Chef ou cheffe de service prévention et protection de l'enfance - DTS Comminges
Offre n° O031260622000813
Publiée le 22/06/2026
Synthèse de l'offre
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 boulevard de la Marquette, Saint-Gaudens (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
23/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le ou la chef(fe) de service assure l'encadrement et le pilotage du service en veillant au traitement des informations préoccupantes. À ce titre, il ou elle garantit la mise en oeuvre des évaluations des situations de mineurs faisant l'objet d'une information préoccupante, dans le respect du cadre législatif et réglementaire ainsi que des délais impartis.
Il ou elle assure des liens fonctionnels permanents avec la Direction Enfance Famille afin de garantir la cohérence et la continuité des actions menées. Membre de l'équipe d'encadrement de la Direction Territoriale des Solidarités, il ou elle participe activement à la dynamique collective et peut être amené(e) à assurer des missions de remplacement ou de renfort sur l'ensemble des postes de chef de service de la direction.
Il ou elle assure des liens fonctionnels permanents avec la Direction Enfance Famille afin de garantir la cohérence et la continuité des actions menées. Membre de l'équipe d'encadrement de la Direction Territoriale des Solidarités, il ou elle participe activement à la dynamique collective et peut être amené(e) à assurer des missions de remplacement ou de renfort sur l'ensemble des postes de chef de service de la direction.
Missions / conditions d'exercice
Manager les équipes :
- Encadrer, organiser, animer les agents du service et contrôler l'activité
- Accompagner le changement
- Diffuser et contribuer à l'appropriation des orientations de la politique départementale en matière de prévention et de protection de l'enfance
- Faire appliquer la règlementation en vigueur
- Organiser des temps de travail collectif (réunion de service, échanges collectifs, régulation d'activité)
- Réaliser des entretiens professionnels annuels
- Assurer l'accompagnement et la sécurité des agents (dans les situations sensibles ou de crise, prévention de la violence)
- Réaliser et mettre en oeuvre un projet de service
- Rendre compte de l'activité auprès du Directeur et du Directeur adjoint de la DTS et en transversalité auprès de la DEF
- Relayer l'information
- Répartir, gérer et suivre les ressources et moyens alloués au service
Veiller et garantir la mise en oeuvre de la procédure d'évaluation dans le cadre d'une information préoccupante
- Organisation dans le respect de la pluridisciplinarité de la mise en oeuvre de l'évaluation en affectant les professionnels compétents en fonction des problématiques
- Assurer l'évaluation des informations préoccupantes en lien avec l'ensemble des professionnels et services impliqués dans les champs de la protection de l'enfance
- Garantir le respect des procédures et des délais
- Suivre l'activité au quotidien et réguler le poids de charge des membres de l'équipe
- Assurer les liaisons entre l'équipe spécialisée IP, la CRIP et les équipes de MDS de la DTS
- Animer les instances de l'équipe pluridisciplinaire dont la commission pluridisciplinaire
Apporter un appui technique aux professionnels de l'équipe
Travailler en équipe et en transversalité, sous l'autorité du DTS, avec l'ensemble des cadres de la DTS et des cadres de la DEF
Missions assistant·es familiaux·les
Accompagner les professionnels chargés de l'accompagnement professionnel des assistants familiaux dans leurs pratiques :
- Diversification des modalités d'intervention auprès des familles d'accueil ;
- Accompagner les référents professionnels dans la mise en place d'actions à visée collective pour soutenir une dynamique territoriale et favoriser l'échange entre pairs ;
- Repérage des besoins en formation des assistants familiaux et participation à l'élaboration du plan de formation des assistants familiaux salariés du département ;
Garantir les articulations avec le service de placement familial, le service accueil de la petite enfance et le service prévention et accueil de la petite enfance
Accompagner le traitement et l'analyse des dysfonctionnements et garantir les articulations avec la Direction enfance famille
Coordination avec le ou la responsable de la CRIP pour la mise en oeuvre de l'évaluation et de la décision de la CRIP quant au rapport d'évaluation :
- Organisation des procédures assurant une fluidité de suivi des évaluations
- Mise en oeuvre des OPP Parquet sollicitées par la CRIP
- Animation de réunions et d'instances
Participer à la dynamique et au travail de l'équipe d'encadrement de la DTS et assurer des missions de remplacement et renfort sur l'ensemble des postes d'encadrement de la DTS
