Educateur-trice de jeunes enfants - adjoint-e Crèche des Bambins
Offre n° O031260520001283
Publiée le 20/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl. Jean-Louis Bazerque, Aucamville (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
20/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
2304.00 € brut mensuel (1er échelon)
Descriptif de l'emploi
Située aux portes de Toulouse, la commune d’Aucamville connait un développement régulier de sa population et atteindra prochainement les 10 000 habitants. Elle jouit d’une centralité historique avec de nombreux commerces de proximité et un tissu économique important. Son dynamisme associatif, sa programmation culturelle, ses nombreux services publics en font une ville attractive.
Le Pôle Famille regroupe le service éducation jeunesse et la petite enfance.
Le Service Petite-Enfance regroupe un relais petite enfance, deux crèches collectives : une de 52 agréments (Les Lutins) et une de 20 agréments (Les Bambins) et une halte-garderie de 14 agréments.
Ce service pilote plusieurs dispositifs tels que la CTG (Convention Territoriale Globale).
La crèche Les Bambins offre un environnement bienveillant et stimulant, soutenu par une équipe pluridisciplinaire.
L’accueil y est organisé en fonctionnement décloisonné favorisant la vie en âges mélangés. Cette organisation permet aux enfants d’évoluer dans un environnement riche en interactions sociales, tout en bénéficiant d’un accompagnement individualisé assuré par les professionnelles.
Le projet pédagogique, fondé sur les principes de la Charte nationale de l’accueil du jeune enfant et du référentiel national de la qualité d’accueil du jeune enfant place notamment la sécurité affective et l’accompagnement du développement de chaque enfant au cœur des pratiques quotidiennes.
Sur la crèche des Bambins, vous assurez la direction adjointe en réalisant les missions ci-après.
Le Pôle Famille regroupe le service éducation jeunesse et la petite enfance.
Le Service Petite-Enfance regroupe un relais petite enfance, deux crèches collectives : une de 52 agréments (Les Lutins) et une de 20 agréments (Les Bambins) et une halte-garderie de 14 agréments.
Ce service pilote plusieurs dispositifs tels que la CTG (Convention Territoriale Globale).
La crèche Les Bambins offre un environnement bienveillant et stimulant, soutenu par une équipe pluridisciplinaire.
L’accueil y est organisé en fonctionnement décloisonné favorisant la vie en âges mélangés. Cette organisation permet aux enfants d’évoluer dans un environnement riche en interactions sociales, tout en bénéficiant d’un accompagnement individualisé assuré par les professionnelles.
Le projet pédagogique, fondé sur les principes de la Charte nationale de l’accueil du jeune enfant et du référentiel national de la qualité d’accueil du jeune enfant place notamment la sécurité affective et l’accompagnement du développement de chaque enfant au cœur des pratiques quotidiennes.
Sur la crèche des Bambins, vous assurez la direction adjointe en réalisant les missions ci-après.
Missions / conditions d'exercice
FONCTIONS ET ACTIVITÉS
Missions principales d’éducateur de jeunes enfants :
- Organiser et assurer l'accueil et la prise en charge du jeune enfant dans sa globalité en lien avec sa famille et l’équipe pluri disciplinaire
- Veiller à la sécurité et au bien-être des enfants, concevoir et mettre en œuvre les projets éducatifs et coordonner les projets d'activités qui en découlent
- Participer à l'élaboration du projet d'établissement en co-construction avec l’équipe
- Elaborer des projets inter partenariaux (écoles, relais, centre de loisirs...),
- Exercer dans la transversalité au sein du pôle famille
- Organiser et animer les réunions de travail avec les équipes, en collaboration avec l’équipe d’encadrement
- Prendre en charge les situations d’enfants dans un accueil à visée thérapeutique, ou de socialisation dans un projet individualisé élaboré en concertation avec l’équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec les services de proximité (CCAS, MDS…), la directrice et la RSAI
- Se positionner comme acteur incontournable du repérage précoce des difficultés de développement du jeune enfant en soutien de l’équipe et de la direction
- Favoriser l’accueil des enfants porteurs de handicap, et la mise en place des Projets d’Accueil Individualisés (PAI)
- Participer activement à l’accueil et l’encadrement des stagiaires.
