APPRENTI EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O031260430000941
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Réseau31, acteur majeur du service public de l'eau en Haute-Garonne, intervient sur l'ensemble du Grand Cycle de l'Eau. Ses compétences sont axées sur l'eau potable, l'assainissement collectif, l'assainissement non collectif, les eaux pluviales, l'hydroélectricité et l'eau brute notamment. Informations complémentaires sur www.reseau31.fr.
Si le milieu de l'eau vous passionne et qu'intégrer le service public est un atout pour vous, venez rejoindre les 370 agents qui composent Réseau31 !
Si le milieu de l'eau vous passionne et qu'intégrer le service public est un atout pour vous, venez rejoindre les 370 agents qui composent Réseau31 !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue andré-villet, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/05/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein du service des Ressources Humaines, vous serez placée sous la responsabilité de la responsable de service et intégrerez une équipe bienveillante composée de 8 agents.
Cette alternance vous offrira l’opportunité de participer à des projets RH structurants et stratégiques pour la collectivité, tout en étant pleinement impliquée dans le quotidien du service, au plus près des agents et des enjeux opérationnels. Vous développerez ainsi une vision concrète et complète des ressources humaines dans la fonction publique territoriale
Cette alternance vous offrira l’opportunité de participer à des projets RH structurants et stratégiques pour la collectivité, tout en étant pleinement impliquée dans le quotidien du service, au plus près des agents et des enjeux opérationnels. Vous développerez ainsi une vision concrète et complète des ressources humaines dans la fonction publique territoriale
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
Projets RH structurants
• Participation au déploiement du nouveau logiciel de recrutement, formation
• Contribution à la dématérialisation des entretiens professionnels
• Appui à la démarche de GPEEC
• Contribution à l’amélioration du parcours d’intégration des nouveaux agents
• Participation au développement de la marque employeur
• Contribution à l’accompagnement des parcours professionnels
Organisation et structuration RH
• Participation à la rédaction et à la mise à jour du règlement intérieur
• Participation à la formalisation des procédures RH interne
• Participation à la rédaction des procédures de gestion du logiciel recrutement/formation
Gestion administrative du personnel
• Suivi des dossiers agents (carrière, absences, maladies, rémunération…)
• Participation à l’organisation des entretiens professionnels
• Mise à jour des outils et bases de données RH
Recrutement et formation
• Tri et présélection des candidatures
• Organisation des entretiens
• Suivi et finalisation du processus de recrutement
• Organisation et suivi des actions de formation
• Suivi budgétaire des actions de formation
• Gestion des passeports sécurité
Projets RH structurants
• Participation au déploiement du nouveau logiciel de recrutement, formation
• Contribution à la dématérialisation des entretiens professionnels
• Appui à la démarche de GPEEC
• Contribution à l’amélioration du parcours d’intégration des nouveaux agents
• Participation au développement de la marque employeur
• Contribution à l’accompagnement des parcours professionnels
Organisation et structuration RH
• Participation à la rédaction et à la mise à jour du règlement intérieur
• Participation à la formalisation des procédures RH interne
• Participation à la rédaction des procédures de gestion du logiciel recrutement/formation
Gestion administrative du personnel
• Suivi des dossiers agents (carrière, absences, maladies, rémunération…)
• Participation à l’organisation des entretiens professionnels
• Mise à jour des outils et bases de données RH
Recrutement et formation
• Tri et présélection des candidatures
• Organisation des entretiens
• Suivi et finalisation du processus de recrutement
• Organisation et suivi des actions de formation
• Suivi budgétaire des actions de formation
• Gestion des passeports sécurité
Profils recherchés
PROFIL
Vous préparez obligatoirement un BTS dans le domaine des Ressources Humaines (Code RNCP : 38045)
Savoirs-être recherchés :
• Rigueur et sens de l’organisation
• Clarté rédactionnelle et esprit de synthèse
• Discrétion et respect strict de la confidentialité
• Qualités relationnelles et sens du service aux agents
• Capacité d’adaptation et polyvalence
• Esprit d’initiative et autonomie progressive
Vous préparez obligatoirement un BTS dans le domaine des Ressources Humaines (Code RNCP : 38045)
Savoirs-être recherchés :
• Rigueur et sens de l’organisation
• Clarté rédactionnelle et esprit de synthèse
• Discrétion et respect strict de la confidentialité
• Qualités relationnelles et sens du service aux agents
• Capacité d’adaptation et polyvalence
• Esprit d’initiative et autonomie progressive
Contact et modalités de candidature
Contact
0561173030
Informations complémentaires
CONDITIONS DU POSTE
Type de poste : Apprentissage
Rémunération : Rémunération réglementaire basée sur un pourcentage du SMIC, calculée selon l'âge de l'apprenti et l'année d'exécution du contrat, tickets restaurants et transports
Temps de travail : Temps Complet
25 jours de congés, horaires de type 1.
Lieu de travail : Réseau31, 3 rue André VILLET – 31400 TOULOUSE
Date de l’entretien de recrutement : 26/05/2026
Poste à pourvoir : 01/09/2026
Type de poste : Apprentissage
Rémunération : Rémunération réglementaire basée sur un pourcentage du SMIC, calculée selon l'âge de l'apprenti et l'année d'exécution du contrat, tickets restaurants et transports
Temps de travail : Temps Complet
25 jours de congés, horaires de type 1.
Lieu de travail : Réseau31, 3 rue André VILLET – 31400 TOULOUSE
Date de l’entretien de recrutement : 26/05/2026
Poste à pourvoir : 01/09/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.