agent chargé des finances, RH en doublon avec la DGS, connaissances générales de la commande publique
Offre n° O031260706002501
Publiée le 06/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
12 BOULEVARD MAGDELEINE, Martres-Tolosane (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
05/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération indicaire+ RIFSEEP+CNAS
Descriptif de l'emploi
Mission 1
Finances, comptabilité
En lien avec la DGS :
Assure la préparation et l’exécution du budget, suit la fiscalité, gère la dette ;
Participe à l’élaboration des prévisions budgétaires et des arbitrages en lien avec les services ;
Effectue le pointage du compte de gestion et gère les différentes phases du budget ;
Réalise les envois des flux PES budget et tous documents budgétaires au service de gestion comptable ;
Accompagne l’effectivité de la comptabilité analytique ;
Procède aux écritures de fin d’exercice : report et rattachements ;
Exécute les écritures comptables et l’affectation du résultat ;
En accord avec la DGS, optimise les ressources fiscales et financières ;
Recueille les éléments et sollicite le versement du FCTVA ;
Assure le suivi et l’apurement de l’actif et met à jour l’inventaire en lien avec les services ; en lien avec les différents services de la commune ;
Coordonne la constitution des dossiers de demande de subventions, en investissement et en fonctionnement, demande et suit le versement ;
Coordonne les demandes en lien avec les différents partenaires institutionnels (Etat, Région, Département, intercommunalité,…)
Mission 2
Ressources humaines :
Rédaction des CDD et des arrêtés de primes,
Gestion des dossiers de longue maladie, accident de service ,…
Saisine de Comités médicaux, expertises, visites médicales annuelles
Etre en capacité de remplacer l’agent chargé de la paie ( saisie des variables, DSN, …)
Suivre et gérer la carrière des agents ;
Mission 3
Commande publique en lien avec la DGS :
Assiste, conseille les services et contrôle l’évaluation préalable des besoins des services ;
Fait le lien avec le prestataire chargé des marchés publics ;
Effectue un pré contrôle de légalité : participe à la rédaction des délibérations et des décisions municipales ;
Sensibilise les élus sur les risques juridiques, et assure une veille juridique ;
Elabore les fiches marchés dans le logiciel BL comptabilité, suit les tableaux de bord et les référentiels.
Suit l’exécution financière et comptable : avances, acomptes, situations, DGD,…
Finances, comptabilité
En lien avec la DGS :
Assure la préparation et l’exécution du budget, suit la fiscalité, gère la dette ;
Participe à l’élaboration des prévisions budgétaires et des arbitrages en lien avec les services ;
Effectue le pointage du compte de gestion et gère les différentes phases du budget ;
Réalise les envois des flux PES budget et tous documents budgétaires au service de gestion comptable ;
Accompagne l’effectivité de la comptabilité analytique ;
Procède aux écritures de fin d’exercice : report et rattachements ;
Exécute les écritures comptables et l’affectation du résultat ;
En accord avec la DGS, optimise les ressources fiscales et financières ;
Recueille les éléments et sollicite le versement du FCTVA ;
Assure le suivi et l’apurement de l’actif et met à jour l’inventaire en lien avec les services ; en lien avec les différents services de la commune ;
Coordonne la constitution des dossiers de demande de subventions, en investissement et en fonctionnement, demande et suit le versement ;
Coordonne les demandes en lien avec les différents partenaires institutionnels (Etat, Région, Département, intercommunalité,…)
Mission 2
Ressources humaines :
Rédaction des CDD et des arrêtés de primes,
Gestion des dossiers de longue maladie, accident de service ,…
Saisine de Comités médicaux, expertises, visites médicales annuelles
Etre en capacité de remplacer l’agent chargé de la paie ( saisie des variables, DSN, …)
Suivre et gérer la carrière des agents ;
Mission 3
Commande publique en lien avec la DGS :
Assiste, conseille les services et contrôle l’évaluation préalable des besoins des services ;
Fait le lien avec le prestataire chargé des marchés publics ;
Effectue un pré contrôle de légalité : participe à la rédaction des délibérations et des décisions municipales ;
Sensibilise les élus sur les risques juridiques, et assure une veille juridique ;
Elabore les fiches marchés dans le logiciel BL comptabilité, suit les tableaux de bord et les référentiels.
Suit l’exécution financière et comptable : avances, acomptes, situations, DGD,…
Missions / conditions d'exercice
Mission 1
Finances, comptabilité
En lien avec la DGS :
Assure la préparation et l’exécution du budget, suit la fiscalité, gère la dette ;
Participe à l’élaboration des prévisions budgétaires et des arbitrages en lien avec les services ;
Effectue le pointage du compte de gestion et gère les différentes phases du budget ;
Réalise les envois des flux PES budget et tous documents budgétaires au service de gestion comptable ;
Accompagne l’effectivité de la comptabilité analytique ;
Procède aux écritures de fin d’exercice : report et rattachements ;
Exécute les écritures comptables et l’affectation du résultat ;
En accord avec la DGS, optimise les ressources fiscales et financières ;
Recueille les éléments et sollicite le versement du FCTVA ;
Assure le suivi et l’apurement de l’actif et met à jour l’inventaire en lien avec les services ; en lien avec les différents services de la commune ;
Coordonne la constitution des dossiers de demande de subventions, en investissement et en fonctionnement, demande et suit le versement ;
Coordonne les demandes en lien avec les différents partenaires institutionnels (Etat, Région, Département, intercommunalité,…)
Mission 2
Ressources humaines :
Rédaction des CDD et des arrêtés de primes,
Gestion des dossiers de longue maladie, accident de service ,…
Saisine de Comités médicaux, expertises, visites médicales annuelles
Etre en capacité de remplacer l’agent chargé de la paie ( saisie des variables, DSN, …)
Suivre et gérer la carrière des agents ;
Mission 3
Commande publique en lien avec la DGS :
Assiste, conseille les services et contrôle l’évaluation préalable des besoins des services ;
Fait le lien avec le prestataire chargé des marchés publics ;
Effectue un pré contrôle de légalité : participe à la rédaction des délibérations et des décisions municipales ;
Sensibilise les élus sur les risques juridiques, et assure une veille juridique ;
Elabore les fiches marchés dans le logiciel BL comptabilité, suit les tableaux de bord et les référentiels.
