Chef ou cheffe de service Insertion sociale et professionnelle - Dir. Prévention et Lutte contre les Précarités
Offre n° O031260622000824
Publiée le 22/06/2026
Synthèse de l'offre
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 boulevard de la Marquette, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
26/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
ENJEUX
Dans le cadre des orientations fixées par l'Assemblée départementale, assurer :
- Le management d'une équipe en capacité d'accompagner avec agilité l'évolution des dispositifs et des politiques publiques
- La conduite de politiques publiques adaptées au besoin social et appropriées par les professionnels en charge de les mettre en oeuvre dans les territoires
- L'élaboration partenariale et le pilotage de documents stratégiques déclinant les orientations fixées par l'Assemblée départementale
- L'animation d'un réseau partenarial institutionnel et associatif et d'un réseau interne à même de servir les orientations stratégiques départementales
Dans le champ de l'insertion sociale et professionnelle, assurer :
- En lien avec la cellule FSE, la sécurisation des fonds européens mobilisés à l'appui des offres d'insertion proposées, orientation essentielle de la nouvelle feuille de route de la collectivité.
- Le suivi des organismes délégataires de la référence RSA
- L'organisation de la prescription des référents RSA (en interne ou délégataires) vers l'offre de service du PDIE ou des partenaires (Région, Etat, ...)
- La participation des publics en insertion aux décisions qui les concernent
- L'accompagnement du changement des procédures et des pratiques en lien avec la transposition en interne des modalités introduites par la loi « Plein Emploi »
Dans le cadre des orientations fixées par l'Assemblée départementale, assurer :
- Le management d'une équipe en capacité d'accompagner avec agilité l'évolution des dispositifs et des politiques publiques
- La conduite de politiques publiques adaptées au besoin social et appropriées par les professionnels en charge de les mettre en oeuvre dans les territoires
- L'élaboration partenariale et le pilotage de documents stratégiques déclinant les orientations fixées par l'Assemblée départementale
- L'animation d'un réseau partenarial institutionnel et associatif et d'un réseau interne à même de servir les orientations stratégiques départementales
Dans le champ de l'insertion sociale et professionnelle, assurer :
- En lien avec la cellule FSE, la sécurisation des fonds européens mobilisés à l'appui des offres d'insertion proposées, orientation essentielle de la nouvelle feuille de route de la collectivité.
- Le suivi des organismes délégataires de la référence RSA
- L'organisation de la prescription des référents RSA (en interne ou délégataires) vers l'offre de service du PDIE ou des partenaires (Région, Etat, ...)
- La participation des publics en insertion aux décisions qui les concernent
- L'accompagnement du changement des procédures et des pratiques en lien avec la transposition en interne des modalités introduites par la loi « Plein Emploi »
Missions / conditions d'exercice
Management de l'organisation et du personnel :
- Planifier, suivre et contrôler l'activité des équipes placées sous son autorité
- Animer et mobiliser l'équipe
- Concevoir et/ou adapter les procédures dans un double objectif d'efficacité et de simplification ; veiller à leur diffusion et leur application
- Accompagner les changements d'organisation du service et de l'activité (cf. fiches de poste)
- Gérer les ressources et les moyens (financiers, humains, logistiques)
- Réaliser les entretiens professionnels et accompagner à la montée en compétence et en autonomie des équipes
- Relayer et expliciter les décisions et autres informations descendante, ascendante et transversale et organiser leur mise en place
- Accompagner la direction dans la prise en charge des dossiers stratégiques en lien avec le service et la hiérarchie
- Rendre compte de l'activité et des résultats obtenus par le service auprès de la hiérarchie ; Alerter la hiérarchie sur les difficultés ou les risques
Conception, pilotage et évaluation continue des politiques d'insertion :
- De manière partenariale, élaborer et piloter les documents stratégiques déclinant les orientations fixées par l'Assemblée départementale (délibérations et rapports etc.)
- Mettre en oeuvre les actions définies dans le plan d'action de la direction
- Organiser et participer aux réunions en interne et en externe
- Informer et communiquer sur les projets du service en lien avec le plan d'action de la direction
- Mettre en place des indicateurs de pilotage stratégiques pertinents
- Evaluer en continu les dispositifs relevant de son champ de compétences (appels à projets divers, offres spécifiques à destination des allocataires du RSA etc.).
