Directeur(rice) Général(e) Adjoint(e) des Services
Offre n° O031260603000413
Publiée le 03/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place charles de gaulle, Ramonville-Saint-Agne (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
03/07/2026
Date limite de candidature
03/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Suite à une mutation, la commune de Ramonville Saint-Agne recherche son nouveau Directeur/Directrice Général Adjoint « cohésion sociale et services à la population ».
Le Directeur Général Adjoint participe au collectif de Direction Générale en étroite association avec le Maire et le Bureau municipal. Il représente son secteur au sein de la collectivité. Il coordonne les directions et les services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l’activité des services.
Avec la nouvelle équipe municipale élue en mars 2026, il participe à la mise en œuvre administrative du projet de mandat.
Les missions et le périmètre du poste pourront évoluer lors de la mise en œuvre en 2027 des préconisations qui seront issues des audits financiers et RH commandés par la nouvelle municipalité.
Rattachements hiérarchiques
Le DGA est hiérarchiquement rattaché à la DGS. Il est également rattaché fonctionnellement au Maire. Le DGA a actuellement sous sa responsabilité les services suivants :
• Pôle Education, Enfance, Jeunesse et Qualité alimentaire
• Pôle Restauration
• Pôle Animations locales, sportives et associatives
• Pôle Culture, dont l’Ecole de Musique et la Médiathèque
• Service Guichet unique et Etat civil
• CCAS, Centre social et Résidence autonomie
• Mission Gestion de l’information et des Archives
Conditions du poste
• Travail ponctuel en soirée (participation aux instances, réunions thématiques, etc.) (à raison de 3 à 5 soirs par mois)
• Pics d’activité
• Accès à la formation.
• Télétravail possible dans la limite de 4 jours de présence sur site par semaine
• Possibilité de travailler sur 4,5 jours par semaine
• Prestations sociales : restaurant inter-entreprise (tarifs avantageux), forfait mobilité durable, prestations sociales et culturelles via le Comité des Œuvres Sociales, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Le Directeur Général Adjoint participe au collectif de Direction Générale en étroite association avec le Maire et le Bureau municipal. Il représente son secteur au sein de la collectivité. Il coordonne les directions et les services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l’activité des services.
Avec la nouvelle équipe municipale élue en mars 2026, il participe à la mise en œuvre administrative du projet de mandat.
Les missions et le périmètre du poste pourront évoluer lors de la mise en œuvre en 2027 des préconisations qui seront issues des audits financiers et RH commandés par la nouvelle municipalité.
Rattachements hiérarchiques
Le DGA est hiérarchiquement rattaché à la DGS. Il est également rattaché fonctionnellement au Maire. Le DGA a actuellement sous sa responsabilité les services suivants :
• Pôle Education, Enfance, Jeunesse et Qualité alimentaire
• Pôle Restauration
• Pôle Animations locales, sportives et associatives
• Pôle Culture, dont l’Ecole de Musique et la Médiathèque
• Service Guichet unique et Etat civil
• CCAS, Centre social et Résidence autonomie
• Mission Gestion de l’information et des Archives
Conditions du poste
• Travail ponctuel en soirée (participation aux instances, réunions thématiques, etc.) (à raison de 3 à 5 soirs par mois)
• Pics d’activité
• Accès à la formation.