Missions de continuité de direction :
Assurer la continuité du service en cas d’absence de la directrice ou de délégation des tâches en :
- Garantissant le respect du projet d’établissement selon l’article R2324-29 du code de la santé publique et du règlement de fonctionnement.
- Animant l’équipe auprès des enfants et organisant la continuité de direction avec la directrice
- Etant un responsable fonctionnel sur le personnel de la structure
- Assurant avec l’équipe la cohérence de l’action éducative et du projet pédagogique de la structure
- Planifiant le travail de chaque professionnel : répartition des tâches, respect des fiches de postes, gestion des plannings et des remplacements en cas d’absence
- Participant à l’organisation à la gestion administrative de la structure (suivi budget, achat des fournitures)
- Veillant à la gestion, à l’entretien et à la maintenance du matériel et bâtiments mis à disposition en alertant la hiérarchie
- Faisant remonter toute information importante à la direction en l’absence du responsable de la structure.
CONDITIONS D’EXERCICES
- Horaires en fonction des besoins du service (coupé, ouverture et fermeture)
- Prise des congés en période de fermeture des structures petite enfance
RENSEIGNEMENTS LIÉS AU POSTE
- Cadre(s) d’emplois envisagé(s) : Educateur de jeunes enfants
- Durée hebdomadaire : 35h00 annualisé
- Rémunération : Statutaire 1944 € (1er échelon) + régime indemnitaire 360 € mensuel
- Avantages :
- Tickets restaurants
- Participation à la mutuelle et la prévoyance
- Possibilité d’adhésion à l’association du personnel de la ville d’Aucamville (Chèques vacances, Noël du personnel, autres…)
Missions principales d’éducateur de jeunes enfants :
- Organiser et assurer l'accueil et la prise en charge du jeune enfant dans sa globalité en lien avec sa famille et l’équipe pluri disciplinaire
- Veiller à la sécurité et au bien-être des enfants, concevoir et mettre en œuvre les projets éducatifs et coordonner les projets d'activités qui en découlent
- Participer à l'élaboration du projet d'établissement en co-construction avec l’équipe
- Elaborer des projets inter partenariaux (écoles, relais, centre de loisirs...),
- Exercer dans la transversalité au sein du pôle famille
- Organiser et animer les réunions de travail avec les équipes, en collaboration avec l’équipe d’encadrement
- Prendre en charge les situations d’enfants dans un accueil à visée thérapeutique, ou de socialisation dans un projet individualisé élaboré en concertation avec l’équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec les services de proximité (CCAS, MDS…), la directrice et la RSAI
- Se positionner comme acteur incontournable du repérage précoce des difficultés de développement du jeune enfant en soutien de l’équipe et de la direction
- Favoriser l’accueil des enfants porteurs de handicap, et la mise en place des Projets d’Accueil Individualisés (PAI)
- Participer activement à l’accueil et l’encadrement des stagiaires.
Missions de continuité de direction :
Assurer la continuité du service en cas d’absence de la directrice ou de délégation des tâches en :
- Garantissant le respect du projet d’établissement selon l’article R2324-29 du code de la santé publique et du règlement de fonctionnement.
- Animant l’équipe auprès des enfants et organisant la continuité de direction avec la directrice
- Etant un responsable fonctionnel sur le personnel de la structure
- Assurant avec l’équipe la cohérence de l’action éducative et du projet pédagogique de la structure
- Planifiant le travail de chaque professionnel : répartition des tâches, respect des fiches de postes, gestion des plannings et des remplacements en cas d’absence
- Participant à l’organisation à la gestion administrative de la structure (suivi budget, achat des fournitures)
- Veillant à la gestion, à l’entretien et à la maintenance du matériel et bâtiments mis à disposition en alertant la hiérarchie
- Faisant remonter toute information importante à la direction en l’absence du responsable de la structure.
