DIRECTEUR / DIRECTRICE DU CCAS ET DU PÔLE SOCIAL (H/F)
Offre n° O031260529001567
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DE LA REPUBLIQUE, Bruguières (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
28/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
TBI+ IFSE 1100€ (mensuel) + CIA 500€ (annuel) + Avantages sociaux (CNAS, participation mutuelle/prévoyance)
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Président du CCAS et de la Directrice Générale des Services, vous intégrez le Comité de Direction d'une commune dynamique de 6 000 habitants au sein de Toulouse Métropole.
Véritable pilote de la politique solidaire, vous assurez la direction transversale du CCAS et du pôle "Solidarités – Inclusion & Habitat". Vous jouez un rôle de conseil stratégique auprès des élus pour structurer l’accompagnement des publics vulnérables et relever les défis de la mixité sociale et de l'habitat.
Véritable pilote de la politique solidaire, vous assurez la direction transversale du CCAS et du pôle "Solidarités – Inclusion & Habitat". Vous jouez un rôle de conseil stratégique auprès des élus pour structurer l’accompagnement des publics vulnérables et relever les défis de la mixité sociale et de l'habitat.
Missions / conditions d'exercice
1. Management et coordination du Pôle (Pilotage RH)
- Vous animez une équipe pluridisciplinaire et assurez la transversalité entre les services :
- Encadrement direct : Management de 2 agents du CCAS (1 agent en charge du portage de repas et 1 Conseillère en Économie Sociale et Familiale à mi-temps).
- Coordination fonctionnelle : Supervision d'1 agent municipal mis à disposition d'une association partenaire.
- Interface Accueil : Pilotage fonctionnel du personnel de l'accueil de l'Hôtel de Ville pour le volet "accueil social".
- Pilotage RH : Gestion des plannings, des congés, conduite des entretiens professionnels et prévention/gestion des conflits.
2. Pilotage de l'action sociale et Direction du CCAS
- Expertise stratégique : Aide à la décision auprès des élus pour la mise en œuvre des politiques de solidarité et de prévention.
- Gestion budgétaire (M57) : Préparation et exécution du budget du CCAS ; sécurisation juridique des délibérations du Conseil d’Administration.
- Animation et Partenariats : Pilotage des dispositifs de proximité (banque alimentaire, aides directes) et coordination avec les acteurs institutionnels (Conseil Départemental, MDS, CBE31).
3. Politique de l'Habitat, Logement Social et Inclusion
- Gestion du contingent : Instruction des demandes de logement social, tenue du décompte réglementaire et suivi des objectifs triennaux (Loi SRU).
- Relations Bailleurs & État : Interface avec la Préfecture, Toulouse Métropole et les bailleurs sociaux (commissions d'attribution).
- Hygiène et Inclusion : Gestion des dossiers d'habitat indigne et pilotage de la Commission Communale d'Accessibilité.
Accueil spécifique : Suivi et accompagnement des citoyens français itinérants.
Activités transversales
- Organisation d'un événement annuel dédié à l'Inclusion.
- Participation active au Comité de Direction (CODIR) de la ville.
- Collaboration étroite avec les services Urbanisme, Police Municipale et Affaires Scolaires pour les dossiers complexes.
Poste à 39h hebdomadaire (23 jours de RTT annuels)
- Vous animez une équipe pluridisciplinaire et assurez la transversalité entre les services :
- Encadrement direct : Management de 2 agents du CCAS (1 agent en charge du portage de repas et 1 Conseillère en Économie Sociale et Familiale à mi-temps).
- Coordination fonctionnelle : Supervision d'1 agent municipal mis à disposition d'une association partenaire.
- Interface Accueil : Pilotage fonctionnel du personnel de l'accueil de l'Hôtel de Ville pour le volet "accueil social".
- Pilotage RH : Gestion des plannings, des congés, conduite des entretiens professionnels et prévention/gestion des conflits.
2. Pilotage de l'action sociale et Direction du CCAS
- Expertise stratégique : Aide à la décision auprès des élus pour la mise en œuvre des politiques de solidarité et de prévention.
- Gestion budgétaire (M57) : Préparation et exécution du budget du CCAS ; sécurisation juridique des délibérations du Conseil d’Administration.
- Animation et Partenariats : Pilotage des dispositifs de proximité (banque alimentaire, aides directes) et coordination avec les acteurs institutionnels (Conseil Départemental, MDS, CBE31).
3. Politique de l'Habitat, Logement Social et Inclusion
- Gestion du contingent : Instruction des demandes de logement social, tenue du décompte réglementaire et suivi des objectifs triennaux (Loi SRU).
- Relations Bailleurs & État : Interface avec la Préfecture, Toulouse Métropole et les bailleurs sociaux (commissions d'attribution).
- Hygiène et Inclusion : Gestion des dossiers d'habitat indigne et pilotage de la Commission Communale d'Accessibilité.
Accueil spécifique : Suivi et accompagnement des citoyens français itinérants.
Activités transversales
- Organisation d'un événement annuel dédié à l'Inclusion.
- Participation active au Comité de Direction (CODIR) de la ville.
- Collaboration étroite avec les services Urbanisme, Police Municipale et Affaires Scolaires pour les dossiers complexes.
Poste à 39h hebdomadaire (23 jours de RTT annuels)
Profils recherchés
Formation et expérience : Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) dans le domaine des politiques sociales, du développement local ou du droit public. Expérience similaire en collectivité territoriale ou en CCAS vivement souhaitée.
Compétences techniques : Maîtrise du cadre réglementaire de l'action sociale, du logement social et du fonctionnement des CCAS.
- Bonnes compétences en gestion budgétaire publique (M57) et en secrétariat d'assemblée.
- Connaissance des dispositifs d'accueil des citoyens français itinérants et de lutte contre l'habitat indigne.
Savoir-être :
- Qualités managériales, sens de l'écoute, de la diplomatie et de la négociation.
- Grande discrétion professionnelle et respect du secret partagé.
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
Compétences techniques : Maîtrise du cadre réglementaire de l'action sociale, du logement social et du fonctionnement des CCAS.
- Bonnes compétences en gestion budgétaire publique (M57) et en secrétariat d'assemblée.
- Connaissance des dispositifs d'accueil des citoyens français itinérants et de lutte contre l'habitat indigne.
Savoir-être :
- Qualités managériales, sens de l'écoute, de la diplomatie et de la négociation.
- Grande discrétion professionnelle et respect du secret partagé.
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
Contact et modalités de candidature
Contact
0562229933
Informations complémentaires
CV + LM + dernier arrêté de situation administrative
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.