Directeur-trice adjoint(e) creche
Offre n° O031260529001407
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la mairie, Tournefeuille (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Ville participative et citoyenne, Tournefeuille inscrit son développement dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale. Cette dynamique se décline en interne à travers le développement d'un management collaboratif et de l'ambition d'une administration Tournefeuille digitale et connectée.
Vous souhaitez participer à ce projet pour une ville où il fait bon vivre, alors rejoignez nos équipes en tant que Directeur-trice adjoint(e) de crèche.
Vous souhaitez participer à ce projet pour une ville où il fait bon vivre, alors rejoignez nos équipes en tant que Directeur-trice adjoint(e) de crèche.
Missions / conditions d'exercice
Adjoint(e) de direction :
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement
- Accueil, information et communication auprès des familles
- Gérer l’administratif et le budget de la structure d’accueil par délégation
- Gérer les ressources humaines par délégation
- Encadrer et animer une équipe de proximité, pluridisciplinaire
- Organiser et animer des réunions d’équipe pluridisciplinaire et des groupes de réflexion
Mission en lien avec le Référent Santé et Accueil Inclusif :
- Relayer les préconisations du référent “Santé et Accueil inclusif” en accompagnant l'ensemble des professionnels chargés de l'encadrement des enfants ainsi que la Direction en matière de santé, de prévention et d’accueil inclusif.
- Concourir à la mise en œuvre des mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement
- Accueil, information et communication auprès des familles
- Gérer l’administratif et le budget de la structure d’accueil par délégation
- Gérer les ressources humaines par délégation
- Encadrer et animer une équipe de proximité, pluridisciplinaire
- Organiser et animer des réunions d’équipe pluridisciplinaire et des groupes de réflexion
Mission en lien avec le Référent Santé et Accueil Inclusif :
- Relayer les préconisations du référent “Santé et Accueil inclusif” en accompagnant l'ensemble des professionnels chargés de l'encadrement des enfants ainsi que la Direction en matière de santé, de prévention et d’accueil inclusif.
- Concourir à la mise en œuvre des mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière.
Profils recherchés
- Diplôme d'état de puériculteur-trice
- Poste calibré 0.60 ETP en tant qu'adjointe et 0.40 ETP sur des missions de suivi santé des enfants en lien avec le RSAI, au sein de la structure
- Expérience et aptitudes professionnelles sur poste similaire
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe et dans les relations partenariales
- Sens de l'observation et de la communication professionnelle
- Capacité à animer des réunions
- Poste calibré 0.60 ETP en tant qu'adjointe et 0.40 ETP sur des missions de suivi santé des enfants en lien avec le RSAI, au sein de la structure
- Expérience et aptitudes professionnelles sur poste similaire
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe et dans les relations partenariales
- Sens de l'observation et de la communication professionnelle
- Capacité à animer des réunions
Contact et modalités de candidature
Contact
0562132121
Informations complémentaires
Contact:
Pascale CHEVRIER , Coordinatrice Petite Enfance
Coordonnées : 05 62 13 21 65 / pascale.chevrier@mairie-tournefeuille.fr
Avantages :
Accès à un restaurant administratif / COS – Comité d’œuvres sociales / Participation à la couverture santé et à la garantie maintien de salaire / Tarif préférentiel pour location véhicule / Prise charge 50% transports en commun / Mise à disposition de cartes Flexpro Tisséo pour vos déplacements professionnels / Activités sportives gratuites / APEH – Aide aux parents d’enfants handicapés / Permanences de l’assistante sociale 2 fois par mois / Accompagnement personnalisé pour le développement des compétences
Pascale CHEVRIER , Coordinatrice Petite Enfance
Coordonnées : 05 62 13 21 65 / pascale.chevrier@mairie-tournefeuille.fr
Avantages :
Accès à un restaurant administratif / COS – Comité d’œuvres sociales / Participation à la couverture santé et à la garantie maintien de salaire / Tarif préférentiel pour location véhicule / Prise charge 50% transports en commun / Mise à disposition de cartes Flexpro Tisséo pour vos déplacements professionnels / Activités sportives gratuites / APEH – Aide aux parents d’enfants handicapés / Permanences de l’assistante sociale 2 fois par mois / Accompagnement personnalisé pour le développement des compétences
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.