Directeur adjoint du centre social
Offre n° O031260709000354
Publiée le 05/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place gambetta, Villefranche-de-Lauragais (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Statutaire + IFSE 400€ + CIA 760€, Tickets restaurants, participation mutuelle et prévoyance, CNAS
Descriptif de l'emploi
Le Directeur adjoint du Centre Social assiste et soutient la Directrice du Centre Social dans l'exercice de ses missions.
À ce titre, il est amené à :
- Être garant de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l'évaluation du projet social de la structure, dans le respect des valeurs et des principes de l'animation de la vie sociale :
le respect de la dignité humaine ;
la laïcité, la neutralité et la mixité sociale ;
la solidarité ;
la participation et le partenariat.
- Mobiliser l'ensemble des acteurs et des partenaires du territoire afin de contribuer au « bien vivre ensemble » en favorisant une dynamique collective.
- Assurer le bon fonctionnement de l'équipement, le management de l'équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition.
- Participer, avec l'instance de gouvernance, au pilotage de la démarche politique et stratégique du Centre Social.
À ce titre, il est amené à :
- Être garant de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l'évaluation du projet social de la structure, dans le respect des valeurs et des principes de l'animation de la vie sociale :
le respect de la dignité humaine ;
la laïcité, la neutralité et la mixité sociale ;
la solidarité ;
la participation et le partenariat.
- Mobiliser l'ensemble des acteurs et des partenaires du territoire afin de contribuer au « bien vivre ensemble » en favorisant une dynamique collective.
- Assurer le bon fonctionnement de l'équipement, le management de l'équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition.
- Participer, avec l'instance de gouvernance, au pilotage de la démarche politique et stratégique du Centre Social.
Missions / conditions d'exercice
1 - Pilotage et mise en œuvre du projet social
• Participer à l’analyse du territoire et au diagnostic partagé.
• Contribuer à la définition des orientations stratégiques du projet social.
• Assurer le suivi et l’évaluation des actions.
• Coordonner la transversalité entre les secteurs du centre social.
• Participer à la rédaction des bilans, rapports d’activité et documents contractuels.
• Contribuer à la gestion budgétaire et au suivi financier des actions.
2. Management et animation des équipes
• Participer à l’encadrement des équipes professionnelles et des bénévoles.
• Contribuer à l’organisation du travail et à la dynamique collective.
• Favoriser la montée en compétences et l’analyse des pratiques.
• Veiller au respect du cadre réglementaire et éthique.
3. Partenariats et développement territorial
• Développer et animer les partenariats locaux et institutionnels.
• Représenter le centre social dans les instances partenariales selon délégation.
• Contribuer à la participation des habitants et des usagers.
• Veiller à la cohérence des actions avec les politiques publiques
• Participer à l’analyse du territoire et au diagnostic partagé.
• Contribuer à la définition des orientations stratégiques du projet social.
• Assurer le suivi et l’évaluation des actions.
• Coordonner la transversalité entre les secteurs du centre social.
• Participer à la rédaction des bilans, rapports d’activité et documents contractuels.
• Contribuer à la gestion budgétaire et au suivi financier des actions.
2. Management et animation des équipes
• Participer à l’encadrement des équipes professionnelles et des bénévoles.
• Contribuer à l’organisation du travail et à la dynamique collective.
• Favoriser la montée en compétences et l’analyse des pratiques.
• Veiller au respect du cadre réglementaire et éthique.
3. Partenariats et développement territorial
• Développer et animer les partenariats locaux et institutionnels.
• Représenter le centre social dans les instances partenariales selon délégation.
• Contribuer à la participation des habitants et des usagers.
• Veiller à la cohérence des actions avec les politiques publiques
Profils recherchés
COMPÉTENCES ATTENDUES POUR LE POSTE :
• Sens du service public,
• Capacité d’écoute et de dialogue,
• Aptitude au travail en équipe et en réseau,
• Autonomie, rigueur et méthodologie,
• Capacité d’initiative et force de proposition,
• Discrétion professionnelle,
• Maîtrise des outils informatiques et rédactionnels.
Compétences professionnelles :
Maitrise de la méthodologie de projet
Capacités rédactionnelles
Animation de groupes et de collectifs
Accompagnement d’équipe et de bénévoles
Connaissance des publics et des dynamiques locales
Capacité à rendre compte et à analyser
Compétences relationnelles:
Travail en équipe et en partenariat
Capacité d’adaptation
Gestion des conflits et médiation
Création d’un climat de confiance
Sans de l’empathie et de l’écoute
Compétences managériales:
Participation au pilotage d’équipe
Organisation du travail
Animation de dynamiques collectives
FORMATIONS EXIGEES OU SOUHAITEES:
Diplôme de niveau 6 ou équivalent dans les domaines :
o travail social,
o animation,
o développement social local,
o gestion de projets.
Expérience significative dans l’animation sociale ou la gestion de structures.
Permis B souhaité.
Actualisation régulière des connaissances professionnelles fortement recommandée.
• Sens du service public,
• Capacité d’écoute et de dialogue,
• Aptitude au travail en équipe et en réseau,
• Autonomie, rigueur et méthodologie,
• Capacité d’initiative et force de proposition,
• Discrétion professionnelle,
• Maîtrise des outils informatiques et rédactionnels.
Compétences professionnelles :
Maitrise de la méthodologie de projet
Capacités rédactionnelles
Animation de groupes et de collectifs
Accompagnement d’équipe et de bénévoles
Connaissance des publics et des dynamiques locales
Capacité à rendre compte et à analyser
Compétences relationnelles:
Travail en équipe et en partenariat
Capacité d’adaptation
Gestion des conflits et médiation
Création d’un climat de confiance
Sans de l’empathie et de l’écoute
Compétences managériales:
Participation au pilotage d’équipe
Organisation du travail
Animation de dynamiques collectives
FORMATIONS EXIGEES OU SOUHAITEES:
Diplôme de niveau 6 ou équivalent dans les domaines :
o travail social,
o animation,
o développement social local,
o gestion de projets.
Expérience significative dans l’animation sociale ou la gestion de structures.
Permis B souhaité.
Actualisation régulière des connaissances professionnelles fortement recommandée.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.