- Participation aux réunions de coordination des cadres de la DTS
- Assurer des missions d'encadrement ponctuelles ou pérennes sur les différents postes d'encadrement de la DTS (MDS, DTS, Club de prévention)
- Apporter sa contribution au projet de service, aux projets sociaux de territoire, aux démarches de Développement Social Local à l'échelle de la DTS
- Encadrer, organiser, animer les agents du service et contrôler l'activité
- Accompagner le changement
- Diffuser et contribuer à l'appropriation des orientations de la politique départementale en matière de prévention et de protection de l'enfance
- Faire appliquer la règlementation en vigueur
- Organiser des temps de travail collectif (réunion de service, échanges collectifs, régulation d'activité)
- Réaliser des entretiens professionnels annuels
- Assurer l'accompagnement et la sécurité des agents (dans les situations sensibles ou de crise, prévention de la violence)
- Réaliser et mettre en oeuvre un projet de service
- Rendre compte de l'activité auprès du Directeur et du Directeur adjoint de la DTS et en transversalité auprès de la DEF
- Relayer l'information
- Répartir, gérer et suivre les ressources et moyens alloués au service
Veiller et garantir la mise en oeuvre de la procédure d'évaluation dans le cadre d'une information préoccupante
- Organisation dans le respect de la pluridisciplinarité de la mise en oeuvre de l'évaluation en affectant les professionnels compétents en fonction des problématiques
- Assurer l'évaluation des informations préoccupantes en lien avec l'ensemble des professionnels et services impliqués dans les champs de la protection de l'enfance
- Garantir le respect des procédures et des délais
- Suivre l'activité au quotidien et réguler le poids de charge des membres de l'équipe
- Assurer les liaisons entre l'équipe spécialisée IP, la CRIP et les équipes de MDS de la DTS
- Animer les instances de l'équipe pluridisciplinaire dont la commission pluridisciplinaire
Apporter un appui technique aux professionnels de l'équipe
Travailler en équipe et en transversalité, sous l'autorité du DTS, avec l'ensemble des cadres de la DTS et des cadres de la DEF
Missions assistant·es familiaux·les
Accompagner les professionnels chargés de l'accompagnement professionnel des assistants familiaux dans leurs pratiques :
- Diversification des modalités d'intervention auprès des familles d'accueil ;
- Accompagner les référents professionnels dans la mise en place d'actions à visée collective pour soutenir une dynamique territoriale et favoriser l'échange entre pairs ;
- Repérage des besoins en formation des assistants familiaux et participation à l'élaboration du plan de formation des assistants familiaux salariés du département ;
Garantir les articulations avec le service de placement familial, le service accueil de la petite enfance et le service prévention et accueil de la petite enfance
Accompagner le traitement et l'analyse des dysfonctionnements et garantir les articulations avec la Direction enfance famille
Coordination avec le ou la responsable de la CRIP pour la mise en oeuvre de l'évaluation et de la décision de la CRIP quant au rapport d'évaluation :
- Organisation des procédures assurant une fluidité de suivi des évaluations
- Mise en oeuvre des OPP Parquet sollicitées par la CRIP
- Animation de réunions et d'instances
Participer à la dynamique et au travail de l'équipe d'encadrement de la DTS et assurer des missions de remplacement et renfort sur l'ensemble des postes d'encadrement de la DTS
- Participation aux réunions de coordination des cadres de la DTS
- Assurer des missions d'encadrement ponctuelles ou pérennes sur les différents postes d'encadrement de la DTS (MDS, DTS, Club de prévention)
- Apporter sa contribution au projet de service, aux projets sociaux de territoire, aux démarches de Développement Social Local à l'échelle de la DTS
Profils recherchés
Diplômé(e) en travail social, sciences sociales ou management, vous justifiez d'une expérience confirmée dans l'accompagnement et l'encadrement d'équipes, idéalement dans le domaine de la protection de l'enfance. Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes capable de suivre et de réguler l'activité quotidienne des équipes tout en veillant à l'application des référentiels et procédures institutionnels. Doté(e) d'un excellent sens de l'analyse, de la synthèse et de la coordination.
Contact et modalités de candidature
Contact
0534333231
Informations complémentaires
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF via le lien ci-dessous.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.