Responsable du Pôle Vie Citoyenne
Offre n° O031260618001746
Publiée le 18/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place alex raymond, Colomiers (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
18/08/2026
Date limite de candidature
18/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Attaché principal
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
LA VILLE DE COLOMIERS (41 337 habitants)
RECHERCHE
UN.E RESPONSABLE DE POLE
POUR LA VIE CITOYENNE
Située à l’ouest de Toulouse, à 10 minutes de la capitale régionale et de l’Aéroport International de Toulouse-Blagnac, Colomiers bénéficie d’une situation géographique déterminante et de la proximité du plus important pôle économique et industriel de la métropole toulousaine.
Colomiers est aujourd’hui la deuxième ville de la Haute-Garonne avec plus de 40 000 habitants.
Le pôle Vie Citoyenne agit au cœur du territoire pour promouvoir la citoyenneté, le vivre-ensemble et le pouvoir d'agir des habitants. S'appuyant sur un diagnostic permanent et partagé, il impulse des politiques publiques innovantes, transversales et concertées. À travers ses projets participatifs et ses partenariats, le pôle offre aux citoyens les ressources et l'accompagnement nécessaires pour devenir acteurs de la vie locale (sociale, économique, culturelle et politique).
Le.la responsable de pôle pilote un ensemble stratégique articulant les Maisons Citoyennes, centres-sociaux disposant d’un agrément de la Caisse d’allocation Familiale au travers de la Convention Territoriale Globale, le service Participation Citoyenne, regroupant les différentes instances participatives accompagnées par la Ville (Conseils de quartier, CME, CMJ), le service Tiers-Lieux, intégrant différentes structures thématiques (café associatif, mémoire et histoire locale, ESS et participation citoyenne), le PLIE (Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi) et la Mission Handicap.
Il.elle assure la cohérence des politiques publiques liées à la participation citoyenne et à l’innovation sociale, à l’insertion, aux solidarités, à la cohésion sociale et à l’accompagnement à la parentalité, à l’activation des territoires et au développement social local et aux nouvelles formes de service public de proximité.
Rattaché.e au Directeur Général Adjoint des Services Innovation et Stratégie de développement territorial, vous encadrez une équipe 9 agents au sein du pôle qui compte 47 agents.
RECHERCHE
UN.E RESPONSABLE DE POLE
POUR LA VIE CITOYENNE
Située à l’ouest de Toulouse, à 10 minutes de la capitale régionale et de l’Aéroport International de Toulouse-Blagnac, Colomiers bénéficie d’une situation géographique déterminante et de la proximité du plus important pôle économique et industriel de la métropole toulousaine.
Colomiers est aujourd’hui la deuxième ville de la Haute-Garonne avec plus de 40 000 habitants.
Le pôle Vie Citoyenne agit au cœur du territoire pour promouvoir la citoyenneté, le vivre-ensemble et le pouvoir d'agir des habitants. S'appuyant sur un diagnostic permanent et partagé, il impulse des politiques publiques innovantes, transversales et concertées. À travers ses projets participatifs et ses partenariats, le pôle offre aux citoyens les ressources et l'accompagnement nécessaires pour devenir acteurs de la vie locale (sociale, économique, culturelle et politique).
Le.la responsable de pôle pilote un ensemble stratégique articulant les Maisons Citoyennes, centres-sociaux disposant d’un agrément de la Caisse d’allocation Familiale au travers de la Convention Territoriale Globale, le service Participation Citoyenne, regroupant les différentes instances participatives accompagnées par la Ville (Conseils de quartier, CME, CMJ), le service Tiers-Lieux, intégrant différentes structures thématiques (café associatif, mémoire et histoire locale, ESS et participation citoyenne), le PLIE (Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi) et la Mission Handicap.
Il.elle assure la cohérence des politiques publiques liées à la participation citoyenne et à l’innovation sociale, à l’insertion, aux solidarités, à la cohésion sociale et à l’accompagnement à la parentalité, à l’activation des territoires et au développement social local et aux nouvelles formes de service public de proximité.
