DIRECTEUR(TRICE) D'ÉTABLISSEMENT D'ACCUEIL JEUNES ENFANTS
Offre n° O031260507001337
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue sous Baylo, Montauban-de-Luchon (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
08/06/2026
Date limite de candidature
06/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + Régime Indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Responsable de l’organisation et du bon fonctionnement de la structure.
Assurer la qualité de service (charge des enfants et du service rendu aux parents) et encadrer le personnel.
Travailler en collaboration avec la hiérarchie (coordonnatrice Petite Enfance) et les partenaires (CAF, PMI, les écoles…)
Assurer la qualité de service (charge des enfants et du service rendu aux parents) et encadrer le personnel.
Travailler en collaboration avec la hiérarchie (coordonnatrice Petite Enfance) et les partenaires (CAF, PMI, les écoles…)
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre du service Public de la Petite Enfance et de la stratégie territoriale portée par la CCPHG, la direction de l’EAJE Ramondia, sous l’autorité de la Coordinatrice Petite enfance, au sein du Pôle Familles Solidarités Santé, assure principalement 4 grandes missions :
o 1. Assurer la gestion financière, administrative et règlementaire
-Gestion des inscriptions : Assurer un taux d'occupation optimal (proche de 100%) pour maximiser les financements (CAF).
-Facturation et recouvrement : Suivi des dossiers familles et encaissement des participations familiales.
-Gestion budgétaire : Suivi des dépenses de fonctionnement, (moyens matériels et humains) en lien avec le service comptabilité
-Veille réglementaire : S'assurer que la structure respecte les normes de sécurité (incendie, hygiène), les directives de la PMI.
o 2. Manager et animer l’équipe pluridisciplinaire
-Participation au recrutement, à la formation du personnel
-Gestion des plannings : garantir les taux d’encadrement et l’efficience de l’organisation.
-Animation d'équipe : Organiser les réunions d’équipe, de transmission, les journées pédagogiques et désamorcer les conflits.
-Évaluation : Réaliser les entretiens annuels, fixer et suivre les objectifs collectifs et individuels et identifier les besoins en formation.
o 3. Garantir le projet pédagogique et la sécurité sanitaire
-Elaborer, suivre et faire évoluer les projets d’établissement, éducatifs et pédagogiques en lien et en cohérence avec la politique territoriale
-Mise en œuvre pédagogique : Veiller à ce que l'équipe applique les valeurs de la structure, faire évoluer les pratiques en ce sens
-Veille sanitaire : mise à jour et application des protocoles d'hygiène et des protocoles de soins/urgence validés par le médecin de crèche et l’infirmière
-Inclusion : Coordonner l'accueil des enfants en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques (PAI).
o 4. Entretenir et développer les relations avec les Familles et Partenaires
-Accueil et accompagnement : Être l'interlocuteur privilégié des parents, assurer les entretiens de pré-inscription et gérer les éventuelles plaintes ou situations sociales difficiles, favoriser une communication fluide et permanente avec les familles
-Partenariats extérieurs : Lien constant avec la CAF, la PMI, liens avec les intervenants extérieurs (animations, technique)
o 1. Assurer la gestion financière, administrative et règlementaire
-Gestion des inscriptions : Assurer un taux d'occupation optimal (proche de 100%) pour maximiser les financements (CAF).
-Facturation et recouvrement : Suivi des dossiers familles et encaissement des participations familiales.
-Gestion budgétaire : Suivi des dépenses de fonctionnement, (moyens matériels et humains) en lien avec le service comptabilité
-Veille réglementaire : S'assurer que la structure respecte les normes de sécurité (incendie, hygiène), les directives de la PMI.
o 2. Manager et animer l’équipe pluridisciplinaire
-Participation au recrutement, à la formation du personnel
-Gestion des plannings : garantir les taux d’encadrement et l’efficience de l’organisation.
-Animation d'équipe : Organiser les réunions d’équipe, de transmission, les journées pédagogiques et désamorcer les conflits.
-Évaluation : Réaliser les entretiens annuels, fixer et suivre les objectifs collectifs et individuels et identifier les besoins en formation.
o 3. Garantir le projet pédagogique et la sécurité sanitaire
-Elaborer, suivre et faire évoluer les projets d’établissement, éducatifs et pédagogiques en lien et en cohérence avec la politique territoriale
-Mise en œuvre pédagogique : Veiller à ce que l'équipe applique les valeurs de la structure, faire évoluer les pratiques en ce sens
-Veille sanitaire : mise à jour et application des protocoles d'hygiène et des protocoles de soins/urgence validés par le médecin de crèche et l’infirmière
-Inclusion : Coordonner l'accueil des enfants en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques (PAI).
o 4. Entretenir et développer les relations avec les Familles et Partenaires
-Accueil et accompagnement : Être l'interlocuteur privilégié des parents, assurer les entretiens de pré-inscription et gérer les éventuelles plaintes ou situations sociales difficiles, favoriser une communication fluide et permanente avec les familles
-Partenariats extérieurs : Lien constant avec la CAF, la PMI, liens avec les intervenants extérieurs (animations, technique)
Profils recherchés
Possédant le diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants ou de puéricultrice.
Formation aux 1ers secours.
Formation continue de la petite enfance.
Formation de management et d’informatique.
Disponibilité.
Savoir s’adapter.
Respecter les différences (coutume, régime…).
Esprit d’équipe, rigueur, discrétion et secret professionnel.
Ecoute, observation et communication orale et écrite.
Sens de l’organisation avec prises d’initiatives.
Savoir évaluer ses pratiques en vue de les améliorer
Manager les équipes.
Connaître et identifier les besoins (physique, psychomoteur et psychoaffectif) de l’enfant de 0 à 4 ans pour construire un projet cohérent
Connaitre les règles d’hygiène, de diététique, de sécurité et d’ergonomie.
Etablir une relation de confiance avec les parents.
Formation aux 1ers secours.
Formation continue de la petite enfance.
Formation de management et d’informatique.
Disponibilité.
Savoir s’adapter.
Respecter les différences (coutume, régime…).
Esprit d’équipe, rigueur, discrétion et secret professionnel.
Ecoute, observation et communication orale et écrite.
Sens de l’organisation avec prises d’initiatives.
Savoir évaluer ses pratiques en vue de les améliorer
Manager les équipes.
Connaître et identifier les besoins (physique, psychomoteur et psychoaffectif) de l’enfant de 0 à 4 ans pour construire un projet cohérent
Connaitre les règles d’hygiène, de diététique, de sécurité et d’ergonomie.
Etablir une relation de confiance avec les parents.
Contact et modalités de candidature
Contact
0561947950
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté de Communes Pyrénées Haut Garonnaises, 17 avenue de Luchon, 31210 Gourdan-Polignan.
Ou à l’adresse : secretariat@ccphg.fr
Ou à l’adresse : secretariat@ccphg.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE CNES PYRENEES HAUT-GARONNAISES
>17 avenue de luchon
31210 Gourdan polignan
>17 avenue de luchon
31210 Gourdan polignan
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.