Directeur/trice adjoint/e ALAE
Offre n° O031260608002063
Publiée le 08/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
52 avenue de Gascogne, Léguevin (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
21/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Indiciaire + RIFSEEP + Forfait mobilité + Participation à la prévoyance (7€) et santé (15€) + CNAS
Descriptif de l'emploi
Membre de la Communauté d'Agglomération du Grand Ouest Toulousain, la Ville de Léguevin, située à l’ouest de Toulouse, offre un cadre de vie attractif alliant les services d’une ville dynamique à la qualité de vie d’un environnement plus rural.
La commune compte environ 10 000 habitants, bénéficiant d’un tissu local actif composé de commerçants, artisans, professionnels et services de proximité.
La Ville de Léguevin s’appuie sur 200 agents municipaux, organisés en 4 pôles fonctionnels :
- Administration générale
- Technique et développement durable
- Vie locale et associative
- Education
La Ville recrute pour l'un de ses établissements, un/e directeur/trice adjoint/e ALAE.
La commune compte environ 10 000 habitants, bénéficiant d’un tissu local actif composé de commerçants, artisans, professionnels et services de proximité.
La Ville de Léguevin s’appuie sur 200 agents municipaux, organisés en 4 pôles fonctionnels :
- Administration générale
- Technique et développement durable
- Vie locale et associative
- Education
La Ville recrute pour l'un de ses établissements, un/e directeur/trice adjoint/e ALAE.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
1) Elaboration et mise en œuvre du projet pédagogique
• Aider le directeur dans la mise en oeuvre des orientations pédagogiques de la structure en cohérence avec le projet éducatif de la ville et le PEdT.
• Aider au pilotage du projet pédagogique de la structure.
• Participer à la conception et la définition des projets d’animation en cohérence avec le projet pédagogique.
• Ecouter et recenser des besoins et envies des enfants.
• Recenser des besoins en matériel suivant les activités proposées.
• Possibilité de développer des partenariats.
2) Management d’une équipe d’animation
• Aider à la coordination et à la mise en pratique des activités proposées par l’équipe autour du projet d’animation.
• Participer à la valorisation des compétences spécifiques des animateurs.
• Possibilité d’installer une médiation au sein de l’équipe en complément du directeur.
• Aider au suivi et à l’accompagnement des stagiaires (BAFA ou autres).
3) Gestion administrative et financière de la structure
• Aider au recensement et à la vérification des dossiers d’inscription.
• Connaitre les PAI et dossiers AEEH.
• Participer au pointage des présences et aux calculs des cumuls d’heures destinées à la CAF.
• Participer ou créer la communication des plannings d’activités.
• Accompagner la mise en place d’un cahier de soins.
• Accompagner l'équipe dans le signalement d’incidents.
• Participer à la gestion de la réglementation des ACM en vigueur.
4) Relations internes et externes
• Intervenir avec l’accord du Directeur dans la gestion de la relation avec les familles.
• Possibilité de mobiliser des partenaires internes ou externes.
• Participer au dialogue et à la médiation avec les autres services intervenant dans le fonctionnement de la structure (restauration, entretien, espaces verts, …).
1) Elaboration et mise en œuvre du projet pédagogique
• Aider le directeur dans la mise en oeuvre des orientations pédagogiques de la structure en cohérence avec le projet éducatif de la ville et le PEdT.
• Aider au pilotage du projet pédagogique de la structure.
• Participer à la conception et la définition des projets d’animation en cohérence avec le projet pédagogique.
• Ecouter et recenser des besoins et envies des enfants.
• Recenser des besoins en matériel suivant les activités proposées.
• Possibilité de développer des partenariats.
2) Management d’une équipe d’animation
• Aider à la coordination et à la mise en pratique des activités proposées par l’équipe autour du projet d’animation.
• Participer à la valorisation des compétences spécifiques des animateurs.
• Possibilité d’installer une médiation au sein de l’équipe en complément du directeur.
• Aider au suivi et à l’accompagnement des stagiaires (BAFA ou autres).
3) Gestion administrative et financière de la structure
• Aider au recensement et à la vérification des dossiers d’inscription.
• Connaitre les PAI et dossiers AEEH.
• Participer au pointage des présences et aux calculs des cumuls d’heures destinées à la CAF.
• Participer ou créer la communication des plannings d’activités.
• Accompagner la mise en place d’un cahier de soins.
• Accompagner l'équipe dans le signalement d’incidents.
