Infirmière ou infirmière puéricultrice
Offre n° O031260603001323
Publiée le 03/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de la communaute, Villemur-sur-Tarn (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
03/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein des établissements d'accueil Petite Enfance et sous l'autorité directe de la Coordinatrice petite enfance, L'infirmier(e) Santé Accueil Inclusif est en charge de veiller au bon développement, à l'épanouissement et à la santé des enfants en coordination avec les directrices des établissements. Référent Santé Accueil Inclusif par ailleurs, il/elle informe, sensibilise, conseille et apporte son concours en faveur de la bonne adaptation, du bien-être au bon développement des enfants, et veille à la mise en place de toutes les mesures nécessaires.
Missions / conditions d'exercice
Veiller à la santé des enfants accueillis sur les crèches du territoire
- Accueillir l'enfant et sa famille : être à l'écoute des besoins, les analyser et y répondre
- Créer et instaurer les conditions du bien-être individuel et collectif de l'enfant (hygiène, sécurité, confort...)
- Contribuer à une démarche de prévention précoce
- Assurer le suivi médical, la surveillance et la prévention des enfants en s'appuyant sur les protocoles, en collaboration avec le RSAI et/ou le médecin de la crèche.
- Assurer la gestion de la pharmacie générale (stock) et des pharmacies des salles de change.
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants avec le médecin de crèche et/ou le RSAI (visite, calendrier vaccinal.)
- Repérage des signes de maltraitance et procédure à suivre.
- Transmettre et partager des connaissances médicales, diététiques avec les membres de l'équipe et former les stagiaires en lien avec sa formation.
- Accompagner les équipes dans l'administration des traitements et l'application des soins paramédicaux aux enfants.
- S'assurer du respect des règles d'hygiène en milieu collectif par les équipes
- Réaliser des visites au domicile des assistantes maternelles pour accompagner, conseiller et contrôler,
- Accueillir et accompagner les assistantes maternelles lors des regroupements
- Continuité de direction en l'absence des directrices
Assurer les missions de référent santé accueil inclusif (RSAI)
- Informer, sensibiliser et conseiller les directions et les équipes des établissements en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
- Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l'encadrement des enfants les protocoles prévus au II de l'article R. 2324-30.
- Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans les établissements.
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière.
- Pour un enfant dont l'état de santé le nécessite, aider et accompagner les équipes des établissements dans la compréhension et la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille.
- Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d'activités physiques, de sommeil, d'exposition aux écrans et de santé environnementale et veiller à ce que les titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions
- Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes mentionné à l'article L. 226-3 du code de l'action sociale et des familles, en coordination avec les directeurs des établissements ou du service, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information des directions et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations.
- Accueillir l'enfant et sa famille : être à l'écoute des besoins, les analyser et y répondre
- Créer et instaurer les conditions du bien-être individuel et collectif de l'enfant (hygiène, sécurité, confort...)
- Contribuer à une démarche de prévention précoce
- Assurer le suivi médical, la surveillance et la prévention des enfants en s'appuyant sur les protocoles, en collaboration avec le RSAI et/ou le médecin de la crèche.
- Assurer la gestion de la pharmacie générale (stock) et des pharmacies des salles de change.
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants avec le médecin de crèche et/ou le RSAI (visite, calendrier vaccinal.)
- Repérage des signes de maltraitance et procédure à suivre.
- Transmettre et partager des connaissances médicales, diététiques avec les membres de l'équipe et former les stagiaires en lien avec sa formation.
- Accompagner les équipes dans l'administration des traitements et l'application des soins paramédicaux aux enfants.
- S'assurer du respect des règles d'hygiène en milieu collectif par les équipes
- Réaliser des visites au domicile des assistantes maternelles pour accompagner, conseiller et contrôler,
- Accueillir et accompagner les assistantes maternelles lors des regroupements
- Continuité de direction en l'absence des directrices
Assurer les missions de référent santé accueil inclusif (RSAI)
- Informer, sensibiliser et conseiller les directions et les équipes des établissements en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
- Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l'encadrement des enfants les protocoles prévus au II de l'article R. 2324-30.
- Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans les établissements.
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière.
- Pour un enfant dont l'état de santé le nécessite, aider et accompagner les équipes des établissements dans la compréhension et la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille.
- Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d'activités physiques, de sommeil, d'exposition aux écrans et de santé environnementale et veiller à ce que les titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions
- Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes mentionné à l'article L. 226-3 du code de l'action sociale et des familles, en coordination avec les directeurs des établissements ou du service, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information des directions et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations.
Profils recherchés
Diplôme requis :
- DE Infirmière
- DE Puéricultrice
Compétences Techniques :
- Connaissance de la législation en vigueur
- Connaissance du développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant de 10 semaines à 4 ans
- Connaissance et mise en application des normes d'hygiène et de sécurité
- Connaissance et mise en application des protocoles et des conduites à tenir devant les maladies courantes, infantiles, des accidents et des urgences médicales
Compétences Relationnelles :
- Savoir organiser son temps de travail
- Esprit d'équipe
- Etre discret, courtois, disponible et à l'écoute
- Savoir être autonome, efficace, consciencieux
- Sens du service public
- Force de proposition
- DE Infirmière
- DE Puéricultrice
Compétences Techniques :
- Connaissance de la législation en vigueur
- Connaissance du développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant de 10 semaines à 4 ans
- Connaissance et mise en application des normes d'hygiène et de sécurité
- Connaissance et mise en application des protocoles et des conduites à tenir devant les maladies courantes, infantiles, des accidents et des urgences médicales
Compétences Relationnelles :
- Savoir organiser son temps de travail
- Esprit d'équipe
- Etre discret, courtois, disponible et à l'écoute
- Savoir être autonome, efficace, consciencieux
- Sens du service public
- Force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0561099138
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation à envoyer à l'adresse : recrutement@valaigo.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.