Pôle paie et carrières (en binôme) :
- Carrières :
o Gérer la carrière administrative des agents titulaires de la collectivité ;
o Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, cessations de fonctions, retraites, etc…) ;
o Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers individuels des agents titulaires.
- Paie :
o Saisir et contrôler la paie ;
o Gérer et contrôler les cotisations et charges mensuelles ;
o Etre garant de l’application des procédures internes de paie (heures supplémentaires, frais de déplacement, Rifseep, échelons, absences...) ;
o S’assurer de l’intégration des mises à jour du logiciel de paie ;
o Transmettre les flux financiers auprès de la trésorerie ;
o Réaliser les déclarations : DSN, cotisations….
o Respecter les échéanciers de paie.

Pôle absences :
o Suivre et mettre à jour les absences : congés et indisponibilités physiques ;
o Saisir les droits à congés et CET ;
o Gérer et suivre les dossiers d’assurances
o Gérer les visites médicales.

En tant que référente principale au sein du service RH, vous serez amené(e) à travailler sur d’autres dossiers comme le RSU, les élections professionnelles, la mise à jour du document unique, la prévention en lien avec notre assistante de prévention et vous participerez au Comité Social Territorial.