Rattaché.e au Directeur Général Adjoint des Services Innovation et Stratégie de développement territorial, vous encadrez une équipe 9 agents au sein du pôle qui compte 47 agents.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique du pôle
● Diagnostic et Stratégie : élaborer le diagnostic territorial, décliner les orientations stratégiques du pôle et traduire les orientations politiques en projets opérationnels,
● Aménagement : structurer une vision cohérente des équipements et dispositifs,
● Partenariats : fédérer et garantir l’engagement des acteurs locaux dans les projets de territoire.
Pilotage du réseau des Maisons Citoyennes
● Déploiement sectoriel : piloter le projet "Maison Citoyenne 2030" et la politique Jeunesse à l'échelle de la commune,
● Management multi-sites : coordonner les structures, harmoniser les pratiques professionnelles et accompagner la montée en compétences des équipes (recrutement, formation).
● Gestion & Qualité : optimiser et diversifier le budget du pôle ; garantir la qualité de l'accueil et du projet social.
● Supervision d’équipements : encadrer la dynamique des tiers-lieux, FabLabs, espaces jeunesse, espaces santé et ateliers citoyens.
Pilotage de la Participation Citoyenne
● Démocratie locale : structurer, animer et évaluer les démarches de concertation et de participation citoyenne de la Ville,
● Pouvoir d'agir : accompagner les initiatives habitantes et diffuser la culture de la participation au sein de la collectivité,
● Stratégie Tiers-Lieux : Déployer les tiers-lieux municipaux, stimuler les usages coopératifs et favoriser l'innovation sociale locale.
Pilotage du PLIE
● Insertion : superviser les orientations stratégiques du dispositif et développer les coopérations entre emploi, insertion et territoire,
● Transversalité : garantir l’articulation avec les autres politiques publiques locales.
RENSEIGNEMENTS LIÉS AU POSTE
• L’arrivée : dès que possible
• Le lieu de travail : Hôtel de Ville
• Le rythme : temps complet : 37h30, 1607h
• Les congés : 25 jours + 15 jours de RTT, possibilité d’avoir un Compte Epargne Temps (CET)
• La rémunération : statutaire + RIFSEEP (régime indemnitaire)
• Les plus du quotidien : un accès à un restaurant administratif
• Vos avantages :
o Transport : prise en charge à 75% de votre abonnement de transport en commun et possibilité du forfait mobilité durable
o Santé et Prévoyance : participation de l’employeur au maintien de salaire à la complémentaire santé
• Vie de famille et loisirs : accès à un comité d’œuvres sociales (billetterie, loisirs, famille, tarifs préférentiels)
● Diagnostic et Stratégie : élaborer le diagnostic territorial, décliner les orientations stratégiques du pôle et traduire les orientations politiques en projets opérationnels,
● Aménagement : structurer une vision cohérente des équipements et dispositifs,
● Partenariats : fédérer et garantir l’engagement des acteurs locaux dans les projets de territoire.
Pilotage du réseau des Maisons Citoyennes
● Déploiement sectoriel : piloter le projet "Maison Citoyenne 2030" et la politique Jeunesse à l'échelle de la commune,
● Management multi-sites : coordonner les structures, harmoniser les pratiques professionnelles et accompagner la montée en compétences des équipes (recrutement, formation).
● Gestion & Qualité : optimiser et diversifier le budget du pôle ; garantir la qualité de l'accueil et du projet social.
● Supervision d’équipements : encadrer la dynamique des tiers-lieux, FabLabs, espaces jeunesse, espaces santé et ateliers citoyens.
Pilotage de la Participation Citoyenne
● Démocratie locale : structurer, animer et évaluer les démarches de concertation et de participation citoyenne de la Ville,
● Pouvoir d'agir : accompagner les initiatives habitantes et diffuser la culture de la participation au sein de la collectivité,
● Stratégie Tiers-Lieux : Déployer les tiers-lieux municipaux, stimuler les usages coopératifs et favoriser l'innovation sociale locale.
Pilotage du PLIE
● Insertion : superviser les orientations stratégiques du dispositif et développer les coopérations entre emploi, insertion et territoire,
● Transversalité : garantir l’articulation avec les autres politiques publiques locales.
