda culturel intercommunal.
• Animer la commission culture.
•Assurer la gestion administrative et budgétaire du service culture.
•Mener une recherche prospective de dispositifs financiers, d’appels à projets, de mécénat privé.
•Participer à la mise en œuvre du règlement d’intervention concernant l’attribution de subventions aux associations culturelles.
• Mettre en place des outils d’évaluation et une stratégie de communication.
• Finaliser la structuration du plan d’actions du projet culturel de territoire et sa planification en concertation avec les élus, les acteurs du territoire et les habitants.
• Assurer la coordination et la cohérence entre les différents champs culturels investis par le projet Culturel de Territoire.
• Partager, faire connaître et animer la finalité du projet culturel de territoire.
• Être le référent auprès des services et associations culturelles pour partager et faire évoluer le PCT.
•Favoriser le travail en réseau sur le territoire, notamment par l’organisation de réunions thématiques et la coordination de projets.
• Assurer l’interface entre les différents acteurs, institutions et partenaires culturels (DRAC, Académie de Toulouse Département, bibliothèque départementale de la Haute-Garonne, etc.).
•Associer les partenaires institutionnels précités à la mise en œuvre, au suivi, à l’évaluation et à l’évolution du PCT.
•Encourager la mise en place d’actions culturelles ouvertes à tous par des actions de sensibilisation, médiation et mise en place de partenariats.
•Venir en appui /accompagnement aux associations culturelles et communes du territoire.
• Proposer des pistes de réflexion et d’évolution dans les différents domaines culturels, ainsi que des actions de valorisation : musique, action culturelle, musées, bibliothèques, archives, valorisation du patrimoine, spectacle vivant, …
•Poursuivre et structurer la mise en place de nouveaux partenariats culturels sur le territoire et mobiliser les différents acteurs.
• Développer les liens entre la culture et la jeunesse, le tourisme, la vie associative, le sport, les loisirs…
•Élaborer un plan d’actions annuel et/ou pluriannuel de programmation et créer un agenda culturel intercommunal.
• Animer la commission culture.
•Assurer la gestion administrative et budgétaire du service culture.
•Mener une recherche prospective de dispositifs financiers, d’appels à projets, de mécénat privé.
•Participer à la mise en œuvre du règlement d’intervention concernant l’attribution de subventions aux associations culturelles.
• Mettre en place des outils d’évaluation et une stratégie de communication.
Profils recherchés
Appétence pour la médiation culturelle à destination de tous les publics
Savoir élaborer et suivre un budget et connaissance en matière de marchés publics
Qualités rédactionnelles – Bonne expression écrite et orale
Capacité de développement, d’animation de partenariats et de conduite de projets
Aptitude à travailler de manière transversale et collaborative
Savoir parler en public
Maîtriser de la méthodologie et de la conduite de projet
Avoir une solide culture générale et une connaissance des politiques culturelles publiques et dispositifs des partenaires institutionnels.
Connaitre l’environnement territorial et des procédures administratives et budgétaires
Avoir des connaissances en matière d’aménagement et de développement culturel
Avoir la capacité de tisser des réseaux avec des partenaires externes
Avoir la capacité de coordination et d’impulsion
Avoir la capacité à fédérer autour d’un projet
Avoir la capacité de proposer, conduire et analyser une action
Savoir élaborer et suivre un budget et connaissance en matière de marchés publics
Qualités rédactionnelles – Bonne expression écrite et orale
Capacité de développement, d’animation de partenariats et de conduite de projets
Aptitude à travailler de manière transversale et collaborative
Savoir parler en public
Maîtriser de la méthodologie et de la conduite de projet
Avoir une solide culture générale et une connaissance des politiques culturelles publiques et dispositifs des partenaires institutionnels.
Connaitre l’environnement territorial et des procédures administratives et budgétaires
Avoir des connaissances en matière d’aménagement et de développement culturel
Avoir la capacité de tisser des réseaux avec des partenaires externes
Avoir la capacité de coordination et d’impulsion
Avoir la capacité à fédérer autour d’un projet
Avoir la capacité de proposer, conduire et analyser une action
Contact et modalités de candidature
Contact
0561947950
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV
A adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Pyrénées Haut Garonnaises
17 avenue de Luchon 31210 GOURDAN-POLIGNAN
ou par mail à : secretariat@ccphg.fr
A adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Pyrénées Haut Garonnaises
17 avenue de Luchon 31210 GOURDAN-POLIGNAN
ou par mail à : secretariat@ccphg.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE CNES PYRENEES HAUT-GARONNAISES
>17 avenue de luchon
31210 Gourdan polignan
>17 avenue de luchon
31210 Gourdan polignan
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.