Directeur Général Adjoint
Offre n° O031260610001641
Publiée le 10/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
52 avenue de Gascogne, Léguevin (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
03/08/2026
Date limite de candidature
24/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Indiciaire (DGA des services des communes de 10 000 à 20 000 habitants)+ RIFSEEP + NBI + Forfait mobilité + Participation à la prévoyance (7€) et santé (15€) + CNAS
Descriptif de l'emploi
Membre de la Communauté d'Agglomération du Grand Ouest Toulousain, la Ville de Léguevin, située à l'ouest de Toulouse, bénéficie d'un cadre de vie attractif et offre les facilités d'une petite ville et la tranquillité de la campagne.
Commerçants, artisans, professionnels et services de proximité assurent le confort nécessaire auprès de 10 000 habitants de la commune.
La Ville de Léguevin est dotée d'équipements et de services de qualité avec ses 200 agents répartis en 4 pôles fonctionnels (Administration générale / Technique et Développement Durable / Vie locale, associative et implication citoyenne / Social, enfance et jeunesse).
La Ville de Léguevin recrute son futur Directeur Général Adjoint (H/F), un manager engagé, reconnu pour ses qualités de pilotage de projets et de management des équipes.
Commerçants, artisans, professionnels et services de proximité assurent le confort nécessaire auprès de 10 000 habitants de la commune.
La Ville de Léguevin est dotée d'équipements et de services de qualité avec ses 200 agents répartis en 4 pôles fonctionnels (Administration générale / Technique et Développement Durable / Vie locale, associative et implication citoyenne / Social, enfance et jeunesse).
La Ville de Léguevin recrute son futur Directeur Général Adjoint (H/F), un manager engagé, reconnu pour ses qualités de pilotage de projets et de management des équipes.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS GENERALES
Le DGA assure le pilotage stratégique et opérationnel d’un pôle regroupant l’administration générale et les services techniques. Il contribue à la mise en œuvre des orientations municipales, garantit la sécurité juridique des actes et optimise la gestion des ressources techniques et administratives de la collectivité.
PERIMETRE D'INTERVENTION
• Administration générale (état civil, élections, accueil, affaires générales, instances)
• Affaires juridiques
• Commande publique / marchés publics
• Services techniques (voirie, bâtiments, espaces verts, maintenance, propreté, etc.)
MISSIONS PRINCIPALES
1) Pilotage du pôle Administration Générale
• Superviser les services administratifs et garantir la continuité du service public
• Organiser et sécuriser les processus administratifs et les circuits de décision
• Coordonner la préparation et le suivi des instances (conseil municipal, commissions)
• Piloter les démarches de modernisation (dématérialisation, qualité de service)
2) Affaires juridiques et sécurisation des actes
• Conseiller les élus et la direction sur les risques juridiques
• Sécuriser les actes de la collectivité (délibérations, arrêtés, conventions)
• Gérer les contentieux en lien avec les conseils externes
• Assurer une veille juridique et accompagner les services
3) Commande publique
• Définir et structurer une stratégie d’achat adaptée à la collectivité
• Superviser les procédures de marchés publics
• Garantir la conformité réglementaire et la performance des achats
• Accompagner les services techniques dans la formalisation de leurs besoins
4) Pilotage des services techniques
• Encadrer et coordonner les responsables des services techniques
• Piloter les politiques d’entretien et de valorisation du patrimoine communal
• Suivre les projets d’investissement (travaux, aménagements, équipements)
• Optimiser la gestion des moyens humains, matériels et financiers
• Assurer le lien entre les orientations politiques et leur mise en œuvre opérationnelle
MISSIONS TRANSVERSALES
• Participer au collectif de direction et à la définition de la stratégie globale
• Assurer l’intérim du DGS en cas d’absence
• Conduire des projets transversaux structurants
• Développer la transversalité entre services administratifs et techniques
• Mettre en place des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs)
Le DGA assure le pilotage stratégique et opérationnel d’un pôle regroupant l’administration générale et les services techniques. Il contribue à la mise en œuvre des orientations municipales, garantit la sécurité juridique des actes et optimise la gestion des ressources techniques et administratives de la collectivité.
PERIMETRE D'INTERVENTION
• Administration générale (état civil, élections, accueil, affaires générales, instances)
• Affaires juridiques
• Commande publique / marchés publics
• Services techniques (voirie, bâtiments, espaces verts, maintenance, propreté, etc.)
