Auxiliaire de puériculture (H/F)
Offre n° O031260528000670
Publiée le 28/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- Pl. Jean-Louis Bazerque, Aucamville (Haute-Garonne (31))
- 53bis Chemin de l'Oustalet, Aucamville (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
27/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Statutaire + régime indemnitaire – minimum 2176.02 € brut
Descriptif de l'emploi
Située aux portes de Toulouse, la commune d’Aucamville connait un développement régulier de sa population et atteindra prochainement les 10 000 habitants. Elle jouit d’une centralité historique avec de nombreux commerces de proximité et un tissu économique important. Son dynamisme associatif, sa programmation culturelle, ses nombreux services publics en font une ville attractive.
Le Service Petite Enfance regroupe un relais petite enfance avec 77 assistants maternels ; deux crèches collectives de 52 (labellisée crèche à vocation insertion professionnelle) et 20 agréments (crèche pilote dans l’accueil des enfants en situation de Handicap) et une Halte-garderie de 14 Agréments (labellisée crèche à vocation insertion professionnelle).
Les missions du service s’inscrivent dans la Convention Territoriale Globale de la ville.
La Ville recrute une Auxiliaire de Puériculture diplômée d’État, engagée, visible et pleinement actrice au sein de l’équipe éducative.
Nous souhaitons accueillir une professionnelle en mesure d’assumer pleinement les fonctions spécifiques de son métier, d’être moteur dans son domaine. Le poste lui offrira un rôle clair et identifié auprès des enfants, des familles et de l’équipe.
Le Service Petite Enfance regroupe un relais petite enfance avec 77 assistants maternels ; deux crèches collectives de 52 (labellisée crèche à vocation insertion professionnelle) et 20 agréments (crèche pilote dans l’accueil des enfants en situation de Handicap) et une Halte-garderie de 14 Agréments (labellisée crèche à vocation insertion professionnelle).
Les missions du service s’inscrivent dans la Convention Territoriale Globale de la ville.
La Ville recrute une Auxiliaire de Puériculture diplômée d’État, engagée, visible et pleinement actrice au sein de l’équipe éducative.
Nous souhaitons accueillir une professionnelle en mesure d’assumer pleinement les fonctions spécifiques de son métier, d’être moteur dans son domaine. Le poste lui offrira un rôle clair et identifié auprès des enfants, des familles et de l’équipe.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS RÉGULIÈRES
- Accueillir l’enfant et sa famille dans une relation de confiance, attentive et bienveillante.
- Mettre en œuvre des pratiques éducatives respectueuses du développement, des besoins et du rythme de chaque enfant.
- Accompagner le quotidien des enfants et réaliser les gestes techniques du métier (soins, hygiène, repas, sommeil, sécurité affective et physique).
- Participer à l’aménagement, à la sécurisation et à l’évolution des espaces, en cohérence avec le projet d’établissement.
- Élaborer, proposer et animer des activités et projets pédagogiques adaptés aux différents âges
- Être une professionnelle ressource pour l’équipe et pour les familles :
o Incarner les missions spécifiques de l’AP,
o Transmettre les connaissances professionnelles,
o Contribuer à la dynamique collective et à l’amélioration continue des pratiques.
- Participer aux réunions d’équipe, aux projets transversaux et aux démarches d’évaluation de la qualité d’accueil.
ACTIVITÉS IRRÉGULIÈRES OU OCCASIONNELLES
- Organiser, réfléchir avec l'éducatrice de jeunes enfants sur la mise en place d'activités en fonction des tranches d'âge des enfants, du moment de la journée et du projet pédagogique de la structure.
- Participation à l’élaboration du projet de soin individualisé et à sa mise en œuvre en lien avec la directrice de la structure, le médecin, les équipes du service et les partenaires du soin (médico-social, école, justice…).
- Elaborer des projets inter partenariaux (écoles, relais, centre de loisirs...)
- Participer à l'élaboration du projet d'établissement et à la mise en œuvre du projet éducatif
- Participation au recueil des données cliniques par la restitution des observations menées.
- Accompagner les enfants lors des sorties et lors des activités occasionnelles
- Assurer des remplacements dans des groupes ou structures différents
- Participer à l'accueil et à la formation des stagiaires
- Développer la transversalité au sein du service petite enfance
- Assister aux réunions et participer au groupe d’analyse professionnelle
- Accueillir l’enfant et sa famille dans une relation de confiance, attentive et bienveillante.
- Mettre en œuvre des pratiques éducatives respectueuses du développement, des besoins et du rythme de chaque enfant.
- Accompagner le quotidien des enfants et réaliser les gestes techniques du métier (soins, hygiène, repas, sommeil, sécurité affective et physique).
- Participer à l’aménagement, à la sécurisation et à l’évolution des espaces, en cohérence avec le projet d’établissement.
- Élaborer, proposer et animer des activités et projets pédagogiques adaptés aux différents âges
- Être une professionnelle ressource pour l’équipe et pour les familles :
o Incarner les missions spécifiques de l’AP,
o Transmettre les connaissances professionnelles,
o Contribuer à la dynamique collective et à l’amélioration continue des pratiques.
- Participer aux réunions d’équipe, aux projets transversaux et aux démarches d’évaluation de la qualité d’accueil.
