Chargé de projet - Conseiller de prévention des risques professionnels au sein du service Prévention et Santé
Offre n° O031260415001288
Publiée le 15/04/2026
Synthèse de l'offre
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 boulevard de la Marquette, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
16/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Direction des Conditions de Travail et de l'Évolution Professionnelle (CTEP) du Conseil départemental de la Haute-Garonne porte les politiques de qualité de vie et des conditions de travail des agents, dans le cadre du projet d'administration.
Elle accompagne les agents et les services sur l'ensemble des enjeux liés à la santé au travail, à la prévention des risques professionnels, à l'évolution des parcours professionnels et à l'adaptation des organisations.
Le Service Prévention Santé agit plus spécifiquement en faveur du bien-être au travail, en développant une politique de prévention des risques professionnels, en accompagnant les situations individuelles et collectives, et en contribuant à une culture partagée de la santé et sécurité au travail.
Elle accompagne les agents et les services sur l'ensemble des enjeux liés à la santé au travail, à la prévention des risques professionnels, à l'évolution des parcours professionnels et à l'adaptation des organisations.
Le Service Prévention Santé agit plus spécifiquement en faveur du bien-être au travail, en développant une politique de prévention des risques professionnels, en accompagnant les situations individuelles et collectives, et en contribuant à une culture partagée de la santé et sécurité au travail.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre du décret du 10 juin 1985 relatif à la santé et à la sécurité au travail dans la fonction publique territoriale, le ou la chargé·e de projet - conseiller·ère de prévention des risques professionnels assure un rôle central de pilotage, de coordination et de conduite du changement.
Il ou elle contribue à structurer et déployer la politique de prévention des risques professionnels de la collectivité, en lien avec les orientations stratégiques, et accompagne les directions dans l'amélioration continue des conditions de travail.
Missions principales : Le ou la titulaire du poste est chargé·e de concevoir, piloter et déployer la politique de prévention des risques professionnels à l'échelle de la collectivité. À ce titre, il ou elle coordonne des projets transversaux visant à améliorer les conditions et la qualité de vie au travail, depuis les phases de diagnostic jusqu'à l'évaluation des actions mises en oeuvre. Il ou elle assure notamment le pilotage du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et veille à la mise en oeuvre effective des plans d'actions associés, en lien étroit avec les directions et services.
Dans le cadre du suivi des accidents de service, des accidents du travail et des maladies professionnelles, il ou elle intervient comme référent·e en assurant l'analyse, la qualification et le suivi des situations. Il ou elle pilote les enquêtes en cas d'événements graves ou récurrents, exploite les données pour identifier les facteurs de risques et propose des mesures correctives et préventives adaptées. Cette activité s'accompagne d'un travail régulier de production de bilans, d'analyses statistiques et de reporting à destination de la direction et des instances.
Par ailleurs, le ou la chargé·e de projet assure la coordination et l'animation du réseau des assistant·e·s de prévention. Il ou elle accompagne ces acteurs dans la réalisation et l'actualisation des démarches de prévention, met à disposition des outils méthodologiques et favorise le partage de bonnes pratiques afin d'harmoniser les actions à l'échelle de la collectivité.
En tant que ressource experte, il ou elle apporte un appui aux directions et à l'autorité territoriale en matière de prévention des risques professionnels. Il ou elle rédige des notes d'aide à la décision, participe aux instances dédiées et formule des recommandations relatives à l'organisation du travail, aux équipements ou encore aux conditions de travail.
Enfin, le poste contribue activement à la diffusion d'une culture de prévention au sein de la collectivité, à travers des actions de sensibilisation, de formation et la conception de supports pédagogiques. Il ou elle assure également une veille réglementaire et technique, participe à l'évaluation des actions menées et s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue.
Il ou elle contribue à structurer et déployer la politique de prévention des risques professionnels de la collectivité, en lien avec les orientations stratégiques, et accompagne les directions dans l'amélioration continue des conditions de travail.
