Responsable d'Etablissement d'accueil du jeune enfant
Offre n° O031260608002128
Publiée le 08/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Square Georges Brassens, Saint-Alban (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
08/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Les missions principales sont la direction et l’animation de la structure d’accueil ainsi que le pilotage de différents projets conformément au choix de la politique petite enfance mise en œuvre sur la Commune, dans le souci d’optimiser les services et assurer un accueil de qualité.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage et gestion de l'établissement
Assurer la direction de la structure de 44 places.
Mettre en œuvre le projet d'établissement et veiller à son actualisation.
Garantir le respect de la réglementation relative aux EAJE.
Assurer le suivi des agréments et des obligations réglementaires.
Élaborer les bilans d'activité et les rapports destinés aux partenaires institutionnels.
Participer à la définition et à l'évolution de la politique petite enfance de la collectivité.
2. Management et animation des équipes
Encadrer, accompagner et coordonner l'équipe pluridisciplinaire.
Organiser les plannings et gérer les remplacements.
Conduire les entretiens professionnels.
Favoriser la cohésion d'équipe et la qualité de vie au travail.
Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences.
Prévenir et gérer les situations conflictuelles.
3. Garantie de la qualité d'accueil des enfants
Veiller au bien-être, à la santé, à la sécurité et au développement des enfants.
Assurer le suivi des protocoles sanitaires, médicaux et d'hygiène.
Mettre en œuvre les actions favorisant l'éveil et l'autonomie des enfants.
Accompagner les équipes dans leurs pratiques professionnelles.
Participer à l'accueil des enfants à besoins particuliers.
4. Relations avec les familles
Organiser et superviser l'accueil des familles.
Assurer la gestion des demandes d'inscription et des admissions.
Conduire les entretiens avec les familles et gérer les situations sensibles.
5. Gestion administrative et financière
Préparer et suivre le budget de fonctionnement de la structure.
Assurer le suivi des dépenses et des commandes.
Élaborer les tableaux de bord et indicateurs d'activité.
Garantir la fiabilité des données transmises aux partenaires (CAF, PMI, etc.).
Participer à la préparation des commissions d'attribution des places.
6. Sécurité et gestion des locaux
Veiller à l'application des règles d'hygiène et de sécurité.
Organiser les exercices d'évacuation.
Assurer le suivi des contrôles réglementaires.
Identifier les besoins en maintenance et en équipements.
Assurer la direction de la structure de 44 places.
Mettre en œuvre le projet d'établissement et veiller à son actualisation.
Garantir le respect de la réglementation relative aux EAJE.
Assurer le suivi des agréments et des obligations réglementaires.
Élaborer les bilans d'activité et les rapports destinés aux partenaires institutionnels.
Participer à la définition et à l'évolution de la politique petite enfance de la collectivité.
2. Management et animation des équipes
Encadrer, accompagner et coordonner l'équipe pluridisciplinaire.
Organiser les plannings et gérer les remplacements.
Conduire les entretiens professionnels.
Favoriser la cohésion d'équipe et la qualité de vie au travail.
Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences.
Prévenir et gérer les situations conflictuelles.
3. Garantie de la qualité d'accueil des enfants
Veiller au bien-être, à la santé, à la sécurité et au développement des enfants.
Assurer le suivi des protocoles sanitaires, médicaux et d'hygiène.
Mettre en œuvre les actions favorisant l'éveil et l'autonomie des enfants.
Accompagner les équipes dans leurs pratiques professionnelles.
Participer à l'accueil des enfants à besoins particuliers.
4. Relations avec les familles
Organiser et superviser l'accueil des familles.
Assurer la gestion des demandes d'inscription et des admissions.
Conduire les entretiens avec les familles et gérer les situations sensibles.
5. Gestion administrative et financière
Préparer et suivre le budget de fonctionnement de la structure.
Assurer le suivi des dépenses et des commandes.
Élaborer les tableaux de bord et indicateurs d'activité.
Garantir la fiabilité des données transmises aux partenaires (CAF, PMI, etc.).
Participer à la préparation des commissions d'attribution des places.
6. Sécurité et gestion des locaux
Veiller à l'application des règles d'hygiène et de sécurité.
Organiser les exercices d'évacuation.
Assurer le suivi des contrôles réglementaires.
Identifier les besoins en maintenance et en équipements.
Profils recherchés
Diplômes requis
Diplôme d'État de Puéricultrice, ou
Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants,
Expérience souhaitée
Expérience significative en établissement d'accueil du jeune enfant.
Expérience d'encadrement et de management d'équipe appréciée.
Savoirs
Réglementation des EAJE.
Développement de l'enfant de 0 à 6 ans.
Santé, hygiène et sécurité en collectivité.
Fonctionnement des collectivités territoriales.
Gestion budgétaire et administrative.
Connaissance des dispositifs CAF et PMI.
Savoir-faire
Management d'équipe.
Gestion de projet.
Conduite de réunions.
Gestion des conflits.
Élaboration d'outils de suivi et d'évaluation.
Capacités rédactionnelles.
Savoir-être
Sens des responsabilités.
Leadership et capacité décisionnelle.
Qualités relationnelles et d'écoute.
Disponibilité et réactivité.
Discrétion professionnelle.
Esprit d'initiative et d'organisation.
Diplôme d'État de Puéricultrice, ou
Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants,
Expérience souhaitée
Expérience significative en établissement d'accueil du jeune enfant.
Expérience d'encadrement et de management d'équipe appréciée.
Savoirs
Réglementation des EAJE.
Développement de l'enfant de 0 à 6 ans.
Santé, hygiène et sécurité en collectivité.
Fonctionnement des collectivités territoriales.
Gestion budgétaire et administrative.
Connaissance des dispositifs CAF et PMI.
Savoir-faire
Management d'équipe.
Gestion de projet.
Conduite de réunions.
Gestion des conflits.
Élaboration d'outils de suivi et d'évaluation.
Capacités rédactionnelles.
Savoir-être
Sens des responsabilités.
Leadership et capacité décisionnelle.
Qualités relationnelles et d'écoute.
Disponibilité et réactivité.
Discrétion professionnelle.
Esprit d'initiative et d'organisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0562759393
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation, CV), Arrêté p/ les titulaires à adresser au plus tard le 8 juillet 2026, par courrier, à
Mr le Maire
Mairie de Saint Alban
Service des Ressources Humaines
Square Georges Brassens
31140 SAINT ALBAN
Ou par mail à l’adresse : recrutement@mairie-stalban.fr
Mr le Maire
Mairie de Saint Alban
Service des Ressources Humaines
Square Georges Brassens
31140 SAINT ALBAN
Ou par mail à l’adresse : recrutement@mairie-stalban.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SAINT ALBAN
>Square Georges Brassens
31140 SAINT-ALBAN
>Square Georges Brassens
31140 SAINT-ALBAN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.