GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES EN CDD (H/F)
Offre n° O031260410001035
Publiée le 10/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
590 rue buissonniere, Labège (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
15/05/2026
Date limite de candidature
10/05/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Carrière des agents
* Traiter et assurer le suivi des dossiers individuels des personnels titulaires et contractuels
* Elaborer, garantir la fiabilité, contrôler et suivre tous les actes administratifs et arrêtés liés à la gestion de carrière des agents, appliquer la réglementation et en suivre les évolutions
* Participer à la gestion administrative des positions statutaires et des dossiers individuels ayant un impact statutaire, avancements de grade, avancements d'échelons et de promotion interne, en lien avec la DRH.
* Constituer, mettre à jour, archiver des dossiers individuels des agents et saisir sur logiciel CIRIL
* Suivre les délais relatifs aux renouvellements des contrats des agents contractuels
Paie des agents
En lien avec la DRH et en binôme avec le second gestionnaire rh carrière/paye
* Participer aux opérations de paye
Absences et formation
* Participer à la gestion de l'absentéisme et de la formation
Administratif
* Assurer le suivi et l'instruction de dossier spécifique
* Traiter et assurer le suivi des dossiers individuels des personnels titulaires et contractuels
* Elaborer, garantir la fiabilité, contrôler et suivre tous les actes administratifs et arrêtés liés à la gestion de carrière des agents, appliquer la réglementation et en suivre les évolutions
* Participer à la gestion administrative des positions statutaires et des dossiers individuels ayant un impact statutaire, avancements de grade, avancements d'échelons et de promotion interne, en lien avec la DRH.
* Constituer, mettre à jour, archiver des dossiers individuels des agents et saisir sur logiciel CIRIL
* Suivre les délais relatifs aux renouvellements des contrats des agents contractuels
Paie des agents
En lien avec la DRH et en binôme avec le second gestionnaire rh carrière/paye
* Participer aux opérations de paye
Absences et formation
* Participer à la gestion de l'absentéisme et de la formation
Administratif
* Assurer le suivi et l'instruction de dossier spécifique
Missions / conditions d'exercice
Le service Intérim Territorial du CDG31 basé à Labège, recherche pour une collectivité située à 25 kms au nord ouest de Toulouse, un(e) gestionnaire ressources humaines en CDD.
Profils recherchés
Pour ce poste de gestionnaire en ressources humaines, nous recherchons un(e) candidat(e) doté(e) des compétences et qualités suivantes :
* Expérience professionnelle : Une première expérience dans la gestion administrative des carrières, des paies ou des dossiers individuels des agents serait un atout majeur.
* Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels de gestion administrative. Une connaissance du logiciel CIRIL serait un plus.
* Qualités personnelles : Rigueur, organisation, sens de l'analyse et de la synthèse, discrétion et confidentialité. Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs dossiers simultanément.
* Connaissances réglementaires : Bonne connaissance des règles statutaires et de la réglementation en vigueur dans la fonction publique territoriale.
* Expérience professionnelle : Une première expérience dans la gestion administrative des carrières, des paies ou des dossiers individuels des agents serait un atout majeur.
* Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels de gestion administrative. Une connaissance du logiciel CIRIL serait un plus.
* Qualités personnelles : Rigueur, organisation, sens de l'analyse et de la synthèse, discrétion et confidentialité. Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs dossiers simultanément.
* Connaissances réglementaires : Bonne connaissance des règles statutaires et de la réglementation en vigueur dans la fonction publique territoriale.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postuler à cette offre en cliquant sur le lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.