CONDITIONS D’EXERCICES
- Horaires en fonction des besoins du service (coupé, ouverture et fermeture)
- Prise des congés en période de fermeture des structures petite enfance
RENSEIGNEMENTS LIÉS AU POSTE
- Cadre(s) d’emplois envisagé(s) : Educateur de jeunes enfants
- Durée hebdomadaire : 35h00 annualisé
- Rémunération : Statutaire 1944 € (1er échelon) + régime indemnitaire 360 € mensuel
- Avantages :
- Tickets restaurants
- Participation à la mutuelle et la prévoyance
- Possibilité d’adhésion à l’association du personnel de la ville d’Aucamville (Chèques vacances, Noël du personnel, autres…)
Profils recherchés
PROFIL SOUHAITÉ
- Educateur de jeunes enfants diplômé d’état
- Expérience significative dans le domaine de la petite enfance
Vous présentez de solides qualités relationnelles, d’écoute et de communication, et accordez une place centrale au travail en équipe.
Par votre posture professionnelle, vous assurez un rôle de leader d’équipe de proximité, en soutenant, accompagnant et structurant les pratiques quotidiennes. Vous contribuez à impulser une dynamique collective, à garantir la cohérence des pratiques et à favoriser une réflexion partagée autour de la qualité d’accueil des enfants et des familles.
Doté d’une bonne capacité d’adaptation, d’initiative et de créativité, vous savez prendre du recul et garder votre calme dans des situations parfois complexes liées à l’accueil d’un public diversifié. Vous êtes en mesure de fédérer l’équipe autour de projets communs et d’accompagner les professionnelles dans leur évolution et leurs questionnements.
Vous occupez une position intermédiaire essentielle, assurant le lien entre l’équipe et la hiérarchie, facilitant la transmission des informations et la mise en œuvre des orientations institutionnelles.
Vous respectez le secret professionnel ainsi que le devoir de discrétion. À l’aise dans le travail en partenariat et en réseau, vous êtes force de proposition et souhaitez-vous investir dans la dynamique inclusive portée par la commune. Fiable et engagé, vous êtes reconnu pour votre sens des responsabilités et votre capacité à instaurer un climat de confiance et à porter une dynamique d’équipe structurante et motivante.
- Educateur de jeunes enfants diplômé d’état
- Expérience significative dans le domaine de la petite enfance
Vous présentez de solides qualités relationnelles, d’écoute et de communication, et accordez une place centrale au travail en équipe.
Par votre posture professionnelle, vous assurez un rôle de leader d’équipe de proximité, en soutenant, accompagnant et structurant les pratiques quotidiennes. Vous contribuez à impulser une dynamique collective, à garantir la cohérence des pratiques et à favoriser une réflexion partagée autour de la qualité d’accueil des enfants et des familles.
Doté d’une bonne capacité d’adaptation, d’initiative et de créativité, vous savez prendre du recul et garder votre calme dans des situations parfois complexes liées à l’accueil d’un public diversifié. Vous êtes en mesure de fédérer l’équipe autour de projets communs et d’accompagner les professionnelles dans leur évolution et leurs questionnements.
Vous occupez une position intermédiaire essentielle, assurant le lien entre l’équipe et la hiérarchie, facilitant la transmission des informations et la mise en œuvre des orientations institutionnelles.
Vous respectez le secret professionnel ainsi que le devoir de discrétion. À l’aise dans le travail en partenariat et en réseau, vous êtes force de proposition et souhaitez-vous investir dans la dynamique inclusive portée par la commune. Fiable et engagé, vous êtes reconnu pour votre sens des responsabilités et votre capacité à instaurer un climat de confiance et à porter une dynamique d’équipe structurante et motivante.
Contact et modalités de candidature
Contact
0562759494
Informations complémentaires
CANDIDATURES
Adresser une lettre de motivation ainsi qu’un CV actualisé à :
Monsieur le Maire d’AUCAMVILLE
Service Ressources Humaines
CS 80213
31142 SAINT ALBAN CEDEX
recrutement@ville-aucamville.fr
Poste à pourvoir le 24 août 2026
Date limite des candidatures le 20 juin 2026
Adresser une lettre de motivation ainsi qu’un CV actualisé à :
Monsieur le Maire d’AUCAMVILLE
Service Ressources Humaines
CS 80213
31142 SAINT ALBAN CEDEX
recrutement@ville-aucamville.fr
Poste à pourvoir le 24 août 2026
Date limite des candidatures le 20 juin 2026
Adresse de l'employeur
MAIRIE D'AUCAMVILLE
>Pl. Jean-Louis Bazerque
31140 Aucamville
>Pl. Jean-Louis Bazerque
31140 Aucamville
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.