Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Offre n° O031260429000938
Publiée le 29/04/2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Mairie de bessieres
Site web de l'employeur
https://www.bessieres.fr/
Lieu de travail
29 place souvenir, Bessières (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
29/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Métier(s)
Responsable des affaires générales
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE + CIA + Tickets restaurants + CNAS + participation mutuelle et prévoyance+NBI selon statut
Descriptif de l'emploi
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
- Activités principales :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.

- SAVOIR-FAIRE :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective
Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
 Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire et dans la définition
du niveau de service
 Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques, apprécier les risques juridiques et financiers, négocier les
modalités de mise en œuvre des projets
 Promouvoir les projets de la collectivité
Mise en œuvre, pilotage de l’évaluation des politiques et projets de la collectivité : évaluer et optimiser la qualité des
relations de la collectivité avec les publics, évaluer les effets des politiques publiques
 Impulsion et conduite des projets stratégiques : s’assurer d’une approche transversale des politiques publiques (mode
projet), planifier les projets et les répartir, veiller au respect des délais, favoriser l’avancée des projets et arbitrer,
optimiser l’allocation des ressources, rendre compte à l’exécutif et l’alerter
 Coordination des calendriers des assemblées et de la planification des sujets traités en lien avec l’exécutif, coordonner et
sécuriser la préparation des assemblées.
Profils recherchés
Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
 Processus de décision des exécutifs locaux
 Modes de gestion des services publics locaux
 Principes du management
 Principes du développement et de l’aménagement local
 Méthodes d’analyse et de diagnostic
 Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
 Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
 Communication interpersonnelle
 Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
 Statut de la fonction publique territoriale (FPT)
 Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Maitrise des finances locales
Savoirs Généraux
 Sociologie des organisations publiques
 Cadre juridique et conventionnel
 Droit privé applicable
 Gestion financière et contrôle de gestion
 Analyse d’indicateurs et mesure d’écarts
 Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique M57
 Réglementation fiscale (subventions, délégations)
 Architecture des systèmes d’information
 Techniques d’animation et de dynamique de groupes
 Techniques de communication internes/externes
 Méthodes et techniques de concertation et de négociation
Maitrise des finances locales
Savoirs Généraux
 Sociologie des organisations publiques
 Cadre juridique et conventionnel
 Droit privé applicable
 Gestion financière et contrôle de gestion
 Analyse d’indicateurs et mesure d’écarts
 Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique M57
 Réglementation fiscale (subventions, délégations)
 Architecture des systèmes d’information
 Techniques d’animation et de dynamique de groupes
 Techniques de communication internes/externes
 Méthodes et techniques de concertation et de négociation
Techniques du marketing territorial
 Gestion des ressources humaines
 Capacité d’expression et de communication
Aptitudes rédactionnelles
Réelles qualités d'animation, écoute et de dialogue
 Disponibilité et polyvalence
 Grande rigueur et sens de l'organisation.
 Qualités rédactionnelles avérées.
 Qualités rédactionnelles
 Sens du service public
 Discrétion
 Devoir de réserve

Contact et modalités de candidature

Contact
0561845555
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation + attestation de réussite aux concours à transmettre à l'attention de Monsieur Cédric Maurel, Maire de la ville de Bessières.
Par voie postale : 29 place du souvenir 31 660 BESSIERES
ou par mail : drh@bessieres.fr
Déposer ma candidature

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.