Missions principales : Le ou la titulaire du poste est chargé·e de concevoir, piloter et déployer la politique de prévention des risques professionnels à l'échelle de la collectivité. À ce titre, il ou elle coordonne des projets transversaux visant à améliorer les conditions et la qualité de vie au travail, depuis les phases de diagnostic jusqu'à l'évaluation des actions mises en oeuvre. Il ou elle assure notamment le pilotage du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et veille à la mise en oeuvre effective des plans d'actions associés, en lien étroit avec les directions et services.
Dans le cadre du suivi des accidents de service, des accidents du travail et des maladies professionnelles, il ou elle intervient comme référent·e en assurant l'analyse, la qualification et le suivi des situations. Il ou elle pilote les enquêtes en cas d'événements graves ou récurrents, exploite les données pour identifier les facteurs de risques et propose des mesures correctives et préventives adaptées. Cette activité s'accompagne d'un travail régulier de production de bilans, d'analyses statistiques et de reporting à destination de la direction et des instances.
Par ailleurs, le ou la chargé·e de projet assure la coordination et l'animation du réseau des assistant·e·s de prévention. Il ou elle accompagne ces acteurs dans la réalisation et l'actualisation des démarches de prévention, met à disposition des outils méthodologiques et favorise le partage de bonnes pratiques afin d'harmoniser les actions à l'échelle de la collectivité.
En tant que ressource experte, il ou elle apporte un appui aux directions et à l'autorité territoriale en matière de prévention des risques professionnels. Il ou elle rédige des notes d'aide à la décision, participe aux instances dédiées et formule des recommandations relatives à l'organisation du travail, aux équipements ou encore aux conditions de travail.
Enfin, le poste contribue activement à la diffusion d'une culture de prévention au sein de la collectivité, à travers des actions de sensibilisation, de formation et la conception de supports pédagogiques. Il ou elle assure également une veille réglementaire et technique, participe à l'évaluation des actions menées et s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue.
Profils recherchés
Compétences et profil attendus : Le poste requiert une solide maîtrise des enjeux liés à la prévention des risques professionnels ainsi qu'une bonne connaissance du cadre réglementaire applicable en matière de santé et sécurité au travail. Le ou la candidat·e doit être en capacité de piloter des projets transversaux, d'analyser des situations complexes et de proposer des actions adaptées aux besoins des services.
Il ou elle dispose de compétences avérées en conduite du changement, en animation de réseaux et en coordination d'acteurs multiples, et sait mobiliser des outils d'analyse, de suivi et de reporting pour éclairer la prise de décision. Une aisance rédactionnelle est attendue afin de produire des documents d'aide à la décision, des bilans ou encore des supports méthodologiques.
Sur le plan relationnel, le ou la candidat·e fait preuve de qualités d'écoute, de pédagogie et de capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés. Il ou elle sait s'adapter à des contextes divers, faire preuve de rigueur et d'organisation dans la conduite de ses missions, tout en respectant les exigences de confidentialité liées au poste.
Le poste est ouvert aux candidat·e·s de niveau Bac +3 minimum. Une expérience dans le domaine de la prévention des risques professionnels est appréciée. Le permis B est requis dans le cadre des déplacements liés aux missions.
Il ou elle dispose de compétences avérées en conduite du changement, en animation de réseaux et en coordination d'acteurs multiples, et sait mobiliser des outils d'analyse, de suivi et de reporting pour éclairer la prise de décision. Une aisance rédactionnelle est attendue afin de produire des documents d'aide à la décision, des bilans ou encore des supports méthodologiques.
Sur le plan relationnel, le ou la candidat·e fait preuve de qualités d'écoute, de pédagogie et de capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés. Il ou elle sait s'adapter à des contextes divers, faire preuve de rigueur et d'organisation dans la conduite de ses missions, tout en respectant les exigences de confidentialité liées au poste.
Le poste est ouvert aux candidat·e·s de niveau Bac +3 minimum. Une expérience dans le domaine de la prévention des risques professionnels est appréciée. Le permis B est requis dans le cadre des déplacements liés aux missions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0534333231
Informations complémentaires
Offre en ligne jusqu'au 16/05/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.