- Assurer la veille sociale et juridique, ainsi que le repérage des bonnes pratiques au plan national
- Être force de proposition pour créer ou faire évoluer les politiques publiques en assurant la participation des personnes concernées
Pilotage administratif et budgétaire :
- Réaliser la préparation et le suivi de l'exécution budgétaire
- Mobiliser des financements extérieurs (nationaux et/ ou européens - FSE). Assurer le suivi et la sécurisation de ces recettes suite à l'audit interne.
- Piloter et suivre les subventions et des conventions de partenariat
- Piloter les marchés et les appels à projets
Animation d'un réseau partenarial institutionnel et associatif et d'un réseau interne à même de servir les orientations stratégiques départementales :
- Associer les territoires (DTS) à l'évaluation du besoin et à la conception des dispositifs à mettre en oeuvre
- Assurer la communication continue, en interne et en externe, sur les actualités du service
- Animer le réseau des partenaires externes sur son champ de mission
Appui à la conduite transversale des politiques de prévention et de lutte contre la précarité dans une approche globale du besoin de la personne et de son parcours de vie :
- Assurer la transversalité des approches avec les autres services de la Direction
- Planifier, suivre et contrôler l'activité des équipes placées sous son autorité
- Animer et mobiliser l'équipe
- Concevoir et/ou adapter les procédures dans un double objectif d'efficacité et de simplification ; veiller à leur diffusion et leur application
- Accompagner les changements d'organisation du service et de l'activité (cf. fiches de poste)
- Gérer les ressources et les moyens (financiers, humains, logistiques)
- Réaliser les entretiens professionnels et accompagner à la montée en compétence et en autonomie des équipes
- Relayer et expliciter les décisions et autres informations descendante, ascendante et transversale et organiser leur mise en place
- Accompagner la direction dans la prise en charge des dossiers stratégiques en lien avec le service et la hiérarchie
- Rendre compte de l'activité et des résultats obtenus par le service auprès de la hiérarchie ; Alerter la hiérarchie sur les difficultés ou les risques
Conception, pilotage et évaluation continue des politiques d'insertion :
- De manière partenariale, élaborer et piloter les documents stratégiques déclinant les orientations fixées par l'Assemblée départementale (délibérations et rapports etc.)
- Mettre en oeuvre les actions définies dans le plan d'action de la direction
- Organiser et participer aux réunions en interne et en externe
- Informer et communiquer sur les projets du service en lien avec le plan d'action de la direction
- Mettre en place des indicateurs de pilotage stratégiques pertinents
- Evaluer en continu les dispositifs relevant de son champ de compétences (appels à projets divers, offres spécifiques à destination des allocataires du RSA etc.).
- Assurer la veille sociale et juridique, ainsi que le repérage des bonnes pratiques au plan national
- Être force de proposition pour créer ou faire évoluer les politiques publiques en assurant la participation des personnes concernées
Pilotage administratif et budgétaire :
- Réaliser la préparation et le suivi de l'exécution budgétaire
- Mobiliser des financements extérieurs (nationaux et/ ou européens - FSE). Assurer le suivi et la sécurisation de ces recettes suite à l'audit interne.
- Piloter et suivre les subventions et des conventions de partenariat
- Piloter les marchés et les appels à projets
Animation d'un réseau partenarial institutionnel et associatif et d'un réseau interne à même de servir les orientations stratégiques départementales :
- Associer les territoires (DTS) à l'évaluation du besoin et à la conception des dispositifs à mettre en oeuvre
- Assurer la communication continue, en interne et en externe, sur les actualités du service
- Animer le réseau des partenaires externes sur son champ de mission
Appui à la conduite transversale des politiques de prévention et de lutte contre la précarité dans une approche globale du besoin de la personne et de son parcours de vie :
- Assurer la transversalité des approches avec les autres services de la Direction
Profils recherchés
Diplômé(e) en travail social, sciences sociales ou management, vous justifiez d'une expérience confirmée en management et dans le champs des politiques sociales et d'insertion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0534333231
Informations complémentaires
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF via le lien ci-dessous.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.