MISSIONS PRINCIPALES
1) Pilotage du pôle Administration Générale
• Superviser les services administratifs et garantir la continuité du service public
• Organiser et sécuriser les processus administratifs et les circuits de décision
• Coordonner la préparation et le suivi des instances (conseil municipal, commissions)
• Piloter les démarches de modernisation (dématérialisation, qualité de service)
2) Affaires juridiques et sécurisation des actes
• Conseiller les élus et la direction sur les risques juridiques
• Sécuriser les actes de la collectivité (délibérations, arrêtés, conventions)
• Gérer les contentieux en lien avec les conseils externes
• Assurer une veille juridique et accompagner les services
3) Commande publique
• Définir et structurer une stratégie d’achat adaptée à la collectivité
• Superviser les procédures de marchés publics
• Garantir la conformité réglementaire et la performance des achats
• Accompagner les services techniques dans la formalisation de leurs besoins
4) Pilotage des services techniques
• Encadrer et coordonner les responsables des services techniques
• Piloter les politiques d’entretien et de valorisation du patrimoine communal
• Suivre les projets d’investissement (travaux, aménagements, équipements)
• Optimiser la gestion des moyens humains, matériels et financiers
• Assurer le lien entre les orientations politiques et leur mise en œuvre opérationnelle
MISSIONS TRANSVERSALES
• Participer au collectif de direction et à la définition de la stratégie globale
• Assurer l’intérim du DGS en cas d’absence
• Conduire des projets transversaux structurants
• Développer la transversalité entre services administratifs et techniques
• Mettre en place des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs)
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs
• Solide culture des collectivités territoriales
• Connaissances en droit public et commande publique
• Connaissances techniques générales (bâtiment, voirie, gestion patrimoniale)
Savoir-faire
• Management d’équipes pluridisciplinaires
• Pilotage de projets techniques et administratifs
• Capacité à arbitrer et prioriser
• Analyse juridique et sécurisation des procédures
• Gestion budgétaire et suivi d’opérations d’investissement
Savoir-être
• Leadership et capacité à fédérer
• Rigueur et sens des responsabilités
• Réactivité et capacité d’adaptation
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Qualités relationnelles avec élus et partenaires
CONDITIONS D’EXERCICE
• Forte disponibilité (réunions en soirée possibles)
• Poste à forte responsabilité managériale et juridique
• Interface permanente entre élus, services et partenaires extérieurs
PROFIL RECHERCHÉ
• Formation supérieure (droit public, gestion publique, ingénierie territoriale)
• Expérience confirmée en collectivité territoriale
• Expérience en management d’équipes techniques et administratives fortement appréciée
Savoirs
• Solide culture des collectivités territoriales
• Connaissances en droit public et commande publique
• Connaissances techniques générales (bâtiment, voirie, gestion patrimoniale)
Savoir-faire
• Management d’équipes pluridisciplinaires
• Pilotage de projets techniques et administratifs
• Capacité à arbitrer et prioriser
• Analyse juridique et sécurisation des procédures
• Gestion budgétaire et suivi d’opérations d’investissement
Savoir-être
• Leadership et capacité à fédérer
• Rigueur et sens des responsabilités
• Réactivité et capacité d’adaptation
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Qualités relationnelles avec élus et partenaires
CONDITIONS D’EXERCICE
• Forte disponibilité (réunions en soirée possibles)
• Poste à forte responsabilité managériale et juridique
• Interface permanente entre élus, services et partenaires extérieurs
PROFIL RECHERCHÉ
• Formation supérieure (droit public, gestion publique, ingénierie territoriale)
• Expérience confirmée en collectivité territoriale
• Expérience en management d’équipes techniques et administratives fortement appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0562135656
Informations complémentaires
Contacts :
Madame Stéphanie BRAS, Directrice Générale des Services :
s.bras@ville-leguevin.fr
Madame Poline BAULES, Directrice des Ressources Humaines :
p.baules@ville-leguevin.fr
CV + Lettre de motivation
Madame Stéphanie BRAS, Directrice Générale des Services :
s.bras@ville-leguevin.fr
Madame Poline BAULES, Directrice des Ressources Humaines :
p.baules@ville-leguevin.fr
CV + Lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.