ACTIVITÉS IRRÉGULIÈRES OU OCCASIONNELLES
- Organiser, réfléchir avec l'éducatrice de jeunes enfants sur la mise en place d'activités en fonction des tranches d'âge des enfants, du moment de la journée et du projet pédagogique de la structure.
- Participation à l’élaboration du projet de soin individualisé et à sa mise en œuvre en lien avec la directrice de la structure, le médecin, les équipes du service et les partenaires du soin (médico-social, école, justice…).
- Elaborer des projets inter partenariaux (écoles, relais, centre de loisirs...)
- Participer à l'élaboration du projet d'établissement et à la mise en œuvre du projet éducatif
- Participation au recueil des données cliniques par la restitution des observations menées.
- Accompagner les enfants lors des sorties et lors des activités occasionnelles
- Assurer des remplacements dans des groupes ou structures différents
- Participer à l'accueil et à la formation des stagiaires
- Développer la transversalité au sein du service petite enfance
- Assister aux réunions et participer au groupe d’analyse professionnelle
Profils recherchés
COMPETENCES
- Connaissances solides du développement du jeune enfant.
- Connaissance des outils de référence du secteur :
o Charte nationale d’accueil du jeune enfant,
o Référentiel national de la qualité d’accueil du jeune enfant.
- Capacité à travailler en équipe, communiquer clairement et être force de proposition.
- Sens de l’observation, analyse des pratiques, prise d’initiative.
- Exigence concernant la qualité d’accueil et la sécurité affective et physique des enfants.
- Aisance dans l’animation de groupe, la communication et la posture de soutien professionnel.
- Maîtrise indispensable de l’outil informatique pour les tâches administratives et de suivi.
PROFIL SOUHAITÉ
- Diplôme d’Etat Auxiliaire de puériculture exigé
- Expérience significative dans le domaine de la petite enfance
- Cadre(s) d’emplois envisagé(s) : Auxiliaire de puériculture - Catégorie B – titulaire ou contractuel
CONDITIONS D’EXCERCICES
- Durée du contrat : CDD jusqu’au 22 août 2027
- Type de poste : poste permanent
- Durée hebdomadaire : 35h (annualisé)
- Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire – minimum 2176.02 € brut
- Avantages :
Tickets restaurants
Participation à la mutuelle et la prévoyance
Possibilité d’adhésion à l’association du personnel de la ville d’Aucamville (Chèque vacances, Noël du personnel, autres…)
Horaires de travail : en fonction des besoins du service (coupé, ouverture, fermeture)
Prise des congés en période de fermeture de la crèche : 1 semaine à Noël, 1 semaine en avril, 3 semaines en août.
Mobilité sur les groupes d'enfants et sur les structures d'accueil
- Connaissances solides du développement du jeune enfant.
- Connaissance des outils de référence du secteur :
o Charte nationale d’accueil du jeune enfant,
o Référentiel national de la qualité d’accueil du jeune enfant.
- Capacité à travailler en équipe, communiquer clairement et être force de proposition.
- Sens de l’observation, analyse des pratiques, prise d’initiative.
- Exigence concernant la qualité d’accueil et la sécurité affective et physique des enfants.
- Aisance dans l’animation de groupe, la communication et la posture de soutien professionnel.
- Maîtrise indispensable de l’outil informatique pour les tâches administratives et de suivi.
PROFIL SOUHAITÉ
- Diplôme d’Etat Auxiliaire de puériculture exigé
- Expérience significative dans le domaine de la petite enfance
- Cadre(s) d’emplois envisagé(s) : Auxiliaire de puériculture - Catégorie B – titulaire ou contractuel
CONDITIONS D’EXCERCICES
- Durée du contrat : CDD jusqu’au 22 août 2027
- Type de poste : poste permanent
- Durée hebdomadaire : 35h (annualisé)
- Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire – minimum 2176.02 € brut
- Avantages :
Tickets restaurants
Participation à la mutuelle et la prévoyance
Possibilité d’adhésion à l’association du personnel de la ville d’Aucamville (Chèque vacances, Noël du personnel, autres…)
Horaires de travail : en fonction des besoins du service (coupé, ouverture, fermeture)
Prise des congés en période de fermeture de la crèche : 1 semaine à Noël, 1 semaine en avril, 3 semaines en août.
Mobilité sur les groupes d'enfants et sur les structures d'accueil
Contact et modalités de candidature
Contact
0562759494
Informations complémentaires
Adresser une lettre de motivation, un CV actualisé, l’attestation honorabilité ainsi que le
Dernier arrêté de situation administrative (le cas échéant) à :
Monsieur le Maire d’AUCAMVILLE
Service Ressources Humaines
CS 80213
31142 SAINT ALBAN CEDEX
Ou à l’adresse : recrutement@ville-aucamville.fr
Poste à pourvoir au 24/08/2026
Date limite de candidature le 30/06/2026
Dernier arrêté de situation administrative (le cas échéant) à :
Monsieur le Maire d’AUCAMVILLE
Service Ressources Humaines
CS 80213
31142 SAINT ALBAN CEDEX
Ou à l’adresse : recrutement@ville-aucamville.fr
Poste à pourvoir au 24/08/2026
Date limite de candidature le 30/06/2026
Adresse de l'employeur
MAIRIE D'AUCAMVILLE
>Pl. Jean-Louis Bazerque
31140 Aucamville
>Pl. Jean-Louis Bazerque
31140 Aucamville
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.