Suit l’exécution financière et comptable : avances, acomptes, situations, DGD,…
Finances, comptabilité
En lien avec la DGS :
Assure la préparation et l’exécution du budget, suit la fiscalité, gère la dette ;
Participe à l’élaboration des prévisions budgétaires et des arbitrages en lien avec les services ;
Effectue le pointage du compte de gestion et gère les différentes phases du budget ;
Réalise les envois des flux PES budget et tous documents budgétaires au service de gestion comptable ;
Accompagne l’effectivité de la comptabilité analytique ;
Procède aux écritures de fin d’exercice : report et rattachements ;
Exécute les écritures comptables et l’affectation du résultat ;
En accord avec la DGS, optimise les ressources fiscales et financières ;
Recueille les éléments et sollicite le versement du FCTVA ;
Assure le suivi et l’apurement de l’actif et met à jour l’inventaire en lien avec les services ; en lien avec les différents services de la commune ;
Coordonne la constitution des dossiers de demande de subventions, en investissement et en fonctionnement, demande et suit le versement ;
Coordonne les demandes en lien avec les différents partenaires institutionnels (Etat, Région, Département, intercommunalité,…)
Mission 2
Ressources humaines :
Rédaction des CDD et des arrêtés de primes,
Gestion des dossiers de longue maladie, accident de service ,…
Saisine de Comités médicaux, expertises, visites médicales annuelles
Etre en capacité de remplacer l’agent chargé de la paie ( saisie des variables, DSN, …)
Suivre et gérer la carrière des agents ;
Mission 3
Commande publique en lien avec la DGS :
Assiste, conseille les services et contrôle l’évaluation préalable des besoins des services ;
Fait le lien avec le prestataire chargé des marchés publics ;
Effectue un pré contrôle de légalité : participe à la rédaction des délibérations et des décisions municipales ;
Sensibilise les élus sur les risques juridiques, et assure une veille juridique ;
Elabore les fiches marchés dans le logiciel BL comptabilité, suit les tableaux de bord et les référentiels.
Suit l’exécution financière et comptable : avances, acomptes, situations, DGD,…
Profils recherchés
Compétences :
Maîtrise les principes de la comptabilité publique (M57) ;
Connaissance des aspects financiers et comptables des marchés publics ;
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, du droit public et de la commande publique ;
Maîtrise des outils informatiques (tableaux Excel), de communication (Publisher, power-point) et collaboratifs ;
Connaissance des logiciels Berger Levrault appréciée ;
Qualité rédactionnelle
Savoir-être :
- Avoir le sens du contact : posséder d’excellentes capacités relationnelles, être à l’écoute.
- Capacité d’initiative, être curieux et force de proposition.
- Disponibilité et réactivité : savoir s’adapter à chaque situation, identifier les contraintes, recherche de solutions à chaque problème, faire face aux imprévus…
- Être organisé et méthodique, respecte les délais et s’implique
- Capacité à convaincre et à fédérer vos interlocuteurs, à faire circuler les informations, à transmettre ses connaissances
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Sens du service public, bon relationnel
- Polyvalence, capacité d’adaptation
Maîtrise les principes de la comptabilité publique (M57) ;
Connaissance des aspects financiers et comptables des marchés publics ;
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, du droit public et de la commande publique ;
Maîtrise des outils informatiques (tableaux Excel), de communication (Publisher, power-point) et collaboratifs ;
Connaissance des logiciels Berger Levrault appréciée ;
Qualité rédactionnelle
Savoir-être :
- Avoir le sens du contact : posséder d’excellentes capacités relationnelles, être à l’écoute.
- Capacité d’initiative, être curieux et force de proposition.
- Disponibilité et réactivité : savoir s’adapter à chaque situation, identifier les contraintes, recherche de solutions à chaque problème, faire face aux imprévus…
- Être organisé et méthodique, respecte les délais et s’implique
- Capacité à convaincre et à fédérer vos interlocuteurs, à faire circuler les informations, à transmettre ses connaissances
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Sens du service public, bon relationnel
- Polyvalence, capacité d’adaptation
Contact et modalités de candidature
Contact
0561988002
Informations complémentaires
CV et lettre de candidatures accompagné du dernier arrêté de situation administrative à transmettre à contact@mairie-martres-tolosane.fr
Appel téléphonique : 05.61.98.80.02
Appel téléphonique : 05.61.98.80.02
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.