• Participer à la gestion de la réglementation des ACM en vigueur.
4) Relations internes et externes
• Intervenir avec l’accord du Directeur dans la gestion de la relation avec les familles.
• Possibilité de mobiliser des partenaires internes ou externes.
• Participer au dialogue et à la médiation avec les autres services intervenant dans le fonctionnement de la structure (restauration, entretien, espaces verts, …).
Profils recherchés
Profil recherché :
Savoirs-être :
• Rigueur et fiabilité
• Autonomie
• Qualités relationnelles, d’écoute et d’adaptabilité
• Disponibilités et sens des responsabilités
• Capacité à négocier
• Sens de l’organisation et méthode
• Savoir prendre du recul
• Sens de la communication
Savoirs-faire :
Technique :
- Elaboration, mise en œuvre et évaluation du projets pédagogiques
- Management d’une équipe
- Dispositifs contractuels (PEDT, CTG…)
- Gestion administrative et financière de la structure
- Organiser et coordonner la mise en place des activités
Professionnel :
- Appliquer les consignes et/ou directives
- Vérifier la fiabilité et la qualité des tâches accomplies
- Connaître et respecter les obligations statuaires (devoir de réserve, discrétion, etc.)
- Savoir organiser son temps de travail
- Être efficace et consciencieux
- Être capable de s’adapter et de se rendre disponible
- Entretenir et développer ses compétences
Relationnel :
- Créativité – Force de proposition
- Organisation – Planification – Efficacité
- Adaptabilité – ouverture d’esprit (envie d’apprendre)
- Enthousiasme
- Relationnel – Communication (écoute, empathie et amabilité)
Managérial, en concertation avec le directeur de structure :
- Manager l'équipe
- Répartir les tâches et assurer l'organisation de la structure
- Animer et organiser les réunions internes
- Procéder aux entretiens annuels et fixer les objectifs à atteindre
- Repérer et définir les besoins en formation des collaborateurs
- Coordonner les activités de l'unité
Informations complémentaires:
- Expérience exigée sur un poste similaire ou dont les missions s’y rapprochent.
- Diplômes exigés : BAFD / BPJEPS ou équivalent
Savoirs-être :
• Rigueur et fiabilité
• Autonomie
• Qualités relationnelles, d’écoute et d’adaptabilité
• Disponibilités et sens des responsabilités
• Capacité à négocier
• Sens de l’organisation et méthode
• Savoir prendre du recul
• Sens de la communication
Savoirs-faire :
Technique :
- Elaboration, mise en œuvre et évaluation du projets pédagogiques
- Management d’une équipe
- Dispositifs contractuels (PEDT, CTG…)
- Gestion administrative et financière de la structure
- Organiser et coordonner la mise en place des activités
Professionnel :
- Appliquer les consignes et/ou directives
- Vérifier la fiabilité et la qualité des tâches accomplies
- Connaître et respecter les obligations statuaires (devoir de réserve, discrétion, etc.)
- Savoir organiser son temps de travail
- Être efficace et consciencieux
- Être capable de s’adapter et de se rendre disponible
- Entretenir et développer ses compétences
Relationnel :
- Créativité – Force de proposition
- Organisation – Planification – Efficacité
- Adaptabilité – ouverture d’esprit (envie d’apprendre)
- Enthousiasme
- Relationnel – Communication (écoute, empathie et amabilité)
Managérial, en concertation avec le directeur de structure :
- Manager l'équipe
- Répartir les tâches et assurer l'organisation de la structure
- Animer et organiser les réunions internes
- Procéder aux entretiens annuels et fixer les objectifs à atteindre
- Repérer et définir les besoins en formation des collaborateurs
- Coordonner les activités de l'unité
Informations complémentaires:
- Expérience exigée sur un poste similaire ou dont les missions s’y rapprochent.
- Diplômes exigés : BAFD / BPJEPS ou équivalent
Contact et modalités de candidature
Contact
0562135656
Informations complémentaires
Madame Océane BRAS, Responsable du Service enfance-jeunesse /Coordinatrice PEDT :
o.bras@ville-leguevin.fr / 05 62 13 56 69
Madame Poline BAULES, Directrice des Ressources Humaines :
p.baules@ville-leguevin.fr
CV + Lettre de motivation
o.bras@ville-leguevin.fr / 05 62 13 56 69
Madame Poline BAULES, Directrice des Ressources Humaines :
p.baules@ville-leguevin.fr
CV + Lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.