• Télétravail possible dans la limite de 4 jours de présence sur site par semaine
• Possibilité de travailler sur 4,5 jours par semaine
• Prestations sociales : restaurant inter-entreprise (tarifs avantageux), forfait mobilité durable, prestations sociales et culturelles via le Comité des Œuvres Sociales, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage stratégique et conseil à la direction
• Contribuer à la définition des orientations de la collectivité en lien étroit avec la DGS, le Maire et la direction de cabinet
• Garantir la déclinaison opérationnelle des priorités politiques sur votre périmètre
• Assurer la cohérence juridique et financière des décisions relevant de vos directions
• Participer aux instances de gouvernance (conseil municipal, CA du CCAS, bureaux d’adjoints, codir…)
2. Management et animation des équipes
• Manager et accompagner la dizaine d’encadrants des différents pôles sous votre responsabilité
• Développer les compétences, la transversalité et une culture managériale auprès des agents sous votre responsabilité
• Veiller à la qualité des conditions de travail et au respect des circuits de décision
3. Coordination et transversalité
• Assurer les liens avec les autres pôles de la collectivité et les partenaires institutionnels (CAF notamment)
• Piloter des projets transversaux et suivre des dispositifs partenarial (Convention territoriale globale notamment)
• Être en appui des services dans la recherche de subventions et de partenaires dans votre périmètre
• Suppléer ponctuellement les directeurs en cas de vacance temporaire
• Acquérir une vision transversale des politiques publiques de la commune et assurer un binôme avec la DGS pour exercer sa suppléance
• Contribuer à la définition des orientations de la collectivité en lien étroit avec la DGS, le Maire et la direction de cabinet
• Garantir la déclinaison opérationnelle des priorités politiques sur votre périmètre
• Assurer la cohérence juridique et financière des décisions relevant de vos directions
• Participer aux instances de gouvernance (conseil municipal, CA du CCAS, bureaux d’adjoints, codir…)
2. Management et animation des équipes
• Manager et accompagner la dizaine d’encadrants des différents pôles sous votre responsabilité
• Développer les compétences, la transversalité et une culture managériale auprès des agents sous votre responsabilité
• Veiller à la qualité des conditions de travail et au respect des circuits de décision
3. Coordination et transversalité
• Assurer les liens avec les autres pôles de la collectivité et les partenaires institutionnels (CAF notamment)
• Piloter des projets transversaux et suivre des dispositifs partenarial (Convention territoriale globale notamment)
• Être en appui des services dans la recherche de subventions et de partenaires dans votre périmètre
• Suppléer ponctuellement les directeurs en cas de vacance temporaire
• Acquérir une vision transversale des politiques publiques de la commune et assurer un binôme avec la DGS pour exercer sa suppléance
Profils recherchés
Formation et expérience
• Formation supérieure (Master droit public, gestion publique, sciences politiques ou équivalent)
• Expérience confirmée de management stratégique en collectivité (commune ou intercommunalité)
• Première expérience réussie en DGA ou en direction d’un pôle de services aux publics appréciée
Compétences techniques
• Maîtrise des enjeux juridiques, financiers, RH et organisationnels des collectivités territoriales
• Solide culture du service public et connaissance des politiques de proximité
• Capacité à piloter des projets complexes dans un environnement multi-acteurs
Qualités attendues
• Loyauté, sens de l’intérêt général
• Capacité à fédérer, à convaincre et à rendre compte
• Rigueur, esprit de synthèse, sens de l’anticipation et de la priorisation
• Aisance relationnelle, écoute et pragmatisme au quotidien
• Formation supérieure (Master droit public, gestion publique, sciences politiques ou équivalent)
• Expérience confirmée de management stratégique en collectivité (commune ou intercommunalité)
• Première expérience réussie en DGA ou en direction d’un pôle de services aux publics appréciée
Compétences techniques
• Maîtrise des enjeux juridiques, financiers, RH et organisationnels des collectivités territoriales
• Solide culture du service public et connaissance des politiques de proximité
• Capacité à piloter des projets complexes dans un environnement multi-acteurs
Qualités attendues
• Loyauté, sens de l’intérêt général
• Capacité à fédérer, à convaincre et à rendre compte
• Rigueur, esprit de synthèse, sens de l’anticipation et de la priorisation
• Aisance relationnelle, écoute et pragmatisme au quotidien
Contact et modalités de candidature
Contact
0561752121
Informations complémentaires
Adressez votre candidature : CV, lettre de motivation et arrêté de situation à Mme le Maire (réf. : VS/AB/DGA) à recrutement@mairie-ramonville.fr
Date prévisionnelle d’entretien : début juillet 2026
Date prévisionnelle d’entretien : début juillet 2026
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.