RENSEIGNEMENTS LIÉS AU POSTE
• L’arrivée : dès que possible
• Le lieu de travail : Hôtel de Ville
• Le rythme : temps complet : 37h30, 1607h
• Les congés : 25 jours + 15 jours de RTT, possibilité d’avoir un Compte Epargne Temps (CET)
• La rémunération : statutaire + RIFSEEP (régime indemnitaire)
• Les plus du quotidien : un accès à un restaurant administratif
• Vos avantages :
o Transport : prise en charge à 75% de votre abonnement de transport en commun et possibilité du forfait mobilité durable
o Santé et Prévoyance : participation de l’employeur au maintien de salaire à la complémentaire santé
• Vie de famille et loisirs : accès à un comité d’œuvres sociales (billetterie, loisirs, famille, tarifs préférentiels)
Profils recherchés
• Fonction Publique Territoriale, filière administrative, cadre d’emploi des attachés territoriaux ou des animateurs territoriaux
• Expérience exigée dans le management d’équipes
• Diplôme BAC+3 minimum dans le développement territorial, l’innovation publique, le management stratégique et la direction de dispositif complexe.
• Correspondance ROME K1403
• Expérience dans le domaine social
Compétences attendues :
• Connaissance en gestion du domaine social
• Maîtrise des techniques d’animation, de communication et de négociation
• Compétences managériales
• Connaissances des politiques publiques liées à la vie citoyenne, à l’inclusion sociale et à la prévention
• Intérêt pour l’animation d’un tiers-lieux
• Capacité à travailler en partenariat et en réseau
• Compréhension des enjeux locaux et des dynamiques communautaires
Qualités relationnelles attendues :
• Capacité d’adaptation face à la diversité du public rencontré
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Organisation, rigueur, méthode
• Esprit d’initiative et autonomie dans le travail dans le respect des cadres et objectifs donnés
• Créativité et capacité à innover dans la résolution de problèmes
• Expérience exigée dans le management d’équipes
• Diplôme BAC+3 minimum dans le développement territorial, l’innovation publique, le management stratégique et la direction de dispositif complexe.
• Correspondance ROME K1403
• Expérience dans le domaine social
Compétences attendues :
• Connaissance en gestion du domaine social
• Maîtrise des techniques d’animation, de communication et de négociation
• Compétences managériales
• Connaissances des politiques publiques liées à la vie citoyenne, à l’inclusion sociale et à la prévention
• Intérêt pour l’animation d’un tiers-lieux
• Capacité à travailler en partenariat et en réseau
• Compréhension des enjeux locaux et des dynamiques communautaires
Qualités relationnelles attendues :
• Capacité d’adaptation face à la diversité du public rencontré
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Organisation, rigueur, méthode
• Esprit d’initiative et autonomie dans le travail dans le respect des cadres et objectifs donnés
• Créativité et capacité à innover dans la résolution de problèmes
Contact et modalités de candidature
Contact
0561152222
Informations complémentaires
Pour toutes questions ou pour échanger au sujet du poste, vous pouvez contacter :
• Contact : Monsieur Mohamed BOUZERDEB, Directeur Général Adjoint des Services Innovation et Stratégie de développement territorial
• Mail : mohamed.bouzerdeb@mairie-colomiers.fr
Envie de nous rejoindre ? Transmettez votre cv, votre lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté de carrière le cas échéant avant le 18/07/2026,
Votre candidature est à adresser à l’attention de Mme La Maire de la Ville de Colomiers :
Par courrier : 1 place Alex-Raymond – BP 30330 – 31776 COLOMIERS Cedex
Par mail : drh-parcourspro@mairie-colomiers.fr
Dans le cadre de sa charte d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la Ville de Colomiers a signé une convention avec le fonds d’insertion des personnes en situation de handicap afin de favoriser le maintien dans l’emploi et le recrutement.
• Contact : Monsieur Mohamed BOUZERDEB, Directeur Général Adjoint des Services Innovation et Stratégie de développement territorial
• Mail : mohamed.bouzerdeb@mairie-colomiers.fr
Envie de nous rejoindre ? Transmettez votre cv, votre lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté de carrière le cas échéant avant le 18/07/2026,
Votre candidature est à adresser à l’attention de Mme La Maire de la Ville de Colomiers :
Par courrier : 1 place Alex-Raymond – BP 30330 – 31776 COLOMIERS Cedex
Par mail : drh-parcourspro@mairie-colomiers.fr
Dans le cadre de sa charte d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la Ville de Colomiers a signé une convention avec le fonds d’insertion des personnes en situation de handicap afin de favoriser le maintien dans l’emploi et le recrutement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.