Un ou une responsable relais petite enfance
Offre n° O031260623001729
Publiée le 23/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire composé de 37 communes et de plus de 800 000 habitants, Toulouse Métropole se positionne aujourd'hui comme le 3ème pôle d'attractivité français et l’un des premiers employeurs locaux.
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !
Notre site internet : https://metropole.toulouse.fr/institutions-et-territoires/emploi-et-vie-economique/accompagnement-vers-lemploi/trouver-un-emploi
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !
Notre site internet : https://metropole.toulouse.fr/institutions-et-territoires/emploi-et-vie-economique/accompagnement-vers-lemploi/trouver-un-emploi
Lieu de travail
Toulouse, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
20/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
La direction Petite Enfance de la Mairie de Toulouse accueille dans ses différentes structures des enfants de 0 à 3 ans.
Elle assure la gestion d'établissements tels que les crèches, les crèches collectives, les crèches familiales, les multi-accueils, les haltes-garderies, les lieux d'accueil enfants parents et les relais petite enfance.
Elle assure la gestion d'établissements tels que les crèches, les crèches collectives, les crèches familiales, les multi-accueils, les haltes-garderies, les lieux d'accueil enfants parents et les relais petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la cheffe de service Accompagnement à la Parentalité et Réseaux Educatifs, vous êtes en charge d'organiser le fonctionnement d'un relai petite enfance (RPE) en fonction des besoins recensés sur votre territoire, d'informer et d'accompagner les familles ainsi que les professionnels de l'accueil individuel et de proposer des animations collectives.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
- veiller à favoriser la mise en relation des parents et des professionnels employés par des particuliers, à soutenir le travail à domicile, à prévenir le sentiment d'isolement des professionnels et à proposer des temps d'accueils collectifs avec les enfants
- organiser les permanences téléphoniques, les rendez-vous, les temps d'accueil collectifs
- informer les assistants maternels et les parents concernant la réglementation,les droits et devoirs de l'employeur et du salarié
- assurer la médiation entre les différents partenaires
- motiver et soutenir la professionnalisation des assistants maternels
- recueillir des informations sur le type d'accueil proposé par les assistants maternels et sur le besoin d'accueil des familles
- informer et présenter les différents modes d'accueils existants sur la ville (établissements d'accueil de jeuens enfants (EAJE municipaux, associatifs, crèches familiales...)
- promouvoir et valoriser l'accueil individuel
- participer aux rendez-vous en binôme auprès des Espaces Petite Enfance et accompagner les familles dans leur réflexion
- orienter les familles vers différents partenaires (lieux accueil enfants parents (LAEP), le réseau d'écoute, d'appui et d'accompagnement des parents (REAAP), la PMI, la CAF)
- enregistrer les données nécessaires à la rédaction du bilan d'activité et ainsi enrichir les diagnostics en lien avec la politique petite enfance et la CAF et évaluer les actions mises en place
- participer à l'observatoire des conditions locales de l'accueil du jeune enfant
- piloter les ressources humaines de l'équipe (intégration et formation des agents, accueil des nouveaux professionnels, évaluation des agents)
- gérer un budget déconcentré et assurer la gestion administrative: suivi budgétaire, rédaction de documents administratifs...
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
- veiller à favoriser la mise en relation des parents et des professionnels employés par des particuliers, à soutenir le travail à domicile, à prévenir le sentiment d'isolement des professionnels et à proposer des temps d'accueils collectifs avec les enfants
- organiser les permanences téléphoniques, les rendez-vous, les temps d'accueil collectifs
- informer les assistants maternels et les parents concernant la réglementation,les droits et devoirs de l'employeur et du salarié
- assurer la médiation entre les différents partenaires
- motiver et soutenir la professionnalisation des assistants maternels
- recueillir des informations sur le type d'accueil proposé par les assistants maternels et sur le besoin d'accueil des familles
- informer et présenter les différents modes d'accueils existants sur la ville (établissements d'accueil de jeuens enfants (EAJE municipaux, associatifs, crèches familiales...)
- promouvoir et valoriser l'accueil individuel
- participer aux rendez-vous en binôme auprès des Espaces Petite Enfance et accompagner les familles dans leur réflexion
- orienter les familles vers différents partenaires (lieux accueil enfants parents (LAEP), le réseau d'écoute, d'appui et d'accompagnement des parents (REAAP), la PMI, la CAF)
- enregistrer les données nécessaires à la rédaction du bilan d'activité et ainsi enrichir les diagnostics en lien avec la politique petite enfance et la CAF et évaluer les actions mises en place
- participer à l'observatoire des conditions locales de l'accueil du jeune enfant
- piloter les ressources humaines de l'équipe (intégration et formation des agents, accueil des nouveaux professionnels, évaluation des agents)
- gérer un budget déconcentré et assurer la gestion administrative: suivi budgétaire, rédaction de documents administratifs...
Profils recherchés
Titulaire d'un diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants ou d'infirmier puériculteur, vous disposez d'une expérience réussie sur un poste similaire.
Vous êtes dôté de connaissances approfondies du développement de l'enfant ainsi que de connaissances juridiques.
Vous maîtrisez les techniques d'animation, de communication, et êtes capable de travailler en partenariat.
Vous êtes reconnu pour vos qualités managériales, votre capacité d'écoute, de dialogue et de médiation.
Vous assurez une veille permanente sur le volet social et statutaire.
Dynamique et disponible, vous êtes rigoureux dans la transmission des informations et vous maitrisez l'outil informatique.
Dôté d'un sens des responsabilités, vous veillez à votre devoir de réserve. Votre sens du contact et de l'initiative vous permettront également de mener à bien vos missions.
Enfin, vous connaissez l'environnement des collectivités territoriales et maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale.
Vous êtes dôté de connaissances approfondies du développement de l'enfant ainsi que de connaissances juridiques.
Vous maîtrisez les techniques d'animation, de communication, et êtes capable de travailler en partenariat.
Vous êtes reconnu pour vos qualités managériales, votre capacité d'écoute, de dialogue et de médiation.
Vous assurez une veille permanente sur le volet social et statutaire.
Dynamique et disponible, vous êtes rigoureux dans la transmission des informations et vous maitrisez l'outil informatique.
Dôté d'un sens des responsabilités, vous veillez à votre devoir de réserve. Votre sens du contact et de l'initiative vous permettront également de mener à bien vos missions.
Enfin, vous connaissez l'environnement des collectivités territoriales et maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler merci d'adresser votre candidature (lettre + CV + arrêté de situation administrative ou attestation réussite au concours FPT + dernier diplôme obtenu + attestation RQTH) en mentionnant la référence P5003.
+ d'infos : Nelly Pertus, Cheffe de service Parentalité et projets éducatifs au 05 61 22 30 98.
+ d'infos : Nelly Pertus, Cheffe de service Parentalité et projets éducatifs au 05